麗江
為加強人才隊伍建設，優化教師隊伍結構，緩解高學歷高層次人才緊缺的現狀，進一步提升教學質量和辦學水平，發揮黨校為黨育才、為黨獻策作用，中共麗江市委黨校現面向社會公開招聘急需緊缺教師1名。根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）、《麗江市急需緊缺人才引進工作辦法（試行）》（麗黨人才〔2023〕3號）等文件精神，制訂實施方案如下。
一、招聘原則
堅持德才兼備、事業至上、人崗相適，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘崗位及人數
招聘教師崗位1名，具體條件詳見《中共麗江市委黨校2024年招聘急需緊缺崗位教師計劃表》（見附件1）。
三、招聘范圍對象及條件
（一）招聘范圍對象
（三）筆試
廣西事業單位考試
符合條件的報名人數超過15人（含15人）的崗位增設筆試環節。根據筆試成績從高到低的順序，按招聘人數1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績不計入綜合成績。
符合條件的報名人數不足15人的崗位，則免筆試直接進行面試，面試成績即為綜合成績。
（四）面試
1.具體面試時間和地點視報名情況另行通知。
2.面試采取試講（以現行黨校干部教育培訓課程及崗位要求為依據，現場抽取測試課題）的方式進行。
3.每位考生面試前備課時間為30分鐘，面試時間為30分鐘。
4.面試成績滿分100分，按四舍五入保留2位小數，面試結束后由招聘領導小組人員現場公布面試成績，考生現場進行確認。
5.如出現面試成績并列且并列人數超過錄用人數時，對并列人員進行再次面試（當場另行出題）、重新評定面試分數。
6.面試成績最低控制線為70分。依據考生面試成績70分以上從高到低的順序，按照崗位招聘人數等額確定人選進入體檢和考察環節。
（五）體檢和考察
1.體檢到具有體檢資質的縣級以上綜合公立醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行。體檢費用由參檢人員承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請。在收到復檢申請10個工作日內組織申請復檢的應聘人員到指定醫院進行復檢1次，體檢結果以復檢結論為準。
2.考察采取查閱學籍檔案、人事檔案、聽取學校或單位意見等方式對擬聘用人員進行考察。考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。最終考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
（六）人員遞補
因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，按綜合成績由高至低依次遞補。
1.體檢考察放棄或不合格的；
2.擬招聘人選公示的結果影響聘用的；
3.擬招聘人選放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）；
4.未在規定的報到時間內報到的。
（七）確定擬聘人選及公示
根據面試、體檢、考察等綜合情況，由校（院）委會議集體研究決定擬聘人選，并在麗江市人力資源和社會保障局門戶網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（八）聘用
公示期滿后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業單位相關規定執行。
六、其他事項
（一）引才待遇
根據《麗江市打造人才高地十條措施》《麗江市急需緊缺人才引進工作辦法（試行）》等的規定，符合引進條件的急需緊缺全日制碩士研究生及以上人才，經單位1年試用期滿考核合格及市人才辦評審認定后符合引才待遇發放標準的給予發放相關待遇。
引進人才與用人單位合同期限不少于5年。5年內如有辭職或被用人單位辭退的，部分相關待遇需退回。
（二）招聘紀律
1.招聘單位遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監督；
2.工作人員必須遵守工作紀律，并按國家和我省法規進行回避；
3.對違反招聘紀律的應聘人員、工作人員和招聘單位，依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。
附件1.中共麗江市委黨校2024年招聘急需緊缺崗位教師計劃表
中共麗江市委黨校
2024年3月25日
