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崗位職責：
1、建立并完善科學的人才甄選、評估和錄用體系，確保人才引進質量；主導公司各崗位的招聘工作；推動人才的合理流動與優化配置。
2、設計并持續優化公司績效管理制度；指導各部門進行績效目標設定、過程跟蹤、績效評估與反饋面談；將績效結果應用于員工發展、培訓、激勵和淘汰，形成管理閉環。
3、規范員工入職、在職、離職等各個環節的管理；構建和諧、穩定的勞資關系，預防和處理勞動糾紛與突發事件。
4、構建基于崗位勝任力和職業發展路徑的培訓體系；評估培訓效果，推動學習成果向工作績效的轉化。
5、領導人力資源團隊，設定部門工作目標，并監督執行。培養和發展團隊成員的專業能力，提升團隊整體戰斗力
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業，5年以上中大型企業同崗位工作經驗；
2、有互聯網行業人力資源工作經驗優先；
3、能夠根據公司的戰略目標、業務情況，針對性的制定各模塊的人力資源解決方案并有效落地；
4、具備高超的溝通技巧，能夠與不同背景和層級的員工有效溝通，并提供專業的意見。
5、能夠快速解決招聘、員工關系、績效管理中的難題；
6、擅長招聘、績效管理、員工關系管理；
7、精通勞動法律法規，能妥善處理勞動風險與糾紛。
8、目標導向，積極主動，能在高壓下保持穩定輸出。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護