保山市第二人民醫院(隆陽區人民醫院)是隆陽區唯一一所三級乙等綜合公立醫院，始建于1950年4月，醫療輻射隆陽區及周邊市、縣120余萬人，是保山中醫藥高等專科學校第二附屬醫院，大理大學、昆明理工大學教學醫院，昆明醫科大學、云南中醫藥大學等醫學院校的實習醫院、教學實踐基地;是中國醫院協會單位會員，2022年被命名為云南省老年友善醫療機構，是隆陽區緊密型縣域醫共體29家醫療機構的牽頭單位。

　　近年來，醫院硬件設施大幅提升，占地面積從35畝增至221.72畝(其中老院區38.45畝，新院區150畝，傳染病醫院3.27畝)，現有業務用房面積28.31萬平方米。全院固定資產(原值)4.77億元，其中醫療設備(原值)3.31億元。

　　設32個臨床科室、10個醫技醫輔科室、11個職能管理部門，編制床位1500張，實際開放1200張。擁有1個臨床醫學中心(泌尿外科)、10個省級臨床重點專科(麻醉科、普外科、泌尿外科、婦產科、消化內科、醫學影像科、神經內科、耳鼻喉科、重癥醫學科、呼吸與危重癥醫學科)、11個市級臨床重點專科(針灸推拿眼科、普外科、婦產科、麻醉科、呼吸內科、心血管內科、兒科、醫學檢驗科、老年醫學科、疼痛科)、4個市級質控中心。

　　現有在職職工1348人，其中衛生專業技術人員1213人，高級職稱159人，碩士研究生及以上學歷76人。三級公立醫院績效考核持續提升，2023年達B++等級。

　　為加強醫院人才隊伍建設，滿足工作需要，結合醫院實際，面向社會公開招聘編外工作人員17人，現將有關事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

　　二、招聘崗位及人數

　　本次計劃招聘17人，具體招聘崗位及條件詳見《保山市第二人民醫院2026年公開招聘編外工作人員崗位表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)報考者應具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

　　2.擁護中國共產黨的領導，具有良好的品行;

　　3.具有招聘崗位所需的學歷、專業或任職資格、職業(執業)資格及技能要求;

　　4.具備適應崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所需要的其他條件;

　　6.國(境)外畢業生需提供教育部國(境)外學歷、學位認證書。

　　(二)有下列情形之一者不得報考：

　　1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員;

　　2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　3.受到禁考處罰期限未滿的人員;

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象名單的人員;

　　5.法律法規規定不得報考的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)報名方式及時間

　　1.采取現場報名的方式。

　　(1)第一場：

　　時間：2026年3月12日(星期四)09:00-13:00。

　　地點：昆明醫科大學西苑體育場(昆明市呈貢新城雨花街春融西路1168號)。

　　(2)第二場：

　　時間：2026年3月13日(星期五)09:00-12:00。

　　地點：昆明楓葉王府商務會議酒店(云南省昆明市呈貢區吳家營街道致遠路云南民族大學4號門旁)。
 

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　　2.報名提供以下材料：《保山市第二人民醫院公開招聘編外工作人員報名表》(附件2)、本人身份證、畢業證、學位證、《高校畢業生就業推薦表》、學習成績、學習活動經歷(包括擔任學生會干部、黨(團)組織干部、班干部經歷，因學習成績優異獲獎學金等榮譽證書)、計算機等級、普通話水平、外語水平、發表論文等科研成果、與報考崗位相關的職業(執業)資格證書，以上材料需準備復印件1份(2026年應屆畢業生畢業證、學位證、執業醫師資格證、住院醫師規范化培訓合格證可到資格復審時提供)。以上報名材料同時作為量化評分依據，請報名人員認真梳理，報名截止后不接收任何形式的材料補充。

　　3.其他注意事項：

　　(1)每位應聘人員只能報考1個崗位。

　　(2)報名與面試時使用的身份證必須一致。報名時，應聘人員按要求如實填報并提供有關信息和材料，填報信息不全或錯誤而導致未通過資格審查的，后果由應聘人員自行承擔;應聘人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次應聘資格;應聘人員以其他不正當手段獲取應聘資格的，取消本次應聘資格。

