麗江
麗江市第二人民醫院根據自身業務發展需要，現面向社會公開招聘25名編外工作人員，現將相關事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會、公開報名、綜合評定、擇優聘用。
二、招聘條件
（一）報考人員應具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的思想道德品行；
2.具有較強的事業心和責任感、具有良好的職業道德，無不良執業行為記錄；
3.能遵守醫院各項規定，服從醫院安排與調遣；
4.具備招聘崗位所需的相關資格條件和專業知識能力；
5.身體健康、具備適應崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件；
6.招聘條件中年齡計算截止日期為2023年8月31日。
（二）不符合報考或聘用條件的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；
2.現役軍人、在讀非應屆畢業生；
3.資格審核時未取得條件要求相關證件的人員；
4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員；
5.法律法規規定不得聘用的情形。
三、招聘崗位、名額及其他具體條件
招聘崗位、名額及其他具體條件詳見《麗江市第二人民醫院2023年度編外工作人員招錄計劃表》。
四、報名時間、地點及相關注意事項
（一）報名時間
2023年8月14日-8月17日上午08:30-12:00，下午14:00-17:30；逾期不受理。
（二）報名方式及地點
1.報名方式：現場報名；
2.報名地點：麗江市第二人民醫院附屬樓4樓人事科（古城區七河鎮共和村委會），咨詢電話：0888-5162223。
（三）現場報名資格審核提供材料
1.報名表（提前打印填寫并貼上照片）；
2.本人近期免冠1寸藍底照片1張；
3.身份證、戶口簿原件及復印件1份；
4.畢業證、學位證原件及復印件1份（2023年應屆畢業生未取得畢業證、學位證的提供《畢業生就業推薦表》及學校出具的相關學歷、學位證明）；
5.崗位要求的職業資格證書、執業證書原件及復印件1份（2023年度考試合格但還未拿得執業資格證的可先提供成績通知單）；
6.獲獎證書原件及復印件1份；
7.在職人員須出具所在單位同意報名的證明；
8.其他證明資料。
以上材料按順序整理，資料不全不予通過。初審不合格者不得進入下一程序。
五、招聘方式、步驟及程序
（一）招聘方式
采取現場報名審核，筆試和崗位能力測試（面試口答）的方式。
（二）招聘步驟和程序
1.資格審查
麗江市第二人民醫院對報名考生提供的資料進行現場資格審核，通過資格審核的方能進入測試。
2.招聘測試
招聘考試由麗江市第二人民醫院組織實施，麗江市衛生健康委員會監督指導，考試時間和考試地點將根據報名情況另行電話通知，請務必保持通訊暢通。
考試采取筆試和崗位能力測試相結合的方式進行，招聘崗位報名人數超過1:3（不包括1:3）的情況，采用筆試和崗位能力測試相結合的方式進行；崗位報名人數未超過1:3（包括1:3）的崗位，直接采取崗位能力測試的方式進行，崗位能力測試成績最低合格線為70分。
（1）筆試：采用筆試和崗位能力測試的崗位，先進行筆試，專業技術崗位筆試以崗位相關學科的基礎知識和專業知識為主。筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間60-90分鐘。根據筆試成績從高到低按照招聘崗位數2:1的比例現場確定進入崗位能力測試人員，若出現筆試成績末位并列，并列者均進入崗位能力測試。
（2）崗位能力測試：重點測評考生的專業素質和其他綜合能力，每位考生的崗位能力測試時間為15分鐘，采取面試口答的方式進行。崗位能力測試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算，分數四舍五入保留至小數點后兩位。
（3）成績計算方式：筆試成績僅作為進入崗位能力測試的依據，最終按照崗位能力測試成績從高到低順序與崗位招聘人數等額確定人選進入體檢考察環節。排名最后出現成績并列的人員通過現場加試一至兩道面試題的方式進行擇優進入下一招聘環節。
（4）綜合成績公布：面試結束后現場公布成績，考生現場確認。
（三）考察
考察主要由醫院采用信函考察的方式進行，通過審核人事檔案（學籍檔案）、同本人面談、崗前培訓后的業務素質考核等方式進行，對擬聘用人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面進行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。
考察貫穿整個招聘和用工過程，任何時候發現不符合報考崗位要求或者提供不真實的信息和材料等考察不合格的情況，醫院有權單方面無條件終止考試、聘用，已簽訂勞動合同的予以解除聘用。
（四）體檢
