根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《關于印發昆明市屬監管企業員工招聘及人員流動管理暫行辦法的通知》(昆國資發〔2020〕150號)、《市國資委關于昆明市公共交通有限責任公司內設部門中層職數設置的批復》(昆國資復〔2025〕53號)等文件精神，為滿足昆明市公共交通有限責任公司(以下稱公司)戰略發展對人才的需求，提升整體管理水平，本著公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，擬在公司下屬各單位管理崗員工中公開遴選一批具備良好潛質、專業能力和管理素養的人才充實到總部職能部門，為公司的可持續發展提供堅實的人才保障。結合公司實際，特制定本方案。

一、遴選原則

(一)堅持黨管人才原則;

(二)堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先、科學配置的原則;

(三)堅持公平公正公開、人崗匹配原則。

(四)堅持民主集中制原則。

二、遴選崗位

昆明市公共交通有限責任公司總部各職能部門員工，遴選崗位編制人員數詳見《昆明市公共交通有限責任公司總部職能部門員工公開遴選崗位計劃表》(附件1)。

三、遴選范圍

昆明軌道集團、昆明公交集團、昆明中北集團三家公司本級、下屬分子公司以及提級管理的7家子公司(市域鐵路公司、建管公司、城開公司、公共自行車公司、智慧通公司、置業公司、資源公司)所有簽訂勞動合同且符合遴選條件的管理崗人員。

四、遴選基本條件

(一)基本條件

1.身心健康，具有良好的政治、業務素質，遵紀守法，品行端正，認同企業文化，具有強烈的事業心和責任感;

2.具有大學專科及以上學歷;

3.在所屬單位工作2年以上(含2年)的管理崗人員;

4.上一年度考核等次為稱職(合格)及以上;

5.專業能力：具備履行崗位職責所必需的專業知識、技能和素養;

6.核心能力：具備良好的溝通協調能力、團隊協作精神、分析解決問題能力、邏輯思維能力和一定的領導潛力。

7.財務管理部、投融資管理部、審計法務部相關崗位，應具有會計師、經濟師(財稅、金融等)相關專業技術職稱，或從事財務會計、融資、審計、法務等方面的工作經歷。

8.黨群工作部、紀檢監察室相關崗位，應為中共黨員(含中共預備黨員)。

9.工作年限計算截止時間為本方案公布之日。

(二)具有下列情形之一的，不得參加遴選

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的;

2.正在接受紀檢監察機關、司法機關立案審查調查，尚未作出結論的;

3.受到黨紀、政務處分尚未解除或在影響期內的;

4.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員;

5.選用后構成回避關系的人員;

6.法律法規規定的其他情形。

五、遴選程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2026年1月23日-26日。

2.報名方式：采取網絡報名方式進行，符合條件的人員按照遴選公告要求進行報名，報名時按照要求規范填寫報名信息、上傳相關資料，提交報名材料前請確保所有信息準確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。

報名鏈接：https://baoming.ynexam.com/exam/Njc2。

3.報名資料

(1)《昆明市公共交通有限責任公司總部職能部門員工公開遴選報名表》(附件2，手寫簽名掃描件);

(2)《昆明市公共交通有限責任公司總部職能部門員工公開遴選誠信承諾書》(附件3，手寫簽名掃描件);

(3)本人有效期內居民身份證掃描件(正、反面);

(4)本人近期半寸彩照;

(5)畢業證、學位證掃描件以及學信網學歷證書電子注冊備案表;

(6)執(職)業資格證、職稱證及有關佐證材料的掃描件電子版資料各1份(命名為報考部門+姓名)壓縮后按要求上傳至報名鏈接資料提交處。

4.資格審查

辦公室對照報名基本條件以及昆明軌道集團、昆明公交集團、昆明中北集團及7家提級管理公司上報公共交通公司的管理崗人員名單(經單位主要負責人簽字確定)等材料，對報名人員進行簡歷篩選與資格審查，凡提交報名信息不準確、不真實的，一律取消遴選資格，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過資格審查者，一經查實，取消當前及后續相應環節的資格，并依法依規嚴肅處理。報名結束后，經領導小組審議同意后，對符合條件的報名人員進行公示，公示期3天。報考人員未能在報名截止時間內提供相應證書及證明材料的，視為自動放棄，不予進入筆試環節。

(二)筆試

1.符合條件的報名人員人數與遴選部門員工編制數的比例不低于2:1方可啟動筆試環節;如報名人員人數與遴選部門員工編制數的比例低于2:1的，應削減遴選崗位人數，直至達到開考比例。削減遴選崗位人數后仍達不到開考比例的，取消該部門遴選。

