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西南科技大學(簡稱“西南科大”，英文簡稱“SWUST”)是四川省人民政府與教育部共建高校，四川省人民政府與國家國防科技工業局共建高校，被教育部確定為國家重點建設的西部14所高校之一。中共第十五屆中央政治局常委、國務院原副總理李嵐清同志贊譽學校“共建與區域產學研聯合辦學”走出了一條有自己特色的辦學路子。

學校已形成布局科學、結構合理、協調發展的學科體系。現有工學、農學、理學、經濟學、法學、文學、管理學、教育學、藝術學9個學科門類，3個博士后科研流動站，5個一級學科博士學位授權點，24個一級學科碩士學位授權點，18個碩士專業學位類別。有5個學科入選四川省“雙”建設貢嘎計劃;有省級優勢學科4個，省級重點學科11個。材料科學、工程學、化學、環境/生態學、植物學與動物學、地球科學、農業科學7個學科進入ESI排名前1%，其中材料科學、工程學和化學3個學科進入ESI排名前3‰。

學校深入實施“龍山人才強校”戰略，現有教職工2735人，從董事單位等聘任院士29人;有人才20人，省部級人才230余人次。學校積極構建自主創新體系，擁有國家科技工業創新中心1個，國家重點實驗室1個，省部級科研平臺33個。近年來，學校完成了多項國家重大、重點項目，如國家重點基礎研究發展計劃(973計劃)、國家高技術研究發展計劃(863計劃)、國家科技支撐計劃、國家自然科學基金重點項目、國家重大儀器專項、國防重點項目、國家社科基金重大項目等，獲得國家科技進步二等獎等和省部級科技獎勵240余項。在2025年自然指數中國內地高校TOP200排行榜中位居四川省屬高校第1位。

學校坐落于中國科技城—四川省綿陽市，綿陽市擁有全國領先的基礎教育資源，其中綿陽中學、南山中學等學校是清華、北大等國內知名高校的優質生源基地，也是學校教職工子女入學就讀的主要名校。學校建有附屬小學、附屬幼兒園，有50余年辦學(辦園)歷史，是綿陽市首批特色建設示范學校(園)，教育質量位列全市前茅。

西南科技大學誠摯歡迎您的加入!

一、引才對象、范圍及基本條件

(一)引才的對象及范圍

面向海內外招聘取得國家教育部認可的研究生學歷，且具有博士學位或碩士學位且具有高級職稱，并完全符合《西南科技大學龍山人才引進管理辦法》(西南科大發〔2025〕47號)規定的引才條件和西南科技大學2026年度龍山人才相關崗位條件要求(附件1和2)及本公告其他要求的人員。未在規定時間內取得并提供有關證書的，視為報考者自動放棄，責任自負。

報名時西南科技大學的在編工作人員，不屬于本次招聘對象范圍。

(二)人才引進類別及條件

學校龍山人才引進分為六個層次，人才入選條件中年齡計算截止日為公告發布當日，具體條件如下：

1. 杰出人才

具有良好的學術聲譽和學術領導能力，所研究領域處于國內外領先水平的專家學者，取得國內外同行公認學術成就的頂尖人才。

2. 領軍人才

引領學科學術發展方向、取得重大研究成果、在國內外有重要學術影響，年齡原則上不超過55周歲，并滿足以下條件之一：

Ⅰ類：在所研究領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，作為核心人物能夠帶領本學科研究團隊繼續協同攻關，保持或趕超國內外領先水平，取得國內外同行公認學術成就的領軍人才。

Ⅱ類：在所研究領域從事前瞻性、創新性研究，已獲得較高學術成就或同行專家公認的標志性研究成果，具有重要社會影響力的人才，取得國內外同行公認學術成就的青年英才。

Ⅲ類：國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上主研人員(排名前五);國家自然(社會)科學基金重大項目、國家科技重大專項、國家重點研發計劃等項目主持人;以第一作者或責任作者在NATURE、SCIENCE、CELL期刊上發表學術論文(原則上符合該項條件人選年齡應不超過40周歲)。

3. 拔尖人才

年齡一般不超過50周歲。符合學校學科發展需要、在國內外具有較大學術影響，并滿足以下條件之一：

Ⅰ類：國家自然(社會)科學基金重點項目主持人;省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎主持人;國家重點(工程)實驗室、國家工程(技術)研究中心主要負責人;省部級高層次人才。

