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崗位：薪酬兼職行政主管 1.負責公司從0-1薪酬體系的搭建、每月薪資的核算、統計及發放工作，七險一金的繳納、基數調整、年檢等，確保薪資數據準確、及時發放。 2.負責年度工資總額預算的編制及人力成本分析，薪酬績效分析報告，為管理層提供數據支持。 3.負責公司從0-1績效體系梳理和搭建、，優化績效考核流程；負責月度/季度/年度績效考核數據的收集、匯總、核算及分析；跟蹤各部門績效面談的執行情況，處理績效申訴，確保績效管理的公平公正。 4.負責公司各類會議的通知、組織、紀要撰寫及決議事項督辦，員工商業保險的辦理及理賠對接； 5.負責公司各項福利（如體檢、旅游、生日禮金、節日禮金等）的方案制定與落地執行。 6.負責起草公司行政類綜合性文件、通知、報告、請示等公文 7.負責公司各類行政文件、合同、印章及檔案資料的收發、登記、歸檔及日常管理。 8.負責公司辦公環境維護、辦公用品采購與管理、固定資產盤點及維修協調。 9.協助組織公司企業文化活動、年會及員工團建等 10.領導安排的其他工作 任職要求：要求必須做過企業從0-1的薪酬體系的搭建的實施，企業0-1的績效體系搭建、制度建設、和實施的全流程，大專以上學歷即可，專業不限，男女不限。一經錄用待遇從優，薪資可談。 崗位福利待遇：七險一金、周末雙休、工作時間：早8點半-晚5點，法定節假日全額放假、免費早、午餐、定期免費體檢、年終獎金、工齡工資、帶薪年假、多個節日福利、免費停車、家屬生日福利每年1500元等超多福利。