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一、崗位職責(zé)：
1. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，及時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能；
2. 管理公司員工編制計劃，負(fù)責(zé)人才招聘與引進(jìn)工作，確保核心崗位人才及時到崗；
3. 優(yōu)化公司薪酬及績效管理體系，制定匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的市場化激勵方案；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立有效員工溝通機(jī)制，預(yù)防何處理員工投訴與勞動糾紛；
5. 負(fù)責(zé)推動FORUS體系（HSE管理體系）在人力資源崗位的落地和執(zhí)行。
二、職位要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備外企工作或海外人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 法規(guī)知識：熟悉《勞動合同法》等勞動法規(guī)，具備極強(qiáng)的風(fēng)險防范意識和糾紛處理能力；
4. 綜合素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，能承受一定工作壓力，嚴(yán)守保密紀(jì)律。

5.語言能力：英語可以日常溝通。

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