發布：2026-03-31 00:03:46 關注：426次
南華大學由原中南工學院與衡陽醫學院于2000年3月合并組建，2002年10月，核工業第六研究所并入。原中南工學院的前身是1959年創辦的衡陽礦冶工程學院，原衡陽醫學院的前身為創建于1958年的湖南省衡陽醫學院。學校由工業和信息化部、生態環境部、國家衛生健康委員會、國家國防科技工業局、中國核工業集團公司與湖南省人民政府共建，是湖南省國內一流大學建設高校，是國家中西部高校基礎能力建設工程支持建設高校，形成了鮮明的“核特色”“醫品牌”和“環保優勢”。
學校以工學、醫學為主，哲學、經濟學、法學、文學、理學、管理學、藝術學等9大學科門類協調發展的綜合性大學。學校設有本科招生專業63個;一級學科碩士學位授權點26個，碩士專業學位授權類別20種;一級博士學位授權點8個，含專業博士學位類別1種;一級學科博士后科研流動站5個。學校臨床醫學、化學、工程學、藥理學與毒理學、生物學與生物化學、材料科學、環境科學與生態學、分子生物學與遺傳學等8個學科進入ESI全球排名前1%，核科學與技術入選“世界一流培育學科”。
南華大學尊重知識，尊重人才，尊重創新，堅持“人才強校戰略”不動搖，書記和校長帶頭抓，擔任人才引進工作“第一聯絡人”;成立人才強校工程指揮部，專班調度破冰前行，定期座談掃清發展障礙;深化改革暢通職稱晉升通道，分類評價激發人才創新活力;堅持“經費跟著人才走，學科圍著人才建，資源追著人才配”。2019年底學校召開第一次人才工作會議以來，以珍視人才的態度、開放包容的胸懷、榜樣引領的激勵，引進和培育了40多位國家級人才項目入選者、200多位省部級人才項目入選者，全校上下形成了“人人渴望成長，人人皆可成才，人人盡展其才”的氛圍。學校將持續深化“人才強校戰略”，不斷優化人才成長環境，力求讓每一位賢才都能在這片熱土上找到歸屬，實現價值。誠邀天下英才匯聚于南國，共育華夏之棟梁!
人才類別及待遇
一、高層次人才招聘類別
(一)學科頂尖人才
具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才;或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。
年齡不限。
(二)學科領軍人才
學術造詣高深，圍繞國民經濟和社會發展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統集成能力等需求，產出重大技術裝備、重大技術體系以及系統解決方案，支撐引領行業產業技術進步作用顯著的國家級領軍人才;或海內外相當水平優秀人才。
男性55周歲及以下(人文社科類60周歲及以下)，女性57周歲及以下(人文社科類62周歲及以下)。
(三)學科拔尖人才
在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區域創新發展的重大需求，產出具有重大帶動和影響的創新成果，為地方政府提供重大戰略咨詢和服務的省部級拔尖人才;或海內外相當水平優秀人才。
男性50周歲及以下(人文社科類55周歲及以下)，女性52周歲及以下(人文社科類57周歲及以下)。
(四)青年創新人才
已取得較為突出學術成果的國家級青年人才或經論證與其水平相當者。
男性40周歲及以下(人文社科類45周歲及以下)，女性42周歲及以下(人文社科類47及周歲以下)，國家“四青”人才計劃入選者可適當放寬，特別優秀的，年齡可適當放寬。
(五)青年優秀人才
學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，凸顯較強發展潛質的青年學者;或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。
男性35周歲及以下(人文社科類40周歲及以下)，女性38周歲及以下(人文社科類42周歲及以下)。
二、高層次人才待遇
1.年薪制，提供安家費、科研啟動經費、科研用房、辦公用房及團隊專職人員配備、過渡期住房;
2.享受省、市政府人才補貼。同時，按照相關政策規定享受子女入學、配偶安置等優待服務。
3.被聘任到學校本部及附屬醫院的全職高層次人才，除享受上述待遇外，另在校工作期間，獲得的科研成果按協議及學校科研獎勵辦法給予獎勵;優先支持申報各類人才項目;在資源配置、團隊和平臺建設、國際合作與交流、研究生招生等方面提供優先支持。
4.團隊待遇及資助：鼓勵全職引進科技創新團隊，待遇及資助一事一議。
5.如有其它方面的要求，可以一事一議。
高層次人才招聘聯系方式
校 長：夏昆
郵箱: xiakun@usc.edu.cn
黨委書記：唐忠陽
郵箱：2025001209@usc.edu.cn
副校長：周青芝
郵箱：2008001116@usc.edu.cn
三、師資博士后招收類別
(一)I類博士后
國內外高水平大學、科研院所的博士研究生，取得高水平的代表性學術成果，在本學科領域內具有一定學術貢獻和學術影響力，經同行專家學術綜合評價認定學術能力強、發展潛力大。
(二)Ⅱ類博士后
國內外高水平大學、科研院所的博士研究生，取得較高水平的代表性學術成果，經同行專家學術綜合評價認定學術能力較強，發展潛力較大。
(三)Ⅲ類博士后
獲得博士學位，取得一定水平的代表性學術成果，經同行專家學術綜合評價認定在教學、科研方面具有發展潛力。
四、師資博士后待遇
1.年薪制，提供科研啟動經費，享受社會保險、住房補貼、市生活補貼等福利;
2.合格出站后，按入站當年博士引進政策享受安家費、科研啟動經費等相關待遇;成績優異者可依據業績條件按出站當年人才引進政策確定人才類別并享受相應待遇，出站考核優秀的，按照學校相關文件給予一定獎勵。
五、優秀博士招聘類別
(一)I類博士
國內外高水平大學、科研院所的博士后研究人員、博士研究生，取得高水平的代表性學術成果，在本學科領域內具有一定貢獻和學術影響力，經同行專家學術綜合評價認定學術能力強、發展潛力大。
(二)Ⅱ類博士
國內外高水平大學、科研院所的博士后研究人員、博士研究生，取得較高水平的代表性學術成果，經同行專家學術綜合評價認定學術能力較強，發展潛力較大。
(三)Ⅲ類博士
獲得博士學位，取得一定水平的代表性學術成果，經同行專家學術綜合評價認定在教學、科研方面具有發展潛力。
六、優秀博士待遇
正式入職后即享受有競爭力薪酬，提供安家費、科研啟動經費，按照政策享受省、市政府人才補貼，擇優享受事業單位編制。同時，按照相關政策規定享受子女入學、配偶安置等優待服務。
簡歷投遞方式
南華大學“人才招聘”通道
http://hr.usc.edu.cn:8081/rencai/index.htmI
聯系方式：0734-8281285
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