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全面負責公司薪酬福利核算與體系維護、績效管理流程實施與優化、員工關系維護與風險防范。通過專業、精準、人性化的HR運營工作，確保薪酬績效的公平激勵性，構建和諧穩定的勞資關系，提升員工滿意度與組織效能。
二、 核心職責與工作任務
1、薪酬福利管理（占比約40%）
1. 薪酬核算與發放： 負責公司全體員工月度薪酬的準確核算、復核與發放工作，確保及時性、準確性100%。
2. 薪酬體系維護： 協助上級進行薪酬數據調研、分析與報告撰寫，參與薪酬結構調整與優化項目。
3. 福利管理與運營： 負責員工五險、補充商業保險的申報、繳納、變更及日常咨詢；統籌節日福利、員工體檢、津貼補貼等福利項目的落地執行。
4. 數據與檔案管理： 維護薪酬福利數據庫，確保薪資保密性；管理薪酬相關檔案。
2、效管理實施（占比約30%）
1. 流程執行與推動： 全面負責績效管理循環（目標設定、過程記錄、評估收集、結果匯總）的組織、通知與數據整理工作。
2. 工具與溝通支持： 維護績效管理系統/表格，為管理者提供績效流程與工具使用的必要培訓和操作支持。
3. 數據分析與應用： 統計匯總績效考核結果，進行初步分析，為績效面談、績效工資核算、評優評先提供準確數據基礎。
4. 制度宣導： 向員工解釋績效管理制度，確保流程透明。
3、員工關系管理（占比約30%）
1. 合同與手續管理： 負責員工入職、轉正、調動、續簽、離職等手續的辦理，確保人事異動流程合規、順暢。
2. 關系維護與溝通： 處理員工日常咨詢與投訴，組織員工座談會、滿意度調研等活動，撰寫分析報告。
3. 風險預防與處理： 協助處理員工沖突、違紀事件及簡單的勞動糾紛，參與事實調查與溝通調解，預防法律風險。
4. 文化建設落地： 協助策劃和執行員工關懷活動、團隊建設活動，推動公司文化的落地。
5. 政策與制度宣貫： 向員工宣導公司人事政策與規章制度。
1. 基本要求
· 學歷：大學本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、企業管理、心理學等相關專業。
· 經驗：5年以上人力資源工作經驗，必須具有薪酬核算、績效執行、員工關系模塊的獨立操作經驗。有制造業或食品行業背景者優先。
2. 專業知識與技能
· 精通中國勞動法律法規，具備扎實的勞動合同、社保公積金、工傷處理等實務知識。
· 熟練掌握Excel等辦公軟件，具備出色的數據敏感度和處理能力（如函數、數據透視表）。
· 了解主流績效管理工具（如KPI、OKR）和薪酬設計基本原理。
· 具備良好的公文寫作能力，能獨立撰寫通知、報告、簡單制度文件。