四、體檢和考察
面試結束后，在面試合格分數線以上人員中，按照綜合成績排名和職位招錄人數，等額確定進入體檢和考察的人選。如出現綜合成績相同情況，由招錄單位認真核實是否存在“同等條件下優先錄用”的情形（詳見《報考指南》），具有“同等條件下優先錄用”情形的人員優先確定為參加體檢和考察的人選，然后依次按照面試成績、行政職業能力測驗成績由高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。
體檢及考察工作由招錄單位組織實施。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。人民警察職位有關體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行。涉及個別職位調整體檢有關項目標準的，詳見《招考簡章》或者面試公告。
考察工作按照《公務員錄用考察辦法（試行）》有關規定進行。招錄單位將采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合報考資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。考察重點突出政治標準，對政治上不合格的，堅決不予錄用。
體檢或考察階段因人員放棄或不合格等原因出現錄用計劃空缺的，在面試合格分數線以上人員中，按照錄用計劃空缺數和綜合成績由高到低的順序遞補1批次，如出現綜合成績相同情況，遞補順序與確定體檢、考察人選標準一致。
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