云南省昭通彝良縣醫共體總醫院2024年誠邀高層次醫療衛生人才加入

根據《關于印發<彝良縣醫療衛生人才引進工作方案（試行）>的通知》（彝黨人才辦﹝2023﹞2號）文件精神，為加強醫療衛生人才引進及隊伍建設，補齊我縣高端醫療衛生人才不足的短板，促進醫療衛生人才隊伍全面、協調、可持續發展，滿足我縣及周圍群眾就醫需要，現就彝良縣醫共體總醫院（彝良縣人民醫院）引進高層次醫療衛生人才工作公告如下：

一、引進對象及方式

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過面談和考察的方式引進拔尖領軍人才、行業骨干人才和優秀青年人才。

二、人才引進計劃

具體計劃（請點擊鏈接查看詳情）

三、引進條件

遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業道德、心理素質和能力素質，遵守國家醫療衛生行業標準及規范，品行端正，醫德醫風及師德師風良好，近5年內沒有發生較大技術事故或責任事故，具有正常履職的身心條件。

（一）拔尖領軍人才

包括：省級及以上科技技術獎主要完成者；或擔任省級及以上重點學科帶頭人；或擔任市級以上醫學會等專業委員會副主任委員以上職務；或獲得市級及以上名醫等醫療衛生人才榮譽稱號或獎項的專家；或享受市級及以上政府批準的享受政府特殊津貼的醫療衛生人才；經縣委人才工作領導小組認定的具有其他相當層次的人才。

（二）行業骨干人才

具體包括以下類別：

1.學科帶頭人。年齡55周歲以下，本科及以上學歷，副主任醫師及以上職稱，三級甲等醫院5年以上的工作經歷，專業技術精湛，業務能力得到行業內公認。具備以下條件之一：

（1）曾擔任市級以上醫學會等專業委員會常務委員或秘書長。

（2）在市級三級甲等醫院曾擔任過科室主任2年以上、或副主任3年以上、或醫療組長5年以上。

（3）在原單位完成的某一病種或某一手術數量近三年位居全省前20名或全市前5名。

（4）市級三級甲等醫院擔任省級重點?？茙ь^人。

（5）在某專業取得省級及以上的學術成果不少于1項。

（6）市級及以上政府納入人才計劃培養的對象，或市級及以上名醫、名專家重點培養的對象。

2.?？菩腿瞬?。具備以下條件之一：年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷，主治醫師及以上職稱或年齡32周歲以下，全日制本科及以上學歷，獲得住院醫師規培證；或年齡32周歲以下，全日制本科及以上學歷，臨床執業醫師職稱，三級甲等及以上醫院5年工作經歷，專業技術精湛；或屬于醫院緊缺專業（含麻醉、影像診斷等醫技專業）人才，全日制本科及以上學歷，具有相應專業師級及以上職稱。

（三）優秀青年人才

重點引進培養臨床醫學類、醫學技術類專業的高校畢業生，具體包括以下類別：

1.年齡40周歲以下，具有專業型博士研究生學歷的高校畢業生，并獲得相應學位。

2.年齡35周歲以下，全日制專業型碩士畢業生，并獲得相應學位。

3.年齡27周歲以下，全日制“雙一流”大學（學科）畢業，并獲得相應學位。

三類人才有下列情況之一者不得報考：在讀的全日制普通高校畢業生；在參加各類考試中因違紀違規，尚在禁考期間的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受過處分尚在影響期內或尚未解除處分的，有違法違紀嫌疑正在接受審查的人員；受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調查尚未作出結論人員；其他按法律法規規定不符合招聘條件的人員。

四、引進方式

引進方式分為全職引進和柔性引進，最終方式由醫院和人才洽談后決定。

（一）全職引進。引進人才人事關系轉入到我院，如調動、統一招錄、醫院自行引進等。

（二）柔性引進。在不改變人才與原單位人事關系的基礎上，以建立專家工作站、?？坡撁说刃问竭M行引進，以契約管理為基礎，雙方進行協商后簽訂人才引進合同。

五、薪酬待遇

根據人才類別和工作情況，除發放工資、績效等待遇外，在聘期內分年度發放工作生活補貼，引入團隊給予一次性獎勵。

（一）全職引進的人才待遇

1.拔尖領軍人才。最高給予工作生活補貼合計120萬元。

2.行業骨干人才

（1）學科帶頭人。具有主任醫師資格的學科帶頭人，最高給予工作生活補貼合計100萬元；具有副主任醫師資格的學科帶頭人，最高給予工作生活補貼合計80萬元。

（2）?？菩腿瞬?。具有主治醫師資格的骨干人才，最高給予工作生活補貼合計40萬元；具有住院醫師規培證的骨干人才，最高給予工作生活補貼合計15萬元；具有臨床執業醫師職稱，在三級甲等及以上醫院5年工作經歷的人才，最高給予工作生活補貼合計15萬元；屬于醫院緊缺專業人才，最高給予工作生活補貼合計15萬元。

3.優秀青年人才。年齡40周歲以下，具有專業型博士研究生學歷的高校畢業生，并獲得相應學位的人才，最高給予工作生活補貼合計120萬元；年齡35周歲以下，全日制專業型碩士畢業生，并獲得相應學位的人才，最高給予工作生活補貼合計60萬元；年齡27周歲以下，全日制“雙一流”大學畢業，并獲得相應學位的人才，最高給予工作生活補貼合計20萬元。

（二）柔性引進的人才待遇。柔性引進的人才具體政策待遇，由用人單位和引入人才參照全職引進的人才待遇，雙方自行商定。

（三）以才引才獎勵。對帶團隊（3人及以上）引進的，另給予一次性獎勵10萬元。

上述工作生活補貼、一次性獎勵均為稅前標準，相應的稅費由引入人才按要求上繳。薪酬待遇雙方面談，工作生活補貼具體金額由醫院和人才所簽訂的合同為準，通過調動或人社部門統一招錄的?？菩腿瞬艑儆谠诼氃诰幍模坏孟硎芄ぷ魃钛a貼。

六、引進程序

（一）報名和推薦

人才根據引進條件，結合自身情況開展報名，醫院與人才進行面談，審核人才基本條件，根據報名人才與崗位的匹配情況，確定引進類別，經審核后擇優推薦申報擬引進人才。

1.報名所需材料：請將個人基本信息、教育和工作經歷、近三年業績成果等情況整合為一份個人簡歷，并附身份證、畢業證（含初始學歷至最高學歷各階段畢業證）、學位證、執業證、衛生技術資格證。請根據報名所需資料順序依次將原件掃描生成一個PDF文檔，PDF文檔命名為：姓名+手機號碼。

2.報名日期：時間不限，全年均可。

3.報名方式：網上報名。郵箱地址：ylxrmyyrsk@163.com，聯系電話：邱副院長15287088164，人事科18887059418。

（二）評審認定

縣委人才工作領導小組通過組織評審委員會評審，對擬引進人才評審認定后，對相關人員名單進行5個工作日的公示。

（三）考察復核

公示期滿無異議，由用人單位對擬引進人才遵紀守法等行為進行考察。

（四）簽訂合同

考察合格后，醫院與引進人才簽訂書面合同，明確聘任年限、崗位職責、待遇、違約責任及合同續簽、變更、解除、終止等規定及雙方應履行的其他權利與義務。

七、本公告最終解釋權歸彝良縣醫共體總醫院，未盡事宜另行通知。

彝良縣醫共體總醫院

2024年3月7日

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