昆明
嵩明縣今年共招聘事業單位工作人員140名,其中特崗教師60名，普崗教師40名，衛生系統下屬事業單位招聘15名，縣統計局下屬事業單位招聘3名，云南嵩明職業教育基地管理委員會3名，嵩明縣財政局下屬事業單位招聘5名，嵩明縣水務局下屬事業單位招聘2名，嵩明縣農村社會保險中心招聘2名，嵩明縣規劃建設局建筑業管理處招聘2名，定向招聘到農村基層服務項目（即：選聘高校畢業生到村任職、三支一扶、特崗教師、西部志愿者）服務期滿的高校畢業生8名。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，以上人員公開報名、筆試、面試、體檢、調檔查閱、政審等工作均已完成，10月15日前全部到崗上班。公開招聘工作主要采取了以下五項措施：
1．在紀委監察部門的監督下，放權于招聘單位，主要由招聘單位自主招聘，人事部門取到指導、監督的作用。
2、筆試基礎知識主要測試各崗位涉及業務專業知識，不考公共基礎知識，使單位招聘到的人員董專業、用得上。
3、經與市人力資源和社會保障局協調，教育系統普崗教師專科崗位全部限報嵩明生源，有力促進了嵩明籍高校畢業就業。
4、少部分崗位第一次報名時達不到開考比例，通過發補充公告,調整報名條件，延長招名時間,招聘到了單位理想的人員。
5、面試考官首次實現“三構成”，即由招聘單位領導、組織人事部門領導及相關專業專家組成，既給單位一定的用人主動性，又對其權力限制，形成監督，充分體現招聘工作的公平、公正性。
嵩明縣人事勞動和社會保障局
2010年10月12日
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