文山壯族苗族自治州
麻栗坡農旅開發投資集團有限責任公司，成立于2018年5月，屬國有企業。為滿足公司發展需求，保障公司各項工作有效開展，現將有關招聘事項公告如下：
一、招聘原則
招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準；注重能力和實干精神的用人方向；堅持公開透明、公平競爭、公正擇優的選人原則。
二、招聘報名資格條件
（一）應聘人應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有良好的政治和職業素養以及團隊協作精神；
3.具有較強的溝通和表達能力和良好的身體素質；
4.具有崗位所需要的條件，能夠履行企業員工職責和義務。
（二）有下列情形之一的人員不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；
3.在以往考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4.吸毒人員和被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5.資格復審時仍未取得畢業證及招聘崗位所需其他證書的人員；
6.法律法規和政策規定的其他情形。
三、招聘崗位具體要求及人數
（一）麻栗坡農旅開發投資集團有限責任公司招聘崗位
1.部門經理（1人）
崗位要求：
（1）本科及以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業，年齡40周歲以下，男女不限；
（2）具有2年及以上企業全面管理相關工作經驗。擔任過企業中高層管理、項目建設、生產加工基地的全面運營管理工作，具備與政府、各職能部門溝通協調的能力和經驗；
（3）具備優秀的領導能力，出色的人際交往和社會活動能力，有判斷力、決策力及良好的敬業精神和職業道德操守；
（4）具有良好的溝通能力、書面表達能力，有較強的市場感知能力，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能、責任心強。
工作地點：麻栗坡縣
（二）麻栗坡縣天鼎建筑工程有限公司招聘崗位
1.項目經理
（1）專科及以上學歷，土木工程、建筑工程等相關專業，年齡45周歲以下；
（2）持有一級、二級建造師證（市政、建筑主項，持有安全員A、B證）、中級工程師職稱證等相關證件的優先，有5年以上工程管理工作經驗；
（3）負責對項目工程總體的管理、協調與溝通，對項目工程總的質量、進度、安全文明進行管理，領導與組織編制實施性施工組織計劃、質量安全計劃等；
（4）具有較好的判斷決策、溝通協調、組織能力以及較強的執行能力；
（5）具備獨立負責重大項目管理的工作能力，且工作責任心、事業心較強。
2.施工員（4人）
崗位要求：
（1）專科及以上學歷，土木工程、建筑工程等相關專業，年齡40周歲以下；
（2）協助項目負責人進行工程項目的現場施工管理（質量交底、進度、安全等），施工隊伍、材料、技術指導管理；按時填寫項目施工原始記錄、隱蔽工程檢查記錄和工程日志，做到準確無誤；收集施工原始資料，提供變更、簽證等依據；
（3）熟悉項目工程資料、材料計劃、進度計劃，工程資料管理，具備工程變更聯系單、語言組織編寫能力等；
（4）持有施工員證，具備2年及以上建設工程項目施工管理經驗；
（5）具備較強的施工組織、協調和溝通能力。
工作地點：麻栗坡縣
3.工程資料員（1人）
崗位要求：
（1）全日制專科及以上學歷，建設工程等相關專業，年齡40周歲以下；
（2）運用工程資料管理軟件編制工程資料，負責工程合同、資料、圖紙、洽商記錄、來往函件的及時接收、整理、發放、借出、保存以及工程圖紙變更等各項工作；
（3）具備2年以上工作經驗，有資料員及相關證件優先考慮；
（4）具有良好的團隊合作精神和較強的協調能力。
工作地點：麻栗坡縣
（三）麻栗坡文化旅游投資開發有限公司招聘崗位
1.物業管理員（1人）
崗位要求：
（1）專科及以上學歷，物業管理等相關專業，35周歲以下；
（2）負責對所轄物業內的秩序、保潔、維修、會務等相關工作進行監督和管理，確保管理服務水平；
（3）熱愛物業管理工作，有較好的職業素養和職業道德情操；
（4）具有較強的溝通協調能力和團隊合作能力。
工作地點：麻栗坡縣
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2023年9月5日—2023年9月12日。
2.所需材料：個人簡歷、身份證、最高學歷證書、其他要求具備的相關資格證件等，有相關工作經驗者需提供個人業績材料。
3.報名地點：麻栗坡縣紅銀小區西側麻栗坡農旅開發投資集團有限責任公司3樓。
4.報名方式：現場報名和網絡報名。現場報名人員請攜帶以上報名材料到報名地點報名；網絡報名人員請將以上應聘材料放入同一文件夾中，并壓縮命名為“姓名+應聘崗位”在報名截止日前投遞到指定郵箱，郵件主題標注為“姓名+應聘崗位”。聯系人：林女士，電話：0876-3054390，報名郵箱：1443548815＠qq.com。
5.資格審查。公司根據招聘要求，進行資格審查、簡歷篩選，符合招聘條件的應聘者，進行下一環節。核查過程中不符合條件、弄虛作假等行為者，取消其考試或聘用資格，后果由應聘者本人自行承擔。
（二）筆試
1.資格初審合格的應聘者方可參加筆試，筆試重點考察應聘者的綜合能力和專業水平，按百分制標準評分。
2.筆試的時間、地點以電話通知為準，如有變化，將由公司人力資源部以電話方式另行通知。
（三）面試
1.筆試結束后，根據筆試成績排名，按照各崗位的面試人數與擬招聘人數1:2的比例從高到低依次確定進入面試的人員。若確定進入面試環節的筆試成績最后一名出現并列的，則并列進入面試。
2.面試前將對進入面試的人員進行資格復審，進行報考材料現場查驗確認，主要查驗報考人員畢業證、學位證、相應資格證書、職稱證書等報名時提供的信息及材料是否真實可信。
3.應聘者在資格復審時出現因個人原因自愿放棄、未在規定的時間內參加面試及資格復審不合格等情況的視為主動放棄或取消面試資格，因應聘者主動放棄等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補。
面試的時間、地點由公司人力資源部另行通知。
（四）綜合成績計算
綜合成績總分為100分，其中筆試成績占40%、面試成績占60%。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。
（五）體檢
面試結束后，根據每個崗位的綜合成績，從高到低確定人選組織體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》到縣人民醫院進行，費用由個人承擔。若體檢環節出現不符合要求和標準情況的，或因應聘人員自身原因放棄應聘資格產生名額空缺的可以按考試綜合成績從高到低依次遞補。
（六）政審
體檢合格者需提供戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明，未取得無犯罪證明記錄者不予錄用。
（七）確定擬錄用人選
公司按照考試綜合成績、體檢、政審等情況擇優確定擬聘用人選，按程序錄用。
五、薪酬待遇
崗位試用期為3個月，試用期滿按照試用期考核管理辦法進行考核，考核分數低于60分的人員不予錄用。試用期及轉正后工資待遇按公司薪酬管理制度執行。
六、其他
資格審查貫穿招聘始終，在任何環節發現應聘者違反招聘規定，出現提供信息、證件造假或作弊等情況，一經查實將取消錄用或解除聘用合同。