Ⅱ類：近5年以第一作者或責任作者發表本學科自然科學類學術期刊論文T2級及以上3篇，或T3/T4級及以上7篇(其中T3級及以上不少于4篇)，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果T級2篇或A1級及以上4篇或A2級及以上6篇(若申請人的論文成果組合未完全符合上述條款所列具體情形，則人才引進層次積分計算規則中積分累計達到自然科學類12分及以上或哲學社會科學類12分及以上，可按照此人才層次認定，符合該項條件人選年齡應不超過38周歲)。

4. 人才

年齡一般不超過45周歲，并滿足以下條件之一：

Ⅰ類：省部級科技(社科)創新研究團隊負責人;省部級青年人才(國家博士后創新人才支持計劃A類、中國青年托舉人才、天府青城計劃青年人才);主持國家自然(社會)科學基金等項目3項;省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或哲社成果獎(政府獎)一等獎及以上前三名、二等獎主持人;國防科技重點項目、省哲學社會科學重大招標項目主持人;國家產業技術體系崗位專家;國家重大科技專項、國家重點研發計劃等課題主持人;主持審定新品種或新產品1個;省級審定新品種或新產品3個。

Ⅱ類：近5年以第一作者發表本學科自然科學類學術期刊論文T2級及以上2篇，或發表T3/T4級及以上3篇(其中T3及以上不少于2篇);或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果A1級及以上2篇或A2級及以上4篇(符合該項條件人選年齡應不超過35周歲)，若申請人的論文成果組合未完全符合上述條款所列具體情形，則人才引進層次積分計算規則中積分累計達到自然科學類5分及以上或哲學社會科學類6分及以上，可按照此人才層次認定。

5. 學術骨干

年齡一般不超過40周歲，并滿足以下條件之一：

Ⅰ類：主持國家自然(社會)科學基金等項目2項;省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或哲社成果獎二等獎前三名、三等獎主持人;近5年作為第一發明人授權專利轉讓2項且轉讓費達20萬元;培育省級新品種或新產品2個并至少轉讓1個;近5年以第一作者發表本學科自然科學類學術期刊論文T2級1篇或T3/T4級2篇(其中T3級不少于1篇，自然科學類應不超過35周歲，哲學社會科學類應不超過38周歲)。

Ⅱ類：近5年以第一作者發表本學科自然科學類學術期刊論文T3級1篇，或發表A1級2篇或A2級4篇及以上(其中本專業領域TOP期刊不少于1篇)，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果A1級1篇或A2級2篇或B1級3篇及以上(自然科學類應不超過33周歲，哲學社會科學類應不超過35周歲)，若申請人的論文成果組合未完全符合上述條款所列具體情形，則人才引進層次積分計算規則中積分累計達到自然科學類2分及以上或哲學社會科學類3分及以上，可按照此人才層次認定。

6. 青年人才

年齡一般不超過35周歲，并滿足以下條件之一：

Ⅰ類：國家自然(社會)科學基金青年項目主持人、省部級重點項目主持人、主持省部級一般項目2項、作為核心成員(排名前三)參加重大、重點項目2項以上;市廳級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或哲社成果獎一等獎主持人;省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或哲社成果獎三等獎前三名。

Ⅱ類：國內一輪“雙”建設學科取得博士學位人員;當年畢業院校為上海交通大學ARWU全球前1000的國(境)外博士;博士后出站人員;近5年以第一作者發表本學科自然科學類學術期刊論文A1級1篇或A2級2篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文/智庫成果A2級1篇或B1級2篇及以上。(符合該項條件人選年齡應不超過33周歲)

Ⅲ類：年齡原則上不超過33周歲。教學和科研潛質較好，符合學科專業緊缺師資需求的青年人才。

(三)基本條件

1.應聘者應同時具備以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

(2)身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。

(3)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見附件1和2)。其中，應聘者本人有效的畢業證所載學歷和所獲專業名稱，應與擬應聘崗位的“學歷”和“專業條件要求”兩欄分別相符;應聘者本人有效學位證上的學位，應與擬應聘崗位的“學位”資格要求相符。

