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一、核心工作職責 1.業務深度協同：嵌入全球營銷核心業務流程，同步區域負責人提供人才發展視角支持；聯動總部 HR 各模塊，整合資源推進人才盤點與發展、引入與配置、激勵與流動，推動企業文化與本地文化融合。 2.全球化運營優化：制定年度人才發展與學習規劃，搭建適應區域和國別的學習體系；跟蹤行業趨勢，引入先進工具方法，處理跨區域人才發展訴求，保障體系落地。 3.人才發展體系：優化人才全周期發展體系，構建區域適配的發展路徑；主導區域/品線的年度人才盤點，輸出高潛人才清單與繼任者計劃，推動跨區域人才流動及海外外派人才全流程培養。 4.學習發展平臺運營：搭建海外線上 線下學習平臺，開展核心課程（海外公司運營、合規等）；調研本區域/品線差異化需求，定制專屬學習計劃，組織多元化培訓活動，評估優化學習效果。 二、 任職資格要求 1.學歷專業：本科及以上學歷。 2.工作經驗：5 年以上 HR 工作經驗，3 年 人才發展 / 學習發展專項經驗，具備全球營銷領域經驗優先） 3.核心能力：具備體系化思維與項目管理能力；熟悉全球跨文化差異，協調協作能力突出；懂營銷業務邏輯，數據驅動優化；抗壓性強，溝通表達高效；英語可作為工作語言。