昭通
為切實緩解我區優秀衛生專業技術人才總量不足的狀況，進一步拓寬選聘渠道，根據《昭陽區衛生健康系統編制外人員聘用管理辦法》(區衛黨組發〔2024〕7 號)文件要求，現將昭陽區衛生健康系統 2026 年公開招聘(引進)編制外優秀緊缺專業技術人才有關事宜通告如下：
一、招聘(引進)原則
(一)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優;
(二)堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口;
(三)堅持信息公開、過程公開和結果公開，并接受紀檢監察和社會各界監督。
昭陽區衛生健康系統 2026 年公開招聘(引進)優秀緊缺專業技術人才工作采用校園招聘的方式進行，計劃招聘(引進)人才32 名。詳見《昭陽區衛生健康系統 2026 年公開招聘編制外優秀緊缺編制外人員崗位設置表》(附件 1)、《昭陽區衛生健康系統 2026 年公開引進臨床類高層次人才崗位設置表》(附件 2)。
昭陽區衛生健康系統 2026 年公開招聘編制外優秀緊缺人員崗位設置表
三、招聘(引進)條件
(一)基本條件
具有中華人民共和國國籍;
遵紀守法，品行端正，具有艱苦創業、團結協作、誠實守信和為醫療事業奉獻的精神，服從組織安排;
具有崗位所需的學歷、專業要求和履職資格條件;
具備適應崗位要求的身體條件;
具有崗位所需要的其他條件;
普通招生計劃 2024 年至 2026 年畢業生;
年齡在 18 周歲以上，35 周歲以下(1990 年 8 月至 2008 年 8 月期間出生);
國(境)外畢業生還須提供教育部國(境)外學歷、學位認證書。
(二)有下列情形之一者不得報考
現役軍人;
已簽訂定向服務協議或服務期內的定向碩士研究生;
截止報名時已經錄(聘)用為機關事業單位在職在編人員的;
引進后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列回避情形的人員;
受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的;正在接受司法調查尚未作出結論的;
被開除中國共產黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、在以往事業單位錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
法律法規規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情況的人員。
四、報名方式、時間、地點及要求
(一)報名方式
現場報名。
(二)報名時間和地點
詳見《昭陽區衛生健康系統 2026 年公開招聘(引進)優秀緊缺專業技術人才報名時間及地點》(附件 3)。
(三)報名所需材料
本人身份證原件及復印件一份，畢業證、學位證、獲獎證書原件及復印件一份，近期一寸免冠照 2 張、報名登記表(附件 4)一份、誠信承諾書(附件 5，需簽字按手印)一份。
(四)報名要求
每位考生報名時，根據所學專業和崗位條件，只能選擇一個單位的一個崗位報名，崗位一經確定，一律不得再改。同時報考兩個以上單位的人員，一律取消報名資格。考生所學專業以畢業證上的專業名稱為準。研究生崗位可放寬到相近專業，崗位是否放寬專業要求及專業是否符合崗位要求，由用人單位結合本單位職能確定，考生報名時須如實填寫所學專業名稱并提供相關證書及證明材料。
此次招聘(引進)不收取報名費。
五、資格審查
招聘(引進)單位負責審核報名人員資格條件。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環節發現不符合條件的報名考生，直接取消其應聘資格。
六、考核、考察、聘用
(一)考核
本次招聘(引進)崗位采用面試的方式考核。
面試重點對考生的專業知識、業務能力、應變能力、綜合素質進行全面考核。
面試滿分為 100 分，最低控制分數線為 70 分，面試分數低于 70 分者，不得進入后續招聘(引進)環節。面試結束后由小點后崗位位數。如考生成績出現并列且需要淘汰時，成績并列者用一套備用試題加試面試。
面試成績公布后，自愿放棄進入后續環節的考生，必須提前告知招聘(引進)單位，并提交書面聲明，按崗位由招聘(引進)單位在面試合格人員中按成績從高到低依次遞補，遞補情況招聘(引進)單位須向主管部門書面報告。
(二)組織考察
由招聘(引進)單位派出考察組，對考察對象思想政治表現、道德品質、工作學習、遵紀守法、社會信用、是否存在等方面進行全面考察。考察合格者作為本次招聘(引進)意向性聘用人選。考察不合格或者書面提交放棄聘用申請的，在最低控制分數線上按成績由高到低依次遞補，遞補后按程序進行考察、公示及體檢。
(三)考察結果公示
確定為擬聘用人選后，將擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業學校、所學專業、面試成績、報考單位、報考崗位等相關信息進行公示，公示時間為 7 個工作日。公示中反映的問題經核實不影響聘用的，擬聘人員的資格予以確認;公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消擬聘人員的聘用資格，不再進行遞補。公示期滿無異議的，將擬聘人員名單報昭陽區衛生健康局備案。
(四)體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步規范公務員錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65 號)進行，行業有統一標準的還需執行行業體檢標準。體檢中，根據體檢項目的特點，區別不同情況進行檢查和復檢，對難以得出體檢合格結論的項目，安排當日當場復檢后，不再進行復檢。體檢須開展吸毒排查檢查，確定為吸毒人員的不予聘用。
(五)聘用
體檢合格人員由招聘(引進)單位進行聘用公示無異議后，為其辦理聘用手續。新聘用人員實行 3 個月試用期，期滿考核合格，按相關規定及時與編制外聘用人員簽訂聘用合同，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用。凡已聘用的人員，自通知之日起 7 個工作日內無故不到招聘(引進)單位報到者，由招聘(引進)單位取消聘用資格。
七、組織紀律
(一)在事業單位公開引進過程中，嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1 號)。引進單位和參與引進工作的人員在辦理引進工作事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、二代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響引進人員有關的關系，本人應當回避。
(二)此次引進工作涉及的面試、技術職稱等的有關關系，要嚴格按照規范組織。做到精心組織，不誤工作，對工作不負責任，造成失誤甚至弄虛作假的，將根據具體情況追究相關人員的責任，并按規定嚴肅處理。
(三)整個公開引進工作堅持信息公開、過程公開和結果公開，主動接受紀檢監察部門和社會的監督。公開引進過程中有弄虛作假、徇私舞弊、徇私枉法等行為，將按有關規定追究有關領導和當事人責任;對不符合公開引進條件，提供虛假材料、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消聘用資格;對不符合公開引進條件，提供虛假材料、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消聘用資格。
