發布：2026-03-12 00:15:27 關注：2960次
根據學校事業發展與人才隊伍建設需要，2026年我校面向海內外誠聘英才，現就招聘要求和待遇等事項公告如下：
一、高水平博士（后）招聘條件及待遇
（一）基本要求：
1.符合引才崗位年齡要求，博士：自然科學類35周歲以下，人文社科類37周歲以下；博士后：自然科學類38周歲以下，人文社科類40周歲以下。具有副高職稱的博士（后）須在40周歲以下；具有正高職稱的博士（后）須在45周歲以下。
2.忠誠教育事業，恪守學術規范，遵守學校的規章制度，具有優良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的教學能力和科研能力，能勝任崗位工作要求。
3.所有博士（后）須在2026年12月31日前取得相應學歷、學位證書，留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
4.專業及研究方向須符合我校人才招聘計劃要求，并在各學習階段的專業方向一致或相近。
（二）招聘計劃（詳見附件）
（1）青年拔尖人才（A類）：畢業于世界一流大學（QS排名前200）的博士或博士后；達到我校直接聘任副教授的業績成果條件者優先。學術基礎深厚且成果突出，學術思想活躍，富有創新精神，具備較強發展潛質。
（2）卓越博士后（B類）：在國內外高水平大學或科研機構完成博士后研究，出站成果達到本學科較高水平；所學專業屬學校急需緊缺，科研方向聚焦學科前沿，具備獨立開展高水平科研項目的能力。
（3）優秀博士（C類）：系學校緊缺專業所需師資。畢業于國內外高水平大學，科研業績成果突出；所學專業契合學校學科專業建設需要，具有扎實的理論基礎和良好的科研工作基礎，發展潛力顯著，能夠勝任教學科研一線工作并取得較好科研成果。
（三）待遇
（1）引進待遇：根據學校相關文件規定，經學校綜合評議后，提供具有一定競爭性的薪酬待遇。
（2）可妥善解決學齡前和義務教育階段子女入學事宜。
（3）按陜西省相關政策納入事業編制管理。
二、高層次人才引進對象及待遇
（一）國內外頂尖人才
1.招聘對象：中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員等，對學科發展有突出影響，在自然科學領域或人文社會科學取得創造性成果、做出顯著貢獻的國內外頂尖人才，且研究成果對學科建設具有推動作用。
2.待遇：
（1）聘期內，學校無償提供一套面積為200㎡的住房，如若購房可給予購房補貼。
（2）待遇從優，“一人一議”。
（二）學科領軍人才
1.招聘對象：“長江·學者獎勵計劃”特聘教授、國家“萬人計劃”、國家優秀青年科學基金項目（A類）等國家級重大人才工程入選者；或具有相當水平的國家級人才。
2.待遇：
（1）聘期內，學校無償提供一套面積為160～190㎡的住房，如若購房可給予購房補貼。
（2）學校提供具有一定競爭性的安家費、科研啟動費。
（3）薪酬執行年薪制，采取“一人一議”。
（三）學科帶頭人
1.招聘對象：教育部“長江·學者獎勵計劃”青年學者、國家優秀青年科學基金項目（海外）（B類），或具有相當水平的國家級人才等。
2.待遇：
（1）聘期內，學校無償提供一套面積不低于130～160㎡的住房，如若購房可以享受購房補貼。
（2）學校提供具有一定競爭性的安家費、科研啟動費。
（3）薪酬執行年薪制，采取“一人一議”。
三、接收程序
1.高層次人才招聘采取綠色通道引才，本公告自發布之日起執行，2026年全年有效。
2.符合條件且有意應聘的人員，請將個人簡歷、學歷（學位）證書、成果、獲獎證書等材料，以壓縮文件形式發送至擬應聘學院聯系郵箱并抄送學校人事處郵箱。郵件主題欄填寫格式為：應聘學院+姓名+意向學科+研究方向。
3.經初審符合條件的人員，將通知參加試講時間。
學校聯系人：韓老師、王老師
聯系電話：0911—2650073
郵箱：yadxgcb@163.com
附件：延安大學2026年教師崗位招聘計劃2026.3.2.xlsx
（電話聯系時請說明是在今日招聘網看到的招聘信息，郵件申請時請在標題結尾加上信息來源于“今日招聘網-jrzp.com”）。
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