一、招聘崗位及條件

（一）招聘對(duì)象

2024年畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，2024年8月31日前完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱規(guī)培）且結(jié)業(yè)考核成績(jī)合格的往屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；

2.身心健康，具備招聘崗位工作能力，能吃苦耐勞，具有為醫(yī)學(xué)獻(xiàn)身的精神；

3.具有團(tuán)隊(duì)精神，積極進(jìn)取，具備良好的溝通能力和書(shū)寫(xiě)能力，具有崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和技能，畢業(yè)時(shí)須取得招聘崗位要求的普通高校全日制學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位；

4.2024年普通高校畢業(yè)生不限年齡，往屆畢業(yè)生要求年齡在35周歲及以下，年齡計(jì)算以發(fā)布公告之日為準(zhǔn)。

5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員不得報(bào)考；

6.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

受到黨紀(jì)或政務(wù)處分期限未滿、正在接受紀(jì)律審查監(jiān)察調(diào)查、受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，以及其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

（三）招聘單位及崗位（招聘單位簡(jiǎn)介詳見(jiàn)附件1、招聘崗位信息詳見(jiàn)附件2）

二、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.網(wǎng)上報(bào)名：自發(fā)布公告之日起至2023年12月31日23：59分截止，報(bào)考人員通過(guò)電子郵箱投遞資料的方式報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，將相關(guān)材料以壓縮文件包（以“姓名+報(bào)考崗位”命名）形式發(fā)送附件至報(bào)考單位相對(duì)應(yīng)的報(bào)名郵箱，不接受零散材料（報(bào)名郵箱詳見(jiàn)招聘崗位信息表）。報(bào)名日期截止，不再受理報(bào)名材料。

2.投遞材料（簡(jiǎn)歷）應(yīng)包含以下內(nèi)容：身份證、《通海縣提前招聘緊缺崗位醫(yī)生報(bào)名審查表》（附件3，報(bào)考人員自行下載打印填寫(xiě)并貼好照片）、《普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（需蓋有畢業(yè)院校公章）、學(xué)歷證明（可用蓋有畢業(yè)院校公章的成績(jī)表暫代審核）、所學(xué)課程成績(jī)表（加蓋學(xué)校公章）、相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)，已完成規(guī)培的往屆畢業(yè)生還需提供《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)》、2024年8月31日前能完成規(guī)培的提供在院規(guī)培證明（其證明應(yīng)注明規(guī)培起止時(shí)間及規(guī)培專業(yè)方向），招聘崗位有其他要求的往屆畢業(yè)生還需提供醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證，其他材料（如英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)、院級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書(shū)等）自行酌情添加，上述材料請(qǐng)掃描成PDF文檔打包發(fā)送。

（二）資格審查及人員篩選

由資格審查組審閱應(yīng)聘者提供的材料，對(duì)符合招聘條件的報(bào)考人員從學(xué)歷、學(xué)業(yè)成績(jī)、德才表現(xiàn)、專業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)習(xí)情況、規(guī)培情況及獲獎(jiǎng)情況等方面進(jìn)行人員篩選并量化評(píng)分，依據(jù)量化分值從高到低按招聘崗位數(shù)1:5的比例確定面試（考核）人選，達(dá)不到上述比例的崗位，符合招聘條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試（考核）。

（三）現(xiàn)場(chǎng)考核、面試

招聘考試采取現(xiàn)場(chǎng)考核及面試兩種方式進(jìn)行。

1.現(xiàn)場(chǎng)考核。考核對(duì)象僅為高層次人才（具有碩士研究生及以上學(xué)歷的2024年畢業(yè)醫(yī)學(xué)生、2024年8月31日前完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)并考核合格的往屆普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生）。符合此類條件的報(bào)考人員按報(bào)考崗位1:5的比例進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)考核，達(dá)不到上述比例的崗位，符合此類條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)考核。由提前招聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽取相關(guān)人員組成專家組現(xiàn)場(chǎng)考核，考核內(nèi)容為綜合素質(zhì)能力評(píng)價(jià)，主要考察報(bào)考人員的崗位匹配程度、解決問(wèn)題能力和綜合素質(zhì)。

考核前由資格審查組對(duì)報(bào)考人員信息及相關(guān)資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，請(qǐng)接到通知的報(bào)考人員攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件參加現(xiàn)場(chǎng)審查（報(bào)名時(shí)已完成規(guī)培的提供規(guī)培證原件或規(guī)培結(jié)業(yè)考核合格證明及成績(jī)單，2024年8月31日前能完成規(guī)培的提供在院規(guī)培證明）。不按要求及時(shí)提供所需信息和材料的報(bào)考人員，均視為資格審查不合格。現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)從高到低確定為擬聘用人員。經(jīng)用人單位（甲方）與報(bào)考人員（乙方）雙方商定現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議。

2.面試。現(xiàn)場(chǎng)考核剩余的崗位（高層次人才在簽訂三方就業(yè)協(xié)議后違約出現(xiàn)的空缺崗位，不再順延作為剩余崗位），組織報(bào)考人員采取面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)。按實(shí)有剩余崗位1:5的比例確定面試人員，達(dá)不到上述比例的崗位，符合招聘條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。

3.考試時(shí)間、地點(diǎn)及方式，另行通知。

（四）確定擬聘用人員

參加現(xiàn)場(chǎng)考核的報(bào)考人員按現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)從高到低確定為擬聘用人員；現(xiàn)場(chǎng)考核結(jié)束后剩余的崗位，按面試成績(jī)從高到低確定擬聘用人員，面試成績(jī)并列的，采取加試方式解決。設(shè)定現(xiàn)場(chǎng)考核、面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)控制線的，不能確定為擬聘用人員。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘用人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議，服務(wù)年限最低不得少于5年，具體年限以用人單位簽訂為準(zhǔn)（參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)年限均不計(jì)入服務(wù)年限）。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂就業(yè)協(xié)議的，取消其崗位聘用資格，空缺崗位按面試（考核）成績(jī)依次遞補(bǔ)確定擬聘用人員（遞補(bǔ)人員成績(jī)需達(dá)到擬聘用分?jǐn)?shù)線，后同），簽訂就業(yè)協(xié)議。

（六）資格復(fù)審

簽訂就業(yè)協(xié)議的擬聘用人員畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或就業(yè)登記證等證書(shū)原件進(jìn)行資格復(fù)審（2024年8月31日前完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的往屆普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生提供規(guī)培證原件或規(guī)培結(jié)業(yè)考核合格證明及成績(jī)單），復(fù)審不合格或未能提交相關(guān)證書(shū)進(jìn)行資格復(fù)審的，則就業(yè)協(xié)議視為無(wú)效，空缺崗位按面試（考核）成績(jī)依次遞補(bǔ)。