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崗位職責(zé)：
1、編制與修訂公司年度薪酬計(jì)劃及福利計(jì)劃，制定及調(diào)整薪酬福利策略；
2、參與公司年度薪酬市場(chǎng)調(diào)查，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)以提升薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
3、編制年度人力成本預(yù)算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性；
4、根據(jù)公司發(fā)展階段，提出合理化的建議并不斷完善薪酬績(jī)效激勵(lì)方案；
5、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性；
6、負(fù)責(zé)公司人力成本費(fèi)用的分析；按時(shí)完成人工成本相關(guān)的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；
7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核和績(jī)效分析工作的落實(shí)；
8、協(xié)助各部門開展績(jī)效考核，匯總及核算各部門考核結(jié)果；
9、分析各部門及各崗位績(jī)效結(jié)果，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供改善建議。
10、負(fù)責(zé)試用期人員的績(jī)效考核項(xiàng)目考核結(jié)果的收集及評(píng)核等
11、上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求：
1、5年以上大中型化工、新能源或電子制造行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
2、本科以上學(xué)歷，年齡28--42周歲；
3、英語熟練，可做為辦公語言；
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析。