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崗位職責
1、熟悉各職能部門/子公司相關業務，及時獲取職能部門/子公司人資源需求，并提供專業支持；
2、銜接人力資源部與職能部門/子公司，保障人力資源相關工作的實行；
3、負責調查擬定所負責職能部門年度人員需求計劃；
4、負責維護和開發招聘渠道、發布和管理招聘信息；
5、按照公司需求進行簡歷篩選，并組織合格的應聘者進行面試；
6、負責建立公司的人才池（外部人才資源）；
7、根據培訓管理制度，協助培訓工作的推進，完成培訓單元相關工作；
8、推行績效考核體系，對所負責業務部門績效考核工作進行跟進，提供績效管理思想，配合并實施績效考核工作，及時完成績效面談；
9、及時更新職能部門內部組織架構調整及人員變動信息，掌握部門最新動態；
10、負責子公司人力資源審計相關工作；
11、負責公司職能部門員工入轉調離相關手續的辦理、歸檔；
12、負責公司員工健康檔案、招聘等相關資料的歸檔工作；
13、完成公司領導安排的其它工作。

質量管理要求：
1、負責招聘到符合崗位要求的人員，確保招聘工作的及時性及有效性；
2、負責職能部門員工健康檔案、招聘相關資料的歸檔工作；
3、及時更新所負責部門組織架構圖、人員花名冊；
4、按照培訓計劃組織所負責部門的培訓及考核工作。