紅河哈尼族彝族自治州
為了有效落實公司招聘（含校園招聘、單位間公開招聘和單位內組聘、競聘）業務領域“掃雷”行動重點任務，嚴把人員入口關，堵塞內部選人用人的管理漏洞，營造風清氣正的選人用人環境，按照《關于深入推進“掃雷”攻堅行動的通知》（南方電網黨〔2019〕84號）以及《關于印發云南電網公司2018-2020年整治基層及群眾身邊不正之風和腐敗問題“掃雷”行動工作方案的通知》（云電黨〔2018〕67號）要求，紅河縣供電局對2018-2019年招聘的工作開展自查自糾工作。
本次“掃雷”行動從強化違反干部選拔任用規定、程序，違規提報干部，選人用人未嚴把“三關”，“帶病提拔”，干部選拔任用或競聘、招聘過程中，違反保密紀律，在社會招聘、公開招聘和校園招聘中，接受他人好處，故意弄虛作假、審核把關不嚴，領導干部違反任職回避和工作回避規定，領導干部親屬違規經商辦企的問題等問題開展監督檢查。均未發現招聘業務領域的不正之風和腐敗問題。
堅持做到不走過場、全面覆蓋、不留死角，及時發現和解決存在的問題，進一步推進不敢腐、不能腐、不想腐體質機制建設，本著找準問題、立行立改原則，最大限度地減少腐敗存量、遏制腐敗增量，推進全面從嚴治黨，向縱深發展，為我局的發展積極營造良好的政治生態環境！（紅河縣供電局 李瓊）
（責任編輯：唐嘉璐 審核：李玉清）
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