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工作職責(zé):
一、人力資源數(shù)字化系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)
1. 至少熟練操作或參與過(guò) 1-2個(gè)主流HR數(shù)字化系統(tǒng)（尤其是非SAP等傳統(tǒng)系統(tǒng)）的建設(shè)或迭代。需說(shuō)明其在系統(tǒng)中的角色（如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、需求分析、配置優(yōu)化等）。
2. 系統(tǒng)集成能力：有 HR系統(tǒng)與SAP、OA等系統(tǒng)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)字化系統(tǒng)之間的對(duì)接邏輯。
3. 了解數(shù)字化產(chǎn)品方法論具備產(chǎn)品需求分析、原型設(shè)計(jì)、用戶故事地圖等技能。
任職資格:

二、行業(yè)與業(yè)務(wù)理解
1. 快消/零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：熟悉快消業(yè)務(wù)特征，能結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)HR數(shù)字化解決方案。
2. 理解快消行業(yè)人才痛點(diǎn)，如組織架構(gòu)、崗位的變動(dòng)與調(diào)整相對(duì)頻繁，過(guò)往在線化程度相對(duì)較低等。
3. 熟悉人力資源管理主要業(yè)務(wù)流程（招聘、績(jī)效、人才發(fā)展等），有與HR工作緊密協(xié)作背景者優(yōu)先。