91久久久精品,国产视频二,久久久久亚洲一区二区三区,精品视频一二三,国产精品黄色小视频,日本三级全黄,成人aaa毛片

崗位職責：
一、戰略層面：
1、 協助人力資源總監制定公司人力資源整體規劃。
2、分析人力資源數據，為業務決策提供人才方面的洞察和建議。
3、主導或參與關鍵HR項目，如人才盤點、領導力發展、企業文化建設等。
二、運營與管理層面：
1、人才招聘：監督招聘團隊，確保關鍵崗位、核心人才能夠及時、高質量地到崗。
2、培訓發展： oversee 培訓體系搭建，管理人才發展和晉升通道。
3、績效管理：推動績效管理循環的落地與優化，確保其有效激勵員工。
4、薪酬福利：參與薪酬策略的制定，審核薪酬預算和調整方案。
5、員工關系：處理復雜的員工關系問題，維護和諧穩定的勞資關系。
6、HR信息化：推動HR信息系統的優化與升級，提升HR運營效率。
7、制度流程：審核和完善人力資源各項規章制度和工作流程。
三、團隊管理層面：
1、分配和指導HR團隊的工作，對下屬進行績效考核和職業發展指導。
2、培養HR團隊的專業能力，打造高績效的HR團隊。
任職資格與能力要求
1、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先考慮；
2、經驗：10年以上人力資源工作經驗，其中至少5年以上中大型人力資源經理或同等級別管理經驗。
3、知識：精通人力資源各模塊，并對至少1-2個模塊有深入理解和實踐經驗；熟悉國家及地方的勞動法律法規。
收到 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護