保山智合人力資源管理咨詢有限公司關于招聘勞務派遣工作人員的公告

根據工作需要，保山智合人力資源管理咨詢有限公司現面向社會公開招聘勞務派遣工作人員1名，招聘后派遣至保山市接待辦公室工作?，F將有關招聘事項公告如下：

01、招聘原則

（一）擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，擁護黨的路線方針政策，遵守黨紀國法，政治立場堅定，思想覺悟高。

（二）堅持德才兼備、以德為先用人標準，熱愛工作，品行端正。

（三）堅持公開、公平、公正、擇優原則。

02、招聘崗位及條件

（一）崗位名稱

保山市接待辦公室文印崗，崗位人數1人。

（二）崗位職責

1、負責單位日常文件、資料、通知、報表等的打印、復印、掃描、裝訂工作，嚴格按照要求把控排版格式、紙張規格、印數及裝訂質量，確保文印成品清晰、規范、完整。

2、管理文印室各類設備（打印機、復印機、掃描儀、裝訂機、碎紙機等），做好日常清潔、定期維護和簡單故障排查，設備出現異常及時聯系專業人員維修，保障設備正常運行。

3、負責文印耗材的申領、登記、保管和合理使用，建立耗材使用臺賬，做到賬物相符，杜絕浪費，降低文印成本。

4、嚴格遵守文件保密規定，對涉密、內部敏感文件的文印工作單獨處理，打印復印后及時清理設備緩存、銷毀廢頁，做好文件傳遞交接記錄，防止信息泄露。

5、配合各部門做好大型會議、活動的文印保障工作，提前準備相關材料，確保會議、活動期間文印需求及時響應。

6、完成領導交辦的其他與文印、文件處理相關的臨時性工作。

（三）崗位條件要求

1、年齡要求：22至40周歲。

2、學歷專業：大學本科及以上學歷，專業不限。

03、招聘要求

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律、具有良好的品行。

（三）近五年內無不良商業信用記錄。

（四）滿足崗位所需的學歷、專業和技能條件。

（五）吃苦耐勞，具有過硬的綜合素質，專業基礎扎實，有較強的口頭表達能力；身體健康，符合招聘崗位的具體要求。

（六）非在編公職人員。

（七）滿足崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、在以往事業單位錄用筆試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及法律法規規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情況的人員；已進入公務員統一招考和事業單位公開招聘體檢、政審、錄取環節的人員，不屬于招聘范圍。

04、招聘程序

招聘工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

2026年2月24日通過“保山智合”微信公眾號發布招聘公告。

（二）報名

1、報名時間：本次招聘報名時間自2026年2月24日起至2026年2月28日下午17:30結束，上午8:30-11:30,下午14:30-17:30，逾期不再受理。

2、報名地點：保山智合人力資源管理咨詢有限公司（地址：保山市隆陽區永昌街道金山路3號）。

3、報名方式：采取現場報名的方式進行。報名時須提供本人居民身份證、學歷證書及其它相關證明材料的原件和復印件。

4、報名要求：報名時提交彩色免冠1寸近照1張（注：近三個月內所照）；報名時須由本人持相關材料到現場報名，不允許代辦報名。

（三）資格審查

報名結束后，保山智合人力資源管理咨詢有限公司對報名人員進行資格審查，資格審查合格者，準予進入后續程序。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，取消其應聘資格。

（四）考試組織

考試采取筆試和面試相結合的形式進行，由保山智合人力資源管理咨詢有限公司和用人單位共同組織實施。

1、筆試。筆試開考比例不低于1:2，如果報名人數不足1:2比例的，經保山智合人力資源管理咨詢有限公司和用人單位研究同意，按照實際報名人數組織考試。筆試卷面總分100分，設60分合格線。本次筆試不提供官方輔導資料，不舉辦或委托任何輔導培訓。筆試時間和地點另行通知。

筆試科目：參照事業單位筆試相關內容。

2、確定面試人員。筆試合格者，根據筆試成績由高到低的順序，按照招聘人數與進入面試人數1:2的比例確定進入面試人員（含末位同分者），達不到比例的按照實際人數確定面試人選。上述范圍內的應聘人員，須在成績公布后保持聯系方式暢通，以便及時通知資格復審或遞補，聯系不到者視為自動放棄。

3、資格復審。面試前，保山智合人力資源管理咨詢有限公司和用人單位對進入面試人選進行資格復審，復審時提供所有報名材料原件。如有復審不通過出現空額的，在應聘崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補資格復審人員。沒有通過資格復審的，將被取消面試資格。資格復審的具體時間、地點另行通知。

4、面試。采用結構化面試，面試成績按100分計算，75分及以上為合格。面試成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續招聘環節。面試成績當場公布，面試時間、地點另行通知。

5、綜合成績計算方式。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。成績均保留兩位小數，小數按“四舍五入”處理。

（五）確定體檢和政審

按照綜合成績由高到低并按崗位招聘人數與體檢人數1:1的比例確定體檢對象?？偝煽兿嗤瑫r，取筆試成績高者，總成績、筆試成績均相同的，加試決出名次（加試方式、時間和地點另行通知）。

（六）體檢

組織擬聘人員到指定醫院進行體檢，具體體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由參檢人員自理，體檢合格進入考察階段，體檢不合格者不予聘用，未按規定時間和要求參加體檢的，視為自動放棄聘用資格。體檢時間和地點另行通知。

（七）考察

體檢合格的，確定為考察對象。主要參照公務員錄用考察和政審相關要求執行。

1、原則：堅持全面、客觀、公正和德才兼備、以德為先原則。

2、程序及要求：體檢合格者列入考察政審對象?？疾旃ぷ饔杀Ｉ街呛先肆Y源管理咨詢有限公司和用人單位組織實施?？疾煺徶饕疾鞈刚叩乃枷胝伪憩F、道德品質、能力素質、工作實績等情況。未就業的應往屆畢業生主要由居住地公安派出所出具政審證明材料。

3、在考察中發現有不符合招聘崗位所需資格條件的情形，以及其他不能聘用的情況的，取消應聘人員的擬聘用資格。

（八）公示和聘用

考察合格人員作為擬聘用人員在“保山智合”微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。

公示期滿后無舉報或舉報不實且不影響聘用的，由保山智合人力資源管理咨詢有限公司與擬招聘人員簽訂勞動合同，由用人單位使用和管理。

除各相關部門有特殊規定的，首次簽訂勞動合同期限2年，試用期1個月。試用期滿合格的，予以正式聘用。

面試后或體檢與考察后確無合適人選或者應聘人員質量不高的崗位，終止招聘程序；因體檢、考察、公示不合格或者個人放棄等原因形成崗位空缺的，可按照該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補1次，無遞補人員的取消該招聘崗位。

05、相關待遇

（一）工資及薪資調整

聘用人員試用期為1個月，試用期工資標準為1800元／月，試用期結束后，由考察組對其工作表現進行評定，評定合格后轉正。轉正后工資待遇不低于4900元／月（含單位和個人繳納的“五險一金”）。根據在崗情況，每工作滿一年增加100元。

（二）福利待遇

單位不提供食宿。聘用人員依法參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金；按照國家法律法規的相關規定，參照保山市機關事業單位休息休假政策享受帶薪年休假待遇；差旅費按有關規定報銷；體檢費用參照單位在職在編人員標準執行；加入工會組織的會員享受工會組織有關關愛福利。

聯系人：趙老師

聯系電話：0875-2222688

13908750722

15187581375

保山智合人力資源管理咨詢有限公司

2026年2月24日