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崗位職責:
1.根據各部門年度招聘、培訓、績效考核需求及人力資源現狀，制定年度招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系管理的計劃和實施方案、進行費用預算；
2.負責梳理并完善招聘錄用流程和標準，規范招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系管理工作，監督制度的執行情況；
3.制定人員配置方案，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
4.跟蹤招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系管理計劃完成情況，依據完成情況對各項工作的計劃和方案進行調整，協調解決工作過程中出現的問題；
5.評估招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系的工作方法、工具和渠道的有效性，提出改進建議；
6.與高校、招聘機構、社保局建立合作關系，保持良好溝通和聯系；
完成上級領導安排的其它工作事宜。
任職要求:
1.學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先，持有人力資源相關證書者優先；
2.工作經驗：具有 3 年及以上人力資源相關工作經驗者優先，熟悉人力資源各模塊的操作流程者優先；
3.專業知識與技能：熟悉國家及地方勞動法律法規和政策，了解人力資源管理的基本理論和方法。具備良好的溝通協調能力、組織能力、表達能力和文字功底。熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）、熟悉一般公文寫作。67
4.個人素質：具有良好的積極性、學習能力、執行能力、溝通能力、分析解決問題能力、創新能力和團隊協作能力。品行端正，無不良記錄。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護