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任職要求： 1.211院校全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業； 2.十年以上HR工作經驗，其中5年以上中大型企業HRD/HRM管理經驗，互聯網、IT、高新技術企業背景優先； 3.精通勞動法規，具備成功的組織變革或人才發展項目經驗； 4.核心能力： （1）戰略能力：能將業務戰略轉化為HR策略； （2）領導力：具備團隊影響力及跨部門推動能力； （3）數據敏感：擅長通過人力數據分析解決問題； （4）優秀的溝通協調與員工關系處理能力。 5. 執行力強，雷厲風行，能推動公司變革。 6.英語CET-6以上水平。 崗位職責： 1.制定并執行公司人力資源戰略，統籌人力資源規劃、組織發展及人才體系建設； 2.優化人力資源管理制度（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等），推動數字化轉型； 3.搭建高層人才引進渠道，主導核心崗位招聘及關鍵人才梯隊建設； 4.牽頭組織變革與文化建設，提升員工凝聚力； 5.分析人力資源數據，為管理層提供決策支持； 6.統籌HR團隊管理及跨部門協作。