91久久久精品,国产视频二,久久久久亚洲一区二区三区,精品视频一二三,国产精品黄色小视频,日本三级全黄,成人aaa毛片

三峽大學參加今日招聘網jrzp.com2025深圳·香港博士博士后跨境人才峰會，歡迎海內外優秀目標人才報名參會，與三峽大學現場交流。

1.參會人才要求：

01境內在站/將出站的博士后研究員

02境內與博士后經歷相當（或更高）的青年在職人才

03港澳及其他境外地區的博士后研究員/在職學者

04港澳及其他境外地區將畢業/剛畢業的優秀青年博士

2.報名通道：點擊立即報名→https://bm.gaoxiaojob.com/vm/my53adv.aspx

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

參會福利：為助力人才赴會交流，我們將按照人才出發區域，為正式受邀參會學者提供最高500元的交通費用報銷支持，以及餐費補貼（60元/人）

3.參會流程：

①人才報名→②組織方審核人才資料→③6月3日前向符合條件的人才發送正式邀請函→④受邀人才憑邀請函到會

三峽大學是經教育部批準，由原武漢水利電力大學（宜昌）和原湖北三峽學院于2000年5月25日合并成立的湖北省重點綜合性大學。三峽大學地處世界水電之都、長江三峽工程所在地湖北省宜昌市。作為湖北省域副中心城市，宜昌依山傍水，綠樹成蔭，環境優美，氣候宜人，是“中國十佳宜居城市”。學校是國家水利部和湖北省人民政府共建大學，是教育部“卓越工程師教育培養計劃”高校。2018年，學校被省人民政府列為“國內一流大學建設高校”。水利工程、土木工程、電氣工程等3個學科被列為“國內一流學科建設學科”。

學校現在有4個博士后科研流動站，4個一級學科博士點、2個專業學位博士點、27個一級學科碩士點。有22個學院，85個本科專業，涵蓋理、工、文、醫、經、管、法、教育、藝術九大類學科門類。學校現有全日制在校普通本科生25000余人，博士、碩士研究生8400余人，留學生1400余人；有教授、副教授1000余人，博士生導師200余人，省部級及以上人才工程人選、專家340余人。

我們真誠邀請海內外青年學者和學術團隊加盟！共同將學校建設成為水利電力特色與優勢明顯、綜合辦學實力較強、享有較高社會聲譽的綜合性大學!

2025年人才引進計劃待遇標準及要求

一、引進高層次人才條件和待遇標準

（一）高層次人才

1.頂尖人才

引進對象：

已取得杰出的學術成就，在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力的杰出人才。年齡一般不超過60周歲。

引進待遇：待遇面議

2.領軍人才

引進對象：

已取得卓越的學術成就，在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力的大師級人才。年齡一般不超過55周歲。

引進待遇：

（1）綜合年薪不低于100萬元/年，具體面議；聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

（2）提供安家費等待遇不低于200萬元（含宜昌地方人才待遇），具體面議；提供人才公寓作為過渡房或享受宜昌市內租房補貼；校內安排配偶工作；協助解決子女入學。

（3）支持組建團隊，按實際需要提供科研及平臺建設經費，理工醫類500-1500萬元，人文社科類100-150萬元。

3.學科帶頭人

引進對象：

已取得卓越的學術成就，在國內外本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力的知名學者。年齡一般不超過50周歲（人文社科類不超過55周歲）。

引進待遇：

（1）綜合年薪不低于80萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

（2）提供安家費等待遇不低于150萬元（含宜昌地方人才待遇）；提供人才公寓作為過渡房或享受宜昌市內租房補貼；校內安排配偶工作；協助解決子女入學。

（3）支持組建團隊，按實際需要提供科研及平臺建設經費，理工醫類300-500萬元，人文社科類50-80萬元。

4.學術骨干

引進對象：

在本學科領域已取得一定有顯示度學術成果，具有較好的學術影響力，為所在專業領域較為知名的學術帶頭人。年齡一般不超過40周歲（人文社科類不超過45周歲）。

引進待遇：

（1）綜合薪酬不低于40萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

（2）提供安家費等待遇80-100萬元（含引進時已經提供的安家費及宜昌地方人才待遇）；提供校內過渡房或享受宜昌市內租房補貼；協助解決子女入學。

（3）提供科研經費，按照自然科學20-50萬元，人文社科7-10萬元（含引進時已經提供的科研經費資助），科研資助由科發院和社發院按相關經費資助管理辦法執行；

（二）青年人才

1.青年骨干人才

引進對象：

在海內外知名高校、科研機構取得博士學位或博士后經歷，有較好的科研經歷，業績突出，具有一定培養潛力的青年骨干人才。年齡一般不超過32周歲。

引進待遇：

（1）綜合薪酬不低于26萬元/年（含青年骨干人才崗特貼16-20萬元/年），聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