擬聘人員由醫院統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、毒品檢測及本行業醫療、執業注冊標準進行，應聘人員對本人體檢結果有疑問的，應當在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請，醫院收到復檢申請10個工作日內，指定復檢醫院，組織申請復檢的應聘人員復檢。復檢原則上應當更換到不低于原體檢醫院等級的其他符合資質的醫院進行。復檢按照體檢規范的要求和程序進行，并按照規定的體檢標準獨立作出體檢結論，必要時復檢醫院可組織會診討論后作出體檢結論。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準；復檢后仍不合格的，取消其錄用資格。如體檢人員在體檢過程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發現既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業錄用要求及醫療、執業注冊要求的，立即取消其錄用資格；在體檢過程中有冒名頂替、弄虛作假行為或隱瞞真實情況的，取消其錄用資格。
（五）遞補
因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。
1.應聘人員體檢或考察不合格的；
2.擬聘用人員公示的結果影響聘用的；
3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）；
4.未在規定的報到時間內報到的；
5.導致擬聘用崗位空缺的其他情形。
（六）公示
對擬聘用人員公示7個工作日無異議的，按相關規定辦理聘用手續。
（七）聘用審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續，報市人力資源和社會保障局、市衛生健康委員會備案。
六、紀律要求
本次公開招聘人員工作，招考全過程接受上級主管部門紀檢組和社會的監督。
（一）招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，按照相關文件規定實行回避。
（二）違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。
（三）違反招聘紀律的工作人員，一經發現將予以追責和問責。
七、聘用人員管理
（一）聘用人員試用期
聘用人員試用期為1年，試用期內，由醫院對聘用人員進行崗位能力的考試考核。考試考核合格的，按程序辦理轉正手續并簽訂第二次合同。
（二）合同簽訂及保險繳納情況
1.合同簽訂
符合本次聘用條件的人員經麗江市人力資源和社會保障局批準，與其簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同，并根據合同管理相關要求進行備案。合同期限為第一次1年（即為試用期），第二次合同期限為3年，第三次合同期限為5年，第三次合同期滿后雙方仍同意續簽合同的，按照國家相關實時政策簽至法定退休年齡并辦理相關退休手續，享受相關退休待遇。如在合同到期時，醫院未續簽合同或合同期內出現無法履行合同內容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同當事人一方必須提前一個月書面通知對方。
2.社會保險
聘用人員簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同后，醫院將按照勞動法有關規定繳納社會保險。
（三）聘用人員勞動報酬
聘用人員一經錄用或簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同后，醫院將按照云南省事業單位工作人員工資待遇有關政策執行相關待遇，具體按照醫院《編外人員管理辦法》執行。
（四）執業（職業）資格要求
錄用到本次招聘崗位的所有專業技術人員必須持證上崗，招聘時沒有要求提供資格證的，進院后須在第二次合同期內考取相應專業執業（職業）資格，如在規定時限內未取得執業（職業）資格的將解除聘用合同。
八、其他事項
（一）如本次招錄的專業出現空崗或缺崗的情況，可將空崗名額調劑到本次招聘計劃內的其它專業使用，具體調劑情況由本次招聘工作領導小組在測試完成后召開會議討論決定后發布補充公告。
（二）應聘者在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯系方式，若因聯系不上而影響考試的視為自動放棄。
（三）聘用人員必須嚴格履行用人單位要求的崗位職責。
（四）聘用人員的休假安排參照用人單位的行業特性及法定休息休假安排。
（五）聘用人員與用人單位因履行合同發生人事、勞動爭議的，可向有管轄權的人事、勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
（六）本次實施方案內容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市第二人民醫院負責解釋。聯系電話：0888-5162223。
附件：
附件1：麗江市第二人民醫院2023年度編外工作人員招錄計劃表
