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崗位職責：1、 負責公司所缺崗位的簡歷搜索、初試、復試、錄用過程跟進管理。2、 負責拓展、維護公司招聘渠道，做好關鍵崗位及后備人才的儲備工作。3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計和部門的招聘需求，制定并執行年度人員招聘計劃4、負責擬定并執行培訓計劃，根據年度培訓計劃，組織、監督并實施培訓工作。 5、負責跟蹤培訓效果，優化培訓流程，維護培訓臺賬報表。 6、負責管理各類證書，定期維護。 7、入職手續，入職培訓、協調其他部門做相關入職工作。 8、員工在職期間檔案整理、存檔，員工離職檔案整理、歸檔。 9、考勤統計、員工關系等日常事務性工作。10、 及時準確的向上級提供公司員工心理動態及人力資源異動情況。11、 及時獲取行業人力資源信息，加強與同行業的溝通交流，向部門領導提供有關信息。12、 及時完成領導交辦的其它部門工作。任職要求：1、專科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業。2、熟練使用Microsoft辦公軟件，具備人力資源6大模塊實操經驗，能獨立開展工作。3、具有中型企業3年以上招聘工作3經驗。4、責任心強，善于溝通、能承受一定工作壓力，有團隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護