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各二級黨委（黨總支）、直屬黨支部，各學院（學部、研究院、中心），各黨政職能部門，各直屬單位：

為進一步加強學校各類人才隊伍建設，聚力打造高質量教職工隊伍，做好學校2026年人員補充工作，經2026年3月11日校長辦公會議研究，現就2026年人員補充工作提出以下意見：

一、補充數量

2026年計劃引進（補充）具有高級職務教師63人、常規補充教師142人、學科課程與教學論教師16人、中小學教師29人、其他專業技術人員3人，具體情況見附件2-5；外籍教師、博士后不單獨制定計劃。

二、補充條件

（一）教學科研人員

1.原則上應具有研究生學歷、博士學位。

2.具有副高級職務的，文科不超過40周歲、理科不超過38周歲；具有正高級職務的，文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別者年齡可適當放寬。常規補充教師年齡不超過38周歲。

3.具有較強的國際交流能力。非外語專業人員應具備運用一門外語閱讀和撰寫專業論文、開展學術報告的能力。

4.勝任本學科主干課程教學工作，學術業績應超過學校本學科同類人員平均水平，且具有學術發展潛力。

5.具有人工智能+學科專業背景的予以優先考慮。

（二）其他專業技術人員

1.應屆碩士、博士畢業生（2026年畢業且須于2026年7月31日前取得學歷、學位證書），各學習階段均為統招畢業并獲相應學位。

2.年齡不超過38周歲。

3.具有從事崗位要求的專業背景，原則上本科和研究生階段所學專業相一致。

4.招聘崗位具有從業資格要求的，應聘人員須取得相應從業資格。

（三）中小學教師

1.原則上應具有研究生學歷、碩士及以上學位，應屆公費師范畢業生、具有省級教學、省級、省級教學能手稱號、具有正高級專業技術職務者、特級教師，學歷可放寬至本科；

2.年齡不超過38周歲。具有省級教學、省級、省級教學能手稱號、具有正高級專業技術職務者、特級教師，年齡可適當放寬。

3.具有從事崗位要求的專業背景，原則上本科和研究生階段所學專業相一致。

三、招聘程序

按照國家關于事業單位公開招聘工作人員有關規定，遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則進行，各類人員招聘程序見附件1。

四、聘用方式

具有高級職務的教學科研人員按事業編制方式聘用，常規補充教學科研人員（含學科課程與教學論教師）和其他專業技術人員按照準聘方式聘用。中小學教師聘用方式具體見招聘公告。

五、工作要求

（一）強化責任，質量。各有關單位要進一步加強對人員補充工作重要性的認識，黨政主要負責人為人員補充工作的第一責任人，要積極調動各方力量，主動出擊，廣泛開展宣傳調研，創新宣傳載體、豐富聘用形式，綜合應聘人員教育背景、工作經歷、任職資格、學術業績等，擇優選聘，人才質量，重視人才安全教育，確保人員補充計劃完成率，并在年終考核分配時予以相應體現。

（二）科學規劃，嚴把關口。各有關單位要結合本單位隊伍建設現狀和問題，做好人才隊伍建設規劃，搭建學術梯隊，全面促進人才隊伍結構優化和質量，按照人才培養和學科建設總體目標，統籌規劃聘任環節、嚴格把握補充條件，做好風險評估工作，充分考察應聘人員思想政治素質、學術道德、政治方向和政治立場，對師德失范行為實行“一票否決”，要充分重視同行專家、第三方評價機構的作用，綜合考量、多方評價。

（三）規范補充，強化考核。各有關單位要按程序規范做好各類人員的補充，遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，強化過程監督，在公開招聘過程中違紀違規行為的處理，按照相關規定執行。招聘全過程應遵守《事業單位人事管理回避規定》有關要求，對于所有應聘者、參與者以及可能影響公正的特定關系人，應主動提出回避申請。用人單位要加強試用期考核、聘期考核等，形成合理有序的人才準入與退出機制，積極盤活人力資源。

六、其他說明

2026年人員補充計劃有效期至2026年12月31日。教學科研人員須在學校審批通過之日起1年之內按規定辦理相關入職手續，其他專業技術人員、中小學教師須在學校審批通過之日起6個月之內按規定辦理相關入職手續。

附件：

陜西師范大學