特別提示：不符合報考條件者，請勿報考，否則取消報考或聘用資格，責任由應聘者自負。

2.有下列情況之一者，不得應聘：

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)被開除中國共產黨黨籍的。

(4)有違法、違紀行為正在接受審查的。

(5)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的相關規定應當回避的。

(6)尚處于國家和我省規定的最低服務期和試用期內的公務員、事業單位人員。

(7)按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人;其他政策法規明確不得招聘為事業單位工作人員的失信人員。

(8)法律法規等規定的其他不能報考事業單位的情形。

二、引才崗位與學科要求

(一)引才崗位和學科專業等要求詳見附件1和附件2。

(二)具有博士學位的杰出人才、領軍人才、拔尖人才和人才，所學專業符合學校人才培養和學科專業建設等需要，可不受引才崗位學科專業限制，常年開展引進，學校擇優遴選。

(三)符合學校發展的高級職稱人才，若達到人才及以上層次的業績條件，可不受引才崗位學科專業限制，學歷條件可按實際需要放寬到碩士研究生，年齡原則上應不超過50周歲，經學校研究同意后，可考核。附屬小學教師須符合招聘條件，經學校研究同意后，可考核。

三、引才方式與支持政策

(一)人才引進方式

引進人才根據引才實際情況由學校確定引聘方式，按規定辦理調動或考核招聘手續，納入事業編制管理，實行崗位聘用制;或不納入事業編制管理，實行年薪制。

(二)人才支持相關政策

1.引進人才全面享受中國(綿陽)科技城和學校相關計劃(項目)配套支持優惠政策，可依托學校申報國家、四川省和綿陽市人才計劃、科研項目，申領天府英才卡、科技城人才卡，按規定享受政務、金融、購房、醫療以及配偶就業、子女就學等方面的優待政策。

2.學校大力支持各類引進人才根據實際需要組建或加入高水平教學或科研團隊。

3.引進人才可聘任為教授、副教授，學校下發職稱資格文件，還可增列為博士/碩士研究生導師。

4.學校安排/協助安排引進人才配偶工作，其子女可入托西南科技大學附屬幼兒園，就讀西南科技大學附屬小學。

5.學校免費為引進人才提供周轉住房，拎包入住;符合條件的人才還可申請綿陽市人才住房。

6.符合綿陽市“人才十條”政策的引進人才，入職后還可疊加享受綿陽市安居補貼。

四、薪酬待遇與崗位任務

參考《西南科技大學龍山人才引進管理辦法》(西南科大發〔2025〕47號)及學校相關規定執行。

(一)杰出人才、領軍人才采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務、薪酬及配套待遇等。

(二)拔尖人才、人才、學術骨干、青年人才執行相應聘期/合同期任務、薪酬及配套待遇等。

(三)附屬小學教師根據所聘崗位執行相應待遇。

五、報名和考核方式

(一)報名須知

應聘者登錄西南科技大學網站后，請認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規定和有關注意事項等內容，根據自身情況選擇符合招聘條件和要求的崗位報名。根據自身情況選擇符合引才條件和要求的崗位報名，每位應聘者一般限報3個崗位。

報考者在報名前對本公告內容有不清楚的，可撥打本公告后所列“咨詢電話”進行咨詢。報考者最終是否符合所報崗位條件要求由我校負責的面試資格審查、考察中的復核和審核確認的結果最終確定。

自本公告發布之日起即可報名，我校根據報考者提供的應聘材料進行資格審查，并組織相關考核，擇優錄用。附屬小學教師崗報名時間從2026年3月16日到3月20日。

在招聘過程的任何環節中發現報考者不符合報考條件、弄虛作假或違反回避制度的，報考或聘用資格一律無效，責任由報考者自負。

(二)報名方式

應聘者登錄西南科技大學人才招聘網，(https://rszp.swust.edu.cn)報名。其中教學科研崗位和博士輔導員應聘者可同時填寫《西南科技大學人才應聘審批表》(附件3)，《西南科技大學博士輔導員應聘審批表》(附件4)發送至擬應聘部門聯系郵箱，郵件主題為“擬應聘部門+專業+姓名”。

(三)考核方式

本次招聘采用面試的方式進行。

1.確定面試人員

報考者應按要求在面試資格審查時提供以下材料，通過資格審查的人員即取得面試資格。

①《西南科技大學人才應聘審批表》1份;

②身份證原件和復印件1份;

③研究生學歷的畢業證、博士學位證原件和復印件等各1份;

