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崗位職責
1、負責分析組織與業務發展的匹配度，優化公司組織體系設計，組織結構和人員配置，推動組織效能提升；
2、負責完善任職資格體系、建立人才評估與人才培養體系；
3、負責建立人才儲備機制，對關鍵人才進行診斷、盤點和評估，持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系；
4、負責公司干部管理，包括干部管理體系建設、干部選拔任用、干部領導力提升、干部考核等；
5、負責招聘體系化能力的持續優化和提升，包括招聘標準化，供給效率提升，流程優化，雇主品牌提升等;
6、統籌負責相關部門的具體招聘工作，包括需求管理、面試與甄選、人才吸引、人才融入等；
7、負責內部招聘項目統籌和運營，包括但不限于高招項目，內部招聘競聘等。
崗位要求
1、統招本科及以上學歷，3-5年以上相關領域工作經驗； 2、擁有大型組織發展和招聘相關經驗，具備良好的業務洞察力和戰略思維，能在復雜多變的業務情境中，用前瞻的思維方式，識別潛在問題、洞悉本質并創造性的制定解決方案； 3、能應用現行和創新型管理實踐的專業理論、方法、工具為內部提供專業解決方案，實現組織能力提升； 4、良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。