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崗位職責：
1、從公司整體戰略出發，制定并實施人力資源戰略，確保人力資源管理工作與公司業務發展目標高度契合；
2、從公司經營管理視角出發，統籌建設和管理人力資源團隊，完善公司各項人力資源管理制度、管理流程；推動人力資源信息化建設，提升團隊的專業能力和服務水平；
3、優化設計公司的組織架構，提高組織效能；完善公司績效管理體系，確?？冃гu價的公正性和有效性，激勵員工的工作積極性；
4、制定公司招聘策略和實施計劃，整合招聘資源，負責公司關鍵崗位的招聘工作，確保人才的合理配置，滿足公司業務發展需求；
5、全面推進公司人才隊伍建設，包括但不限于后備人才梯隊建設、骨干核心人才激勵與培養等；
6、優化制定實施薪酬福利政策，確保薪酬具有競爭力和公平性，吸引和留住關鍵人才；
7、完善員工關系管理，提升員工滿意度和忠誠度；促進人力資源管理活動的合法合規性；
8、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理專業；
2、8年以上人力資源從業經驗，3年及以上大中型研發制造高新技術企業同崗位工作經歷；精通人力資源管理各模塊，具備扎實的實務操作能力和豐富的管理經驗，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》及勞動風險管控；
3、能夠從公司整體角度出發，進行人力資源的統籌規劃和管理；
4、具備出色的溝通協調能力、分析判斷能力和良好的團隊領導力，能夠與公司高層、各部門負責人有效溝通，協調人力資源管理工作；
5、具備較好的職業形象和職場素質，具備良好的抗壓力、情緒管理和自我調節能力。


職位福利：五險一金、周末雙休、班車/交補、免費自助餐、節日福利、帶薪年假、定期體檢、員工旅游