根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發〔2016〕182號)等有關規定，墨江縣2022年教育體育系統計劃招聘緊缺急需人才107人。為切實做好教育體育系統事業單位緊缺急需人才招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

二、招聘崗位、對象和條件

(一)招聘崗位及人數

具體招聘崗位及人數詳見《墨江哈尼族自治縣2022年教育體育系統緊缺急需人才招聘工作人員簡章》(附件1)。

(二)招聘對象

1.普通高等院校應屆畢業生(2020年、2021年、2022年畢業生)，具有普通高等院校大學本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，且學習成績平均達良好以上;

2.年齡在35周歲及以下(1987年4月1日及以后出生);

3.符合崗位要求的其他人員。

(三)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律;

3.具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位規定的年齡要求;

6.具備崗位所需要的其他條件。

(四)不符合報名條件的情形

1.被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘;

2.2022年4月1日前被普洱市各級事業單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業協議的畢業生;

3.2022年4月1日前經組織、人社部門批準錄用的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)，事業單位聘用的管理人員、專業技術人員，無論是否辦理辭職手續;不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續的人員;

4.2017年至2021年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業單位招聘考試中因嚴重違規行為尚在禁考期限的人員;

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業生(含取得本科、碩士研究生學歷在讀的碩士研究生和博士研究生);

6.現役軍人;

7.聘用后與招聘單位構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列回避情形有關人員;

8.具有法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員。

三、招聘工作程序

(一)發布公告

緊缺急需人才招聘公告在“墨江哈尼族自治縣人民政府網”(http://www.mojiang.gov.cn/)發布。

(二)報名

1.報名為現場報名，由墨江縣教育體育局組織實施。一人限報本縣一個崗位，若出現多處投檔報名者，一經發現取消報名資格。

報名地點一：云南師范大學呈貢主校區就業處一樓招聘大廳(昆明市呈貢區吳家營大學城云南師范大學學生活動中心101大廳)。

報名地點二：昆明南站希爾頓歡朋酒店(云南省昆明市呈貢區聚賢街與梁王路交叉口處南)。

以上兩個報名地點同時接受報名。

報名時間：2022年4月22日(上午8:30——下午17:00)

2.報名所需材料(現場報名需本人親自提交，材料不齊視為不具備報名條件)，材料清單詳見(附件6)。

(三)資格審核

報名結束后，由資格初審小組對報考人員的學歷層次、所學專業、學業成績、個人特長、獲獎情況等個人自薦材料、現場綜合素質進行審核。資格審核縣直學校成績最低控制線為80分及以上，鄉鎮學校成績最低控制線為75分及以上，未達最低控制線的，不能進入后續招聘環節。

特別說明：資格審核成績僅作為應聘人員進入面試資格的選拔條件，不計入總成績。

審核通過后，按崗位招聘人數與進入面試人數1:3的比例確定進入面試人員。如崗位招聘人數與進入面試人數達不到1:3比例的崗位，經縣教育體育系統緊缺急需人才招聘工作領導小組研究后可放寬開考比例。

資格審查合格確定進入面試人員，由招聘單位通知參加面試，若應聘人員未在規定時間到達指定地點參加面試，視為應聘人員自動放棄面試。

(四)面試

人社部門是事業單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，明確具體實施主體，相關部門密切配合，監督部門加強監督，共同做好面試工作。

1.面試簡介

面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現。

面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續的招考程序。特別對農技、工程、醫藥衛生、教師、計算機及網絡、文化藝術等專業性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業的測評標準。

面試目標通過組織實施面試實現，面試過程中面試考官必須充分發揮洞察力、判斷力、決策力、執行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據考生的面試表現進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現面試實際。

面試最低合格分數線是指面試考生進入面試后續招考程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。

面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業、招考單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規范化、科學化水平。

2.面試對象

資格審查合格確定進入面試人員。

3.面試方式

音樂、體育、美術、幼兒教育崗位：專業知識測試。

其他教師崗位：說課。

4.面試時間

(1)面試安排總體時間：2022年4月24日。

上午時段面試人員7:30前報到，8:30 正式開始面試。

下午時段面試人員12:30前報到，13:30 正式開始面試。

(具體開始時間視現場情況進行調整)。

(2)每個考場指導時間：

專業知識測試每名考生面試時間15分鐘(具體詳見各崗位時間安排)。

說課每名考生面試時間15分鐘，其中：教學講授10分鐘、知識問答5分鐘。

5.面試地點

面試地點:昆明南站希爾頓歡朋酒店(云南省昆明市呈貢區聚賢街與梁王路交叉口處南)。

6.面試設置

面試考點設1個考點辦公室、若干個考生候考室和1個備用考生候考室、若干個普通面試考場和1個備用面試考場。

面試考官設3個幼兒教師組、1個音樂教師組、1個體育教師組、1個美術教師組、1個英語教師組、1個文綜教師組、1個理綜教師組、1個計算機教師組共10個考官組。

幼兒教師組3個組完成幼兒教育57人招聘崗位面試工作。

音樂教師1個組完成音樂3人招聘崗位面試工作。

體育教師1個組完成體育5人招聘崗位面試工作。

美術教師1個組完成美術2人招聘崗位面試工作。

英語教師1個組完成英語6人招聘崗位面試工作。

文綜教師1個組完成18人(語文15人、政治1人、地理1人、歷史1人)招聘崗位面試工作。

理綜教師1個組完成14人(數學12人、物理1人、生物1人)招聘崗位面試工作。

計算機教師1個組完成信息技術2人招聘崗位面試工作。

注：具體面試考官組設置根據現場報名情況確定。

每個面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監督席、考生席。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組3-7人(其中：主考官1人、其他考官2-6人)，面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監督人員1人、計時計分人員2人、引導人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調具有事業單位面試考官資格證書和事業單位面試考官聘用證書、理論水平高、業務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密。

嚴禁抽調有舉辦面試培訓班或輔導班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規定行為的考官參加面試，如果發現，嚴肅處理。

面試監督人員從人大、政協等部門抽調。

面試考生根據分組確定每場人數。