報考者的學歷、學位以其本人畢業證書、學位證書作為判斷依據。

其中，參加面試資格審查時，在規定時間內尚未取得畢業證和學位證的2026年應屆畢業生參加面試資格審查時，需提供學生證原件及復印件1份，學校主管畢業生就業工作部門開具的就讀院系及專業等情況的證明原件。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業資格條件，以本人畢業時取得的有效學位證及畢業證所載學歷和專業名稱為準。不符者，將取消應聘者的報考資格，責任由應聘者自負。

應聘者的學歷、學位以其本人畢業證書、學位證書作為判斷依據，專業名稱以其畢業證書載明的專業名稱為準。

留學人員應持國家教育部留學服務中心認證學歷、學位參加資格審查。留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄的，可按《關于進一步規范省屬事業單位公開招聘工作人員工作的通知》(川人辦發〔2009〕457號)規定進行第三方專業認定，認定與招聘專業為相似專業的視為專業條件合格。

凡不符合報考資格條件的，資格審查不予通過，責任由應聘者自負。

2.面試形式與考核內容

博士輔導員崗位采取結構化面試方式進行，重點考核與輔導員工作相關的大學生思想政治教育與管理方面的專業知識、語言表達能力、溝通協調能力和團隊合作能力等。

其余崗位采取試講說課方式進行，重點考察思想政治表現、教學科研水平、發展潛力、團隊協作精神等。

對符合條件且有意向引進的應聘者，由教學科研部門組織面試考核。

3.面試評分

面試成績滿分為100分，本次面試最低合格分數線為80分，面試成績低于該分數線的，不得進入公開招聘下一環節。

六、體檢

(一)體檢人員確定

根據招聘名額，按照應聘者面試成績從高到低依次等額確定體檢人員。如面試成績相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

(二)體檢標準

體檢的項目和體檢標準參照《四川省教育廳關于印發〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》(川教〔2004〕295號)、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》(川教〔2007〕102號)、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》(川教〔2010〕26號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)的要求執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

(三)體檢時間和地點

體檢由西南科技大學組織在指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單隨面試人員成績公布。

未按規定時間到指定地點參加體檢完成規定項目體檢的考生，視為自動棄權。

(四)復檢

除按規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請。復檢只進行1次，由西南科技大學指定到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢結論以復檢結論為準。

七、綜合考察

西南科技大學對體檢合格人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、個人誠信、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行考察，并對其與報考相關的人事材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

八、公示

面試、體檢、考察合格者由西南科技大學確定為擬聘用人員，并在西南科技大學人力資源部官網等平臺公示7個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可暫予審核確認，但一經核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。

九、審核確認和入職手續

公告公示無異議人員應按要求報送相關材料：

(一)在職人員應提供原單位出具的同意其到新單位應聘的書面材料[通過我校審核確認后，在職人員再按要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同或者同意流(調)動的書面材料]或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業證書和學位證書。

(二)應屆畢業生應提供博士畢業證書、學位證書，并同時提供教育部學歷證書電子注冊備案表和中國高等教育學位在線驗證報告。

我校負責對報考人員所提供材料的真實性進行審查，并對符合公告要求的擬聘人員進行審核確認。通過招聘單位審核確認的人員，取得聘用人員資格。

逾期或不能按入職要求提供相關材料的以及通過審核確認后未按報到通知規定時間報到的，視為自動放棄，取消其聘用/錄用資格。

十、紀律與監督

我單位在公開招聘中，將確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用/錄用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

對違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》且記錄期限為5年或長期的應聘人員，將納入云貴川渝四省市事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，作為事業單位聘用工作人員的重要參考。

十一、有關咨詢、監督電話

政策和咨詢電話：

西南科技大學人力資源部：喬老師、莫老師

咨詢電話：0816-6089603(教學科研崗博士)、0816-6089093(博士輔導員)

電子郵箱：renshi@swust.edu.cn

紀律監督電話：0816-6089051(西南科技大學紀委辦公室)

地址：四川省綿陽市涪城區青龍大道中段59號西南科技大學人力資源部

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1：西南科技大學2026年度龍山人才招聘學科專業及要求一覽表

2：西南科技大學2026年度高層次人才科研團隊招聘學科專業及要求一覽表

3：西南科技大學人才應聘審批表(教學科研崗)

4：西南科技大學博士輔導員應聘審批表

西南科技大學

2026年2月15日

（責任編輯：小今）