為推進彌勒市2023年優秀人才招引后續工作，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》等有關規定，結合《“智匯彌勒”人才項目（試行）》文件精神及《彌勒市2023年優秀人才招引簡章》要求，現將彌勒市2023年優秀人才招引后續程序及相關事宜公告如下：

一、招引崗位和條件

具體招聘崗位和條件詳見《彌勒市2023年優秀人才招引崗位信息表》（附件1）。

二、資格審查確認

（一）資格確認

2023年1月20日前報名“彌勒市優秀人才招引計劃”且通過資格初審的考生，可選擇其中1個符合要求的崗位并進行面試確認，相關工作要求及材料將通過短信或郵件方式于5月27日前發送至資格初審合格考生。每人限報1個崗位。

（二）現場資格復審

現場資格復審由中共彌勒市委組織部、彌勒市人力資源和社會保障局負責。資格復審時考生必須提供身份證、畢業證、學位證、崗位要求的相關證書、證明材料原件。以上材料在資格復審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交復印件各一份。現場資格復審時未能提供崗位要求的證書證件和相關材料、有關材料主要信息不實影響資格審查結果的，以及不符合崗位招聘條件和公告有關規定的，資格復審不合格，招聘工作主管部門有權取消該報考人員參加后續招聘程序的資格。資格復審的時間、地點等事項另行通知。因考生個人原因未及時查看公告，造成的后果由考生本人承擔。

三、組織考試

（一）考試方式：面試工作由中共彌勒市委組織部、彌勒市人力資源和社會保障局牽頭，各招聘單位和主管部門配合組織實施。本次招聘不設開考比例，采取免筆試需面試的方式，現場資格復審通過人員全部進入面試，面試的方式、時間、地點及其他事宜在紅河人才網上另行公告。因考生個人原因未及時查看公告，造成的后果由考生本人承擔。

（二）成績計算：面試成績滿分為100分，最低合格分數線為60分，按考官的評分求出平均分即為該考生面試成績，成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如以上出現成績并列時，需進行加試，以加試后的成績確定排名先后。面試成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續招聘程序。

（三）面試成績公示

面試工作結束后，面試成績在“紅河人才網”進行公示。

四、體檢及考察

（一）體檢。按面試成績由高分到低分的順序（面試成績須達到面試最低合格分數線以上），結合招聘崗位人數等額確定進入體檢人選。體檢由彌勒市人力資源和社會保障局統一組織到縣級及以上公立醫院進行體檢。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。

對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起七天內申請復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

（二）考察。考察參照《云南省公務員錄用考察實施辦法（試行）》的通知（云組發〔2022〕7號）進行，由用人單位和主管部門按有關規定進行，重點了解考察對象的道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。

對體檢、考察不合格以及自愿放棄體檢、考察的，在最低合格分數線上，按照同崗位從高分到低分的順序遞補，遞補只進行一次。如在面試、體檢、考察其中一個環節已經遞補過的崗位，在后面環節就不再遞補。

五、擬招引人員公示

根據考試成績、體檢結果、考察情況確定擬招引人員。擬招引人員名單在“紅河人才網”進行公示，公示期為7個工作日。

公示期間因出現問題或個人放棄有崗位空缺的，如該崗位在面試、體檢、考察環節未出現過遞補的，在最低合格分數線上，按照同崗位從高分到低分的順序遞補，遞補只進行一次；如該崗位在面試、體檢、考察環節已經遞補過的，不再進行遞補。

六、辦理審批手續

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，下發聘用通知；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。  

辦理審批手續時必須提供畢業證、學位證、崗位要求的相關證書原件等，否則不予辦理。

已簽署用工合同（協議）且仍在合同期內的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續前將解除合同（協議）原件交招聘單位。否則，取消聘用資格。其與服務單位及相關主管部門發生的合同或協議糾紛，由協議雙方自行協商解決，協商解決不成影響后續聘用的由考生自己負責。

七、簽訂聘用合同

聘用通知下發后，聘用人員必須在規定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，取消其聘用資格。

因聘用人員未在規定的報到時間內報到或其他情形導致擬聘用崗位出現空缺的，如該崗位在面試、體檢、考察、公示環節未出現過遞補的，在最低合格分數線上，按照同崗位從高分到低分的順序遞補，遞補只進行一次；如該崗位在面試、體檢、考察、公示其中一個環節已經遞補過的，不再進行遞補。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人單位主管部門批準取消其聘用資格，并報同級人力資源和社會保障部門備案。

八、紀律要求

（一）對違反招聘紀律的考生，依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

（二）嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》，凡與應聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監督人員，應當回避：

1.涉及本人利害關系的；

2.涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他親屬關系人員的利害關系的；

3.其他可能影響公正履行職責的。

（三）遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監督。