為深入推進科教興區、人才強區戰略，切實加強我區教師隊伍建設，打造名師云集的教育高地，推動全區教育事業高質量發展，根據《中共昆明市委辦公室 ?昆明市人民政府辦公室關于印發昆明市銀齡講學三年行動計劃（2021—2023年）的通知》（昆辦通〔2021〕6號）文件精神，為充分利用退休教師優勢資源，提升教育教學質量，呈貢區教育系統擬面向社會引進優秀退休教師，現將相關事宜公告如下：

一、基本情況

呈貢是古滇文明的發源地，具有深厚的歷史文化底蘊。2003年5月現代新昆明建設以來，全區教育事業改革發展以大學城建設為契機，以服務為橋梁，以合作為目標，不斷創新辦學模式，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，落實高質量發展要求，全區經濟社會發展各項事業取得了顯著成就。呈貢區把教師作為教育發展的第一資源，全力打造高素質專業化創新型教師隊伍，為打造“春城花都展示區、現代科教創新城”奠定了堅實的人才基礎。

二、引進崗位計劃

面向社會引進18名優秀退休教師，具體崗位計劃表詳見附件1。

三、引進條件及資格

師德高尚、愛崗敬業、業務精良，身體健康，能勝任工作，男性年齡一般在65周歲以下，女性年齡一般在60周歲以下。愿意接受區教育體育局根據工作需要在全區內安排的工作崗位，承諾在聘用周期內按照崗位職責要求完成崗位工作。在當地教育系統聲望較高。且滿足下列條件之一的：

1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師；

2.獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師；

3.正高級教師；

4.特級教師；

5.獲得過省市學科帶頭人稱號，退休前5年，有從事畢業班教學的經歷，教育教學實績突出、所教學科成績在當地名列前茅的高級教師；

6.省市級名師工作室主持人。

注意事項：呈貢區屬學校返聘至原單位工作的退休教師不屬于銀齡講師引進范疇。

四、引進教師工作職責

1.開展以課堂教學為主的講學活動；

2.組建銀齡名師工作室；

3.參與并指導教師培訓，開展專題講座，輔導中青年骨干教師；

4.通過兼任教研員或特聘教研員的方式，加強對學校學科建設的指導；

5.根據銀齡講師本人學術教研能力及教育教學工作能力，分教研引領和教育教學兩個類別引進。

五、引進教師待遇

1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼30萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼20萬元；教育教學實績突出的高級教師，每人每年發放工作補貼15萬元。工作補貼按月發放，由學校認定，次月兌現。

2.聘用期間，由學校為銀齡講師購買意外保險，并每年安排1次體檢。

3.銀齡名師工作室納入同級名師工作室范圍認定、考核和獎補。

六、報名及聘用

（一）報名時間

2023年8月31日9：00-9月14日17：00，逾期不再受理。

（二）報名方式

通過電子郵件的方式報名，申請人請將報名所需材料掃描成電子版發送至郵箱：cgjyrs@126.com。

咨詢電話：0871-67478394。

（三）報名所需材料

1.《呈貢區引進銀齡講師申請表》（附件2）；

2.本人身份證、教師資格證、專業技術職稱證、退休證（退休批復）等；

3.省市級以上獲獎證書及符合報名條件的其他證明材料；

4.近6個月體檢報告。

（四）資格審核

呈貢區教育體育局組織對申報人員進行資格審核，不符合條件的視為報名無效，初審合格的進入下一環節。

（五）考核

采用現場答辯及課堂教育教學能力測試的方式進行，由呈貢區教育體育局組織專家組進行評定。小學重點考察任教學校綜合管理能力，中學重點考察教育科研能力。

（六）聘用

根據考核成績從高分到低分按照引進計劃等額確定引進人選，報呈貢區教育體育局黨組研究后公示。經公示無異議后由學校簽訂聘用協議，并報呈貢區教育體育局備案。

七、引進教師管理方式

（一）實行合同管理，首聘一年，合同期滿考核合格后續聘由雙方協商決定。

（二）銀齡講師聘用期間，學校按照《呈貢區教育體育局引進銀齡講師考核辦法》進行考核，因身體原因不適合繼續講學的，予以解除協議。

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1.呈貢區2023年引進銀齡講師崗位計劃表

2.呈貢區引進銀齡講師報名表

昆明市呈貢區教育體育局

2023年8月29日