昆明醫科大學第一附屬醫院(第一臨床醫學院)2025年擬面向社會公開招聘教編博士崗位工作人員,詳見2025年昆明醫科大學公開招聘博士工作人員公告,現啟動空缺崗位報名工作:
一、崗位
崗位需求明細表-1名(請點擊鏈接查看詳情)
二、報名及資格初審
(一)報名
此次公開招聘不接受現場、短信或來電報名。應聘人員與我院人力資源部聯系,同時根據所報崗位要求,將個人應聘材料原件掃描件發送至所報崗位指定郵箱kyfyyrs@126.com,郵件標題固定格式為:2025年昆明醫科大學博士公開招聘+崗位代碼+姓名。
(二)時間安排
昆明醫科大學本次博士招聘信息自本公告發布之日起至
(三)報名材料
應聘人員根據所報崗位要求,發送個人應聘材料原件掃描件至所報崗位指定郵箱kyfyyrs@126.com,個人應聘材料主要包括以下內容:
1.《昆明醫科大學公開招聘工作人員報名表》(附件);
2.個人簡歷;
3.本人有效居民身份證;
4.報考崗位所要求的全部畢業證、學位證。
其中,暫未取得畢業證、學位證的2025年應屆畢業生須提供《普通高等院校畢業生就業推薦表》、成績單和由學校教務或研究生管理部門出具并加蓋公章的專業證明,專業證明包括被證明人姓名、性別、身份證號、擬畢業時間、所學專業名稱和專業代碼等內容;
5.國(境)外留學回國人員須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》和成績單;
6.報考崗位的招聘專業方向有要求的,須提供專業方向證明材料;
7.招聘崗位要求為中共黨員(含預備黨員),須提供本人組織關系所在黨組織出具的黨員證明材料(離報名時間半年內的方為有效);
8.報考崗位所要求的其他支撐材料。
(四)資格初審
資格審查由昆明醫科大學負責,我院對報名人員進行學術審查,如所學學科專業不在選定的參考目錄中,但與崗位所要求的學科專業類同的應聘人員,可以主動聯系昆明醫科大學確認報名資格。資格初審結果將通過電話反饋至應聘人員,請應聘人員保持電話暢通。
資格審查貫穿公開招聘全過程,任何環節發現應聘人員不符合資格條件的,取消應聘或者聘用資格。
(五)有關要求
1.應聘人員每人限報一個崗位。
2.報名與面試時使用的身份證必須一致。
3.報名時,應聘人員務必在提交報名信息前認真核對,確保信息無誤,報名時所填專業須按照畢業證上的專業名稱填寫(含括號內的專業方向)。
4.應聘人員填報信息不準確、不真實的,造成的一切后果由應聘人員負責。
5.弄虛作假或以其他不正當手段獲取面試資格或聘用資格的應聘人員,取消本次應聘資格。
三、資格復審
通過資格初審的應聘人員直接進入資格復審。在組織面試工作前,由我院通知應聘人員參加資格復審,資格復審環節須查驗對應崗位要求的、報名環節提交的所有材料原件。資格復審不合格的,取消面試資格。
資格復審時間、地點和相關要求將通過電話通知應聘人員,請應聘人員保持電話暢通。
四、面試
面試時間、地點等事宜將另行通知,請應聘人員保持電話暢通。博士免筆試,資格復審合格的應聘人員直接進入面試。面試滿分100分,所有崗位設最低合格分數70分,等額面試的崗位設最低合格分數80分,所有崗位面試成績低于最低合格分數線者和等額面試成績低于最低合格分數線者,均不得進入下一環節。面試主要考察應聘人員專業技能及適應崗位要求的業務素質與工作能力等。
綜合成績滿分100分,博士免筆試,應聘人員的面試成績即為綜合成績。
五、考察
根據綜合成績按從高到低順序,按照計劃招聘人數等額確定參加考察的應聘人員。由昆明醫科大學組織開展考察工作,采取實地考察或信函考察等方式,考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、學術誠信等情況。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況??疾旖Y果作為確定聘用的主要依據。
六、體檢
考察合格的應聘人員參加體檢。由昆明醫科大學組織應聘人員到指定醫院進行體檢,體檢費用由應聘人員自行承擔。應聘人員為孕產婦在孕產期的,經醫院確認可以申請延期體檢,待生產過后或妊娠終止,按國家相關政策產休假結束一個月內進行體檢。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執行。應聘人員對體檢結論有疑問,應在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請,由昆明醫科大學組織一次復檢,體檢結果以復檢結論為準。應聘人員不按規定時間參加體檢視為自動放棄,不予聘用。
七、公示與聘用
根據面試、考察、體檢結果,經學校人事處審核并報學校研究確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在省人力資源社會保障廳門戶網站(網址:http://hrss.yn.gov.cn/)和昆明醫科大學門戶網站(網址:https://www.kmmu.edu.cn/)面向社會進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿,對沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員,經省教育廳審核同意后,報省人力資源社會保障廳辦理聘用手續。對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。
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