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職位描述：
職責描述：
1、根據公司發展戰略，結合當地的內外部市場環境，制定中、短期的人力資源發展目標、計劃并推動實施執行，行政管理目標、計劃并推動實施執行；
2、搭建并不斷完善公司各項人力資源體系，包括但不限于招聘模塊、人才發展與培訓模塊、績效模塊及薪酬模塊，行政管理體系，包括但不限于資產管理、物資管理、檔案管理等；
3、關注行業市場信息、法律法規調整、行業對標企業信息，為公司領導在人力資源方面提供專業咨詢與建議，并為員工提供人才發展建議；
4、幫助公司進行企業文化推廣，營造相應匹配的企業文化氛圍；
5、負責日常人力行政的工作統籌管理監督、溝通激勵、賦能助力，打造優秀的團隊；
6、積極了解聽取員工意見與想法，并作出合理化優化；
7、代表企業完成對外政府相關部門及相關合作單位的外聯工作；
8、領導交代的其他工作；
任職要求：
1、8年及以上人力行政工作經驗，3年以上統籌管理經驗，熟悉物業行業者優先；
2、具備優秀的人力行政專業水平和組織協調能力，內部員工關系協調和外部公共關系維護能力；
3、具有優秀的溝通及書面和口頭表達能力，良好的用工風險及成本管理能力；
4、具備良好的分析判斷與組織協調管理能力、優良的職業道德品質；
5、具有良好的心理素質，能承擔高強度的工作壓力；