（2）提供安家費等待遇60-80萬元（含宜昌地方人才待遇）；提供校內過渡房或享受宜昌市內租房補貼；

（3）科研啟動經費初期資助，水利電力、地球科學類、信息工科類、其他工科類、物理類、數理統計類、環境生態類、化學材料類10萬元，醫學藥學類12萬元，經濟管理類、人文社科類5萬元，首聘期內獲取國家基金等成果后，科發院或社發院按相關資助辦法追加8-30萬。

（4）可聘為校聘教授（原則上應已具有副高職務）或校聘副教授。

（5）協助解決子女入學。

2.青年后備人才

引進對象：

在海內外知名高校、科研機構取得博士學位或博士后經歷，有較好的科研經歷，已取得一定數量的研究成果的優秀青年人才。年齡一般不超過32周歲。

引進待遇：

青年后備人才a崗：

①綜合薪酬不低于20萬元/年（含a崗特貼10萬元/年），聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

②提供安家費等待遇50萬元（含宜昌地方人才待遇）；提供校內過渡房或享受宜昌市內租房補貼。

③科研啟動經費初期資助，水利電力、地球科學類、信息工科類、其他工科類、物理類、數理統計類、環境生態類、化學材料類5萬元，醫學藥學類6萬元，經濟管理類、人文社科類3萬元，首聘期內獲取國家基金等成果后，科發院或社發院按相關資助辦法追加8-30萬。

④可聘為校聘副教授

⑤協助解決子女入學。

青年后備人才b崗：

①綜合薪酬不低于15萬元/年（含b崗特貼5萬元/年），聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

②提供安家費等待遇40萬元（含宜昌地方人才待遇）；提供校內過渡房或享受宜昌市內租房補貼；協助解決子女入學。

③科研啟動經費初期資助，水利電力、地球科學類、信息工科類、其他工科類、物理類、數理統計類4萬元，醫學藥學類5萬元，經濟管理類、人文社科類2萬元，首聘期內獲取國家基金等成果后，科發院或社發院按相關資助辦法追加8-30萬。

④協助解決子女入學。

青年后備人才c崗

①綜合薪酬不低于10萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

②提供安家費等待遇30萬元（含宜昌地方人才待遇）；提供校內過渡房或享受宜昌市內租房補貼；協助解決子女入學。

③科研啟動經費初期資助，水利電力、地球科學類、信息工科類、其他工科類、物理類、數理統計類3萬元，醫學藥學類4萬元，經濟管理類、人文社科類1萬元，首聘期內獲取國家基金等成果后，科發院或社發院按相關資助辦法追加8-30萬。

④協助解決子女入學。

人才引進計劃（1、博士研究生，年齡一般不超過32周歲，即1993年1月1日之后出生，具有副高職稱的可放寬到37周歲，具有正高職稱的可放寬到42周歲。2、附屬仁和醫院其他專技崗位，年齡一般不超過40周歲，具有副高職稱的可放寬到45周歲，具有正高職稱的可放寬到45周歲，學科帶頭人可放寬至50周歲。）

（一）高層次人才引進計劃

（二）青年人才引進

宜昌市地方引才待遇：

1.來宜求職應聘15天免費入住“青年人才驛站”。

2.人才首次在宜昌就業后，3年內可1元年租金入住人才公寓，房源不足時按照博士1.2萬元/年標準發放租房補貼，幫助人才解決剛參加工作時的周轉房問題。

3.人才首次宜昌就業后2年內，購買人才房按博士10萬元/人標準，發放人才“購房首付款補貼券”。

4.提高公積金貸款額度，人才購買住房公積金貸款按城區最高額度50萬的1.2-1.5倍系數申請，最高可貸75萬元。新就業畢業生月繳存額單位負擔部分不低于1000元的參考標準，確保公積金還款無壓力。

5.新引進的博士，3年內發放20萬元生活補貼。

6.為來宜人才發放宜才卡，開通宜才碼，人才持卡掃碼即可以在網絡平臺查詢政策，享受獎勵扶持、住房保障、創新創業、子女入學、家屬就業、醫療服務、交通出行、文旅消費等9大類15項服務。