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崗位職責
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、修訂并不斷完善各工作模塊標準、流程、制度、規(guī)范、工作計劃、工作改善方案，并推動執(zhí)行；
2.制定招聘工作計劃及策略并推進實施，對招聘進度和質(zhì)量進行監(jiān)控；
3.組織推進公司績效考核并負責審核各項考核結(jié)果；
4.負責公司及人力外包單位的薪酬測算、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪資核算、管理成本控制；
5.制定常規(guī)預防措施，控制各部門用工法律風險，負責處理勞動爭議糾紛；
6.搭建培訓體系搭建，根據(jù)培訓需求分析制定培訓計劃并推動實施和培訓考核；
7.完成上級領(lǐng)導指派的其他工作任務。

任職要求：
1.本科及以上，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2.10年人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗；
3.人力資源各模塊實操，擅長至少3個模塊建設(shè)，熟練使用各人力資源管理工具，熟悉上海勞動法；
4.善于員工關(guān)系處理，了解ISO13485/ISO9001/ISO14001體系基礎(chǔ)知識；
5.高度責任心，較強的承壓能力、良好的團隊合作，溝通能力強，執(zhí)行力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護