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【崗位為央企二級單位總部人力資源崗，位置在北京海淀中關村】 工作職責（人才發展方向） 1、負責制定并實施人才發展規劃和策略，確保人才梯隊建設和人才供應滿足公司業務發展需求； 2、完善人才管理制度流程，持續進行人才項目的體系化建設； 3、負責建立和完善職業發展體系，包括任職資格標準制定、職級評定以及職業發展通道規劃等； 4、負責人才盤點，提供人才素質模型搭建及測評工具及方案，并根據盤點或測評結果分類制定員工發展計劃； 5、參與人才培養發展工作，設計并落地培養項目，提升培養質量與效果。 6、制定招聘計劃和程序，完成中高層崗位招聘任務； 7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 工作職責（績效薪酬方向） 1、根據公司發展規劃，建立完整的績效考核方案、內部非現金激勵方案，股權設計方案，搭建績效考核體系，尤其對新的業務績效考核比較擅長； 2、根據公司的職級體系制定合理的薪酬結構和薪酬管理制度、流程； 3、推廣績效考核工具和方法，協助各部門使用專業方法提取績效指標，保證各崗位績效指標的有效性； 4、監督績效考核周期性運行，指導業務部門開展績效溝通與反饋； 5、負責員工工資、獎金、福利的計算、報審工作，保證相關薪酬福利及時、準確發放； 6、通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同類企業的薪酬水平，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據； 7、組織編制公司人力資源成本預算，監督控制預算的執行。 8、編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護