　　(三)資格審查

　　報名結束后，醫院對應聘對象報名資料進行資格審查。資格審查合格者，方可進入后續招聘環節。資格審查貫穿招聘全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形及弄虛作假的情形，取消相應資格。

　　(四)確定面試人員

　　根據報名情況，經招聘領導小組查閱個人信息、面談等，按崗位招聘人數與進入面試人數1:2的比例根據標準量化評分擇優確定進入面試人員。達不到比例的經招聘工作領導小組批準，按實際報名人數進行面試。

　　面試時間、地點屆時另行通知，無法聯系或未按要求按時到場的視為放棄。

　　(五)面試

　　面試采用結構化面試的方式進行，主要考察應聘者適應崗位要求的業務素質與工作能力等，同一崗位使用同一套考題，實行量化打分，面試成績按100分計算，75分及以上為合格。面試考官由5人組成，面試成績計算5位面試考官平均分。面試結束當場宣布成績，同一崗位應聘人員面試成績相同，出現需要加試情形的則加試一題，以加試成績高者勝出(加試成績為最終面試成績)。面試成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續的招聘環節。

　　(六)確定簽約對象

　　面試成績75分及以上者，按照面試成績從高分到低分并按照招聘人數與簽約對象1:1的比例確定簽約對象。由保山市第二人民醫院與被簽約對象現場簽訂就業協議書。

　　(七)資格復審

　　具體時間待定。資格復審合格的確定為體檢對象，資格復審不合格的，不得參與后續的招聘環節。

　　(八)體檢

　　具體時間待定。組織簽約對象到指定醫院進行體檢，體檢費用由參檢人員承擔，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規定執行，除衛生部核準并予以公布的特殊職業和特殊崗位外，不要求進行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者不予聘用。

　　(九)考察

　　具體時間待定。主要對考察對象思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行全面考察，考察合格者，確定為擬聘人員;考察不合格者，不予聘用。

　　(十)公示

　　考察合格人員作為擬聘用人員進行公示，公示期不少于7個工作日。

　　(十一)聘用

　　公示期滿無異議的，按保山市第二人民醫院編外人員聘用相關規定辦理入職手續，待遇按醫院合同制人員管理相關規定執行。符合《隆陽區“衛生人才六條”(試行)》或醫院高層次人才引進條件的，在正式聘用后可按規定享受引進高層次人才相關待遇。

　　五、人員遞補

　　因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究同意，可按照面試成績在合格分數線以上人員中從高到低順序依次遞補：

　　(一)簽約人員放棄簽約、進入資格復審人員放棄資格復審的;

　　(二)應聘人員體檢或者考察不符合要求的;

　　(三)擬聘人選公示的結果影響聘用的;

　　(四)擬聘人選放棄聘用的;

　　(五)未在規定的報到時間內報到的;

　　(六)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　六、紀律和要求

　　(一)對違反紀律和弄虛作假的考生，取消招聘資格。

　　(二)堅持回避制度。工作人員與應聘人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，實行回避。

　　(三)遵守考試紀律，保守工作秘密。

　　(四)工作人員應認真履行好職責，招聘工作做到信息公開，過程公開，結果公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

　　七、工作咨詢及監督

　　咨詢電話：保山市第二人民醫院人事科教部0875-2225615

　　監督電話：

　　隆陽區衛生健康局人事股0875-3037080

　　保山市第二人民醫院0875-2191056

　　八、本公告未盡事宜由保山市第二人民醫院人事科教部負責解釋。

　　附件1：《保山市第二人民醫院2026年公開招聘編外工作人員崗位表》

　　附件2：《保山市第二人民醫院公開招聘編外工作人員報名表》

　　保山市第二人民醫院

　　2026年3月4日

　　來源：https://mp.weixin.qq.com/s/YCDgq2ZRPJAWOL9sMZmcFA