云南省勞動力中心市場有限公司根據客戶單位工作需要，現面向社會公開招聘3名崗位服務外包工作人員，具體招聘要求如下：

一、招聘崗位及人數

1.人力資源部經理1人

2.餐飲部經理1人

3.工程部經理1人

二、招聘崗位報名要求及條件

(一)人力資源部經理

1.工作職責

①統籌酒店人力資源全模塊管理，制定符合酒店發展戰略的人力資源規劃，搭建適配酒店業態的人力資源管理體系，確保人力模塊與酒店經營目標協同

②招聘管理：建立多元化招聘渠道(如行業人才庫、校園合作、獵頭對接等)，優化招聘流程，提升關鍵崗位招聘效率與人才匹配度。

③培訓管理：基于酒店崗位需求與員工發展規劃，統籌培訓工作，跟蹤培訓效果轉化，助力員工能力提升與組織績效改善。

④績效管理：制定科學的績效指標，組織績效周期內的目標設定、過程跟蹤、考核評估與結果應用。

⑤薪酬福利管理：統籌薪酬，社保公積金繳納、員工福利的落地。

⑥勞動關系：搭建員工溝通渠道(如定期座談會、意見箱、一對一溝通等)，及時處理員工申訴與勞動糾紛，防范勞動用工風險。

⑦數據管理：定期統計分析人力關鍵指標，形成人力資源分析報告，為酒店管理層決策提供數據支持。

2.任職要求

①學歷要求：大專及以上

②專業要求：人力資源管理、工商管理等相關專業，本科及以上學歷或持有人力資源管理師(二級及以上)證書者優先。

③年齡要求：30-50周歲

④工作年限要求：3年及以上。有酒店行業人力資源管理工作經驗，其中至少1年以上同崗位(人力資源經理/主管)管理經驗，熟悉高星級酒店(四星級及以上)人力資源運作模式者優先。

(二)餐飲部經理

1.工作職責

①餐飲部運營管理：統籌并制定餐飲部年度經營計劃與預算目標至各班組，監督執行過程，確保年度經營指標達成。

②餐飲產品體系搭建：主導菜品研發與優化，結合酒店定位與市場趨勢，制定差異化菜單;把控菜品出品質量，收集客戶反饋并優化。

③餐飲服務流程優化：制定標準化服務規范，組織員工服務技能培訓與考核;關注客戶用餐體驗，建立客戶投訴處理機制，及時解決服務問題，提升客戶滿意度與復購率。

④餐飲成本管控：建立食材采購、存儲等流程成本控制體系，制定合理的食材損耗率標準，確保餐飲毛利率達標。

⑤餐飲營銷與推廣：結合節假日、酒店主題活動制定營銷方案;對接銷售部門、OTA 平臺、企業客戶拓展餐飲業務;分析餐飲經營數據，調整營銷策略與產品結構。

2.任職要求

①學歷要求：大專及以上學歷

②專業要求：酒店管理、餐飲管理、旅游管理等相關專業。

③年齡要求：30-50 周歲

④工作年限要求：3年及以上。有高星級酒店(四星級及以上)或大型餐飲企業餐飲管理工作經驗，其中至少1年以上同崗位(餐飲部經理/主管)管理經驗者優先。

⑤其他：身體健康，無傳染性疾病，能適應餐飲行業高強度工作。持有餐飲服務食品安全管理人員培訓合格證明者優先。

(三)工程部經理

1.工作職責

①工程部全面管理：統籌并制定工程部年度工作計劃與預算，明確各班組工作目標，監督計劃執行，確保酒店設施設備穩定運行。

②酒店設施設備管理：建立設備臺賬，制定標準化維護保養計劃;組織設備維護與維修工作，及時處理設備故障，降低設備故障率與停機時間。

③酒店能源管理：主導分析水、電、氣、熱等能源消耗數據，制定節能方案;監督節能措施落地，控制酒店能源消耗成本，確保能耗指標達標。

④工程部合規運營：嚴格執行安全生產管理制度，定期組織安全檢查與演練，防范安全事故;對接政府相關部門，完成設備年檢、備案等工作，確保合規經營。

2.任職要求

①學歷要求：大專及以上

②專業要求：機電設備維修、電氣工程及其自動化、暖通空調、土木工程等相關專業

③年齡要求：30-50 周歲

④工作年限要求：3年及以上。有酒店或大型綜合體工程部管理工作經驗，其中至少1年以上同崗位(工程部經理 / 主管)管理經驗者優先。

⑤專業技能：身體健康，能適應工程部工作特性。持有特種設備作業人員證書(如電工證、焊工證、電梯安全管理證、鍋爐作業證)或中級及以上工程師職稱者優先。

三、薪酬待遇及工作地點

1.薪資：

①人力資源經理：7000元-9000元

②餐飲部經理： 8000元-10000元

③工程部經理：8000元-9000元

2.工作地點：云南省玉溪市新平彝族傣族自治縣戛灑外灘豪生酒店

四、簡歷投遞方式

簡歷投遞方式：y18187744194@163.com

招聘咨詢電話：楊先生18187744194