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【公告】宣威市人民法院招聘合同制勞務派遣人員的公告

宣威法院2021-09-30 19:30:00關注

宣威市人民法院招聘合同制勞務派遣人員的公告

根據工作需要，受宣威市人民法院委托，昆明華雅人力資源有限公司擬向社會公開招聘合同制勞務派遣人員14名。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招考，擇優聘用。

二、招聘崗位

書記員14名(其中男性不少于50%)，具體招聘崗位及招聘條件詳見附件。

三、招聘條件和要求

（一）應聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿18周歲以上，30周歲及以下（即2003年10月1日及以前出生，1991年10月1日及以后出生）；

3.具有國民教育大學專科及以上學歷；

4.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，具有良好的道德情操和心理素質、紀律觀念強；

5.自愿從事所報崗位工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞精神，服從工作安排；

6.能熟練運用office等辦公軟件，文字錄入速度較快；

7.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員；

3.曾在以往公務員招錄考試、事業單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時限內的人員；

4.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的人員；

5.曾因違反有關管理規定被原用人單位解除勞動合同的人員；

6.已就業或者未與原用人單位解除勞動關系的；

6.有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員；

7.錄用時未取得畢業證及招聘崗位所需其他證書的人員；

8.具有法律法規和政策規定不得招聘為合同制勞務派遣人員的其他情形。

四、招聘公告的發布和查詢

本實施方案，通過宣威法院公眾號和掌上宣威公眾號向社會發布招聘公告。公告時間為2021年9月30日至10月7日。招聘過程中的有關通知和公告均通過宣威法院公眾號和掌上宣威公眾號公開發布，請應聘人員隨時關注。因查看其他渠道信息造成的一切報考失誤，由報考人員自行負責。

五、報名

報名人員填報個人信息時要認真閱讀公告，符合條件的方可報名，不按照本次招聘公告提供報名材料的人員不能進行報名。

（一）報名時間：報名時間為2021年10月8日至10月12日;

(三）報名方式：本次招聘采取現場報名的方式進行（不收取任何費用）。現場報名提交紙質材料，由工作人員按照崗位所需條件對報考人員所提交材料進行資格審核，經審核合格后準予報考。報考人員需提交以下材料：

1.《昆明華雅人力資源有限公司2021年度招聘勞務派遣人員報名表》（附件2）(需貼上小一寸照片)一份；

2. 本人親自簽名的《昆明華雅人力資源有限公司2021年公開招聘合同制勞務派遣人員報考誠信承諾書》（附件3）一份；

3.本人近期1寸藍底彩色照片電子版以本人姓名命名；

4.本人有效二代身份證原件（查原件收復印件，下同）；

5.畢業證原件、復印件及中國高等教育學生信息網《學歷證書電子注冊備案表》或省級以上教育主管部門出具的《中國高等教育學歷認證報告》各1份；

6.無違法犯罪記錄證明。

對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的人員，一經查實，立即取消資格。

（四）資格審查：資格審查貫穿于公開招聘的全過程，對在任何時間和環節不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其聘用資格。

六、考試

此次招聘由昆明華雅人力資源有限公司公開招聘工作領導小組辦公室統一組織考試，考試分為筆試、專業技能測試和面試三個部分。

（一）筆試

筆試滿分100分，采取閉卷考試的方式進行，主要考察考生語言文字表達能力及與崗位匹配的相關知識。

（二）專業技能測試

專業技能測試100分，主要測試考生的文字錄入速度。

（三）面試

筆試+專業技能測試結束后，根據參加筆試及專業技能測的人員情況決定面試方式，若參加人數超過擬招聘人數1:2比例，按照招聘崗位計劃數與應聘人員數1:2的比例由高分到低分依次確定進入面試人員，最后一名出現前兩輪總成績并列的，一并進入面試。若參加前兩輪測試人數小于擬招聘人數1:2比例則直接面試。

根據招聘方案，男性不少于50%的要求，男女分別進行，面試滿分100分，采取結構化方式進行，主要考察考生應變能力和與工作崗位的匹配程度。

（四）綜合成績計算方式

綜合成績按照(筆試成績×20％+專業技能測試×40%+面試成績占40％）計算，四舍五入保留兩位小數。

（五）筆試、專業技能測試、面試時間及地點

筆試、專業技能測試、面試時間、地點由工作人員另行通知，筆試、專業技能測試、面試時考生需持本人有效二代身份證入場。

考試成績在規定公眾號公布。

七、體檢考察

體檢考察工作由招聘工作領導小組組織實施。根據綜合成績由高到低順序等額確定進入體檢環節人員，最后一名綜合成績相同的，以專業技能測試成績高者進入體檢環節。

體檢按照公務員錄用體檢標準到指定醫療機構進行體檢并進行吸毒史排查。因放棄體檢或體檢不合格所造成的崗位空缺，按綜合成績從高到低的順序依次遞補。

體檢合格考生確定為考察對象。考察參照公務員考察等有關要求進行。出現考察不合格現象時，按綜合成績排名從高到低順序依次遞補。

若參考人數小于擬招聘人數1:2比例，直接進入面試，面試成績又在80分以下的，不再進行體檢考察，并相應裁減招聘名額。

八、公示和聘用

（一）根據考察結果確定擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，予以聘用。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。為保護考生權益，反映問題時須實名反映，在招錄各環節因考生個人原因導致不能聘用，按綜合成績排名從高到低順序依次遞補。

（二）簽訂勞動合同

招聘工作領導小組匯總擬聘用人員基本情況，按程序研究決定后進行試用，試用期滿后根據試用情況簽訂勞動合同正式聘用。

九、招聘崗位待遇及管理方式

（一）招聘人員待遇。本次招聘書記員實行試用期制，試用期為1個月,試用期間工資2000元，轉正后待遇為3000元/月（另五險（個人/單位）部分由公司承擔），并按有關政策享受相關待遇。

（二）招聘人員管理方式。此次招聘職位被聘用人員實行合同制管理。聘用合同一年一簽。合同期滿后，用人單位在合同期滿時對招聘人員進行年度考核，通過考核則繼續簽訂勞動合同，未通過考核則不再續簽。合同制人員不轉人事檔案，合同有效期內，用人單位與受聘人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動人事關系。

（三）試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關系。

十、紀律及監督

（一）招聘工作主動接受社會的監督。

（二）對違反考試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格。

（三）招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國家有關規定實行回避。

（四）對違反考試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。

十一、疫情防控要求

所有考官、工作人員、監督人員、考生等相關人員應按照《宣威市新冠肺炎疫情防控工作指揮部關于防范疫情輸入的通告第15號》的要求，做好疫情防控。筆試面試全程佩戴口罩，考試前3天提前申報健康碼、通信大數據行程卡，若為黃碼或者紅碼需提供考試前2天內核酸檢測報告，未提供陰性核酸檢測報告者不能進入考場。

十二、其他

（一）本次考試不指定輔導用書，不組織或委托任何機構開展考前培訓。

（二）本次招聘公告由昆明華雅人力資源有限公司公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

附件1：昆明華雅人力資源有限公司招聘合同制勞務派遣人員計劃表

附件2：昆明華雅人力資源有限公司招聘合同制勞務派遣人員報名表

附件:3：昆明華雅人力資源有限公司招聘合同制勞務派遣人員報考誠信承諾

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