2.筆試重點考察報名人員的綜合素質。

3.筆試采取閉卷模式，考試分值實行百分制，筆試合格分數線為60分(含)，低于60分者不予進入下一環節，筆試成績經領導小組審議同意后，公示期為3天。

(三)面試

筆試結束后，按照筆試成績排名由高到低依次確定擬進入面試的人選，并以電話或短信方式通知面試時間、地點等相關事項。面試采用半結構化面試方式進行，每個部門遴選人數的面試人數比例不高于3:1，不低于1.5:1，若確定進入面試環節的筆試成績最后一名出現并列的，則并列進入面試，出現放棄面試的，則依次進行遞補。面試成績四舍五入保留小數點后2位。面試結束后經領導小組審議同意后，公布面試成績，面試分值實行百分制，面試合格分數線為60分(含)，低于60分者不予進入下一環節。

(四)綜合成績

綜合評分為100分，筆試成績占比30%、面試成績占比70%，四舍五入保留小數點后2位。若綜合成績相同的，以面試成績高低順序確定名次。綜合成績經領導小組審議同意后進行公示，公示期為3天。

(五)確定擬選用人員

按照綜合成績得分從高到低1:1比例，且60分及以上者，確定擬選用人員。辦公室初步確定人選建議，報公共交通公司總經理辦公會審議。確定擬選用人員需提交的個人無犯罪記錄證明、個人業績相關信息采集表等內容。若發現擬選用人員不符合要求或因自身原因放棄而產生名額空缺的，可按照資格條件、綜合成績依次遞補。

(六)公示

確定擬選用人員后，在昆明市公共交通有限責任公司范圍內進行公示，公示期為5個工作日。

(七)調動

公示結束，且無其他特殊情況的擬選用人員應按照《昆明市公共交通有限責任公司員工流動管理辦法》的規定，由人力資源部辦理員工調動手續。

(八)試用期考核

為確保所選用人員人盡其才、人崗匹配，自調動文件下發之日起3個月結束后由各部門對本部門員工開展考核，考核內容圍繞工作態度、工作能力、工作實績等內容進行，考核等級為稱職、不稱職，考核情況報公司人力資源部，針對考核不稱職的員工，由人力資源部提出調整意見后報公司總經理辦公會審議，審議通過后按審議意見執行。

同時，3個月結束后各部門結合員工綜合表現按照不超過部門員工編制數的50%比例推薦主管級員工報公司人力資源部，由人力資源部匯總后報公司總經理辦公會審議。

六、紀律與監督

1.所有參與遴選工作的人員須嚴格遵守保密制度;

2.嚴格執行回避制度。凡與昆明市公共交通有限公司高級管理人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得聘用到人事、財務、審計、紀檢監察等崗位，不得擔任雙方直接隸屬同一領導人員的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位。公司負責人和具體負責遴選工作的人員在辦理遴選事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響內部遴選公正的，應當回避。應當回避未回避的，一經查實，一律取消遴選資格。

公司紀檢部門對遴選全過程進行監督，設立監督舉報電話和郵箱，接受員工監督。對遴選過程中的任何違規違紀行為，一經查實，將嚴肅處理。

七、其他

(一)部分專業技能突出、綜合素質過硬，但因報名資格條件等原因未能參與遴選的人員，公司將予以關注，積極推薦在下屬公司合適的崗位;因報名人員人數不足，未能遴選到員工的部門，按《昆明市公共交通有限責任公司員工流動管理辦法(試行)》的相關規定執行。

(二)報名人員未按規定的時間和要求參與遴選程序的，取消資格;在筆試、面試、公示等環節發現遴選人員不符合要求或因自身原因放棄而產生名額空缺的，可按照資格條件、筆試成績、面試成績等從高到低依次遞補;報名人員需要對本人報名信息的真實性負責，在資格審查、公示及辦理手續或選用后發現資格條件不符的，一經查實，一律取消遴選資格退回原單位。

八、聯系電話

監督電話：0871-63644999-632262

報名咨詢電話：15752996176(電話聯系時間：工作日09:00-12:00，14:00-17:00)

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1.昆明市公共交通有限責任公司總部職能部門員工公開遴選崗位計劃表

2.昆明市公共交通有限責任公司總部職能部門員工公開遴選報名表

3.昆明市公共交通有限責任公司總部職能部門員工公開遴選誠信承諾書

昆明市公共交通有限責任公司

2026年1月23日