根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《2024年慶云縣公開招聘教師簡章》的規定，現將2024年慶云縣公開招聘教師考察工作有關情況公告如下：

一、考察時間

2024年8月1日至2024年8月9日

二、考察對象

按照《2024年慶云縣公開招聘教師簡章》規定，根據考試成績排名，按照1：1的比例等額確定考察人選，對進入考察環節的人員(名單見附件)在慶云縣政府門戶網站公布。考生因放棄和考察不合格出現的崗位空缺，根據成績依次遞補。

三、考察工作組織

由用人單位具體實施。根據所確定的考察人數，抽調人員組成考察小組，每個考察小組至少2人，擔任具體考察工作。考察工作人員要具有較高的政治文化素質、較強的組織紀律觀念和一定的文字寫作能力，工作認真負責，公道正派，恪守秘密。

四、考察內容

(一)資格復審。按照公告相關要求，對進入考察人員資格條件、檔案材料再次進行核查認定。請考生確定檔案存放地點后，8月2日前聯系慶云縣教體局檔案室辦理檔案轉遞手續。

(二)德才表現。按照德才兼備、以德為先的標準，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、心理素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

(三)相關證明。根據《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》(高檢發〔2020〕14號)和《關于貫徹落實〈關于建立教職員工準人查詢性侵違法犯罪信息制度〉的意見》的通知》(魯檢會〔2021〕1號)要求，被考察人員必須到戶籍所在地公安部門(派出所)開具無性侵等違法犯罪證明。

(四)其它需了解情況。包括職務任免、辦理人事代理、繳納養老保險、簽訂勞動合同、個人征信查詢等情況。

五、考察程序

考察組要深入考察人選所在工作單位進行考察，主要采取發布考察預告、個別談話、查閱檔案和核對證件等辦法進行。

(一)發布考察預告。

(二)個別談話。應屆高校畢業生個別談話范圍：院系分管負責人、輔導員(導師)、班級主要學生干部、同學等;擔任校、院系學生會職務的，談話范圍擴大到校或院系團組織負責人、同級學生會其它主要干部;有工作單位的考察人選個別談話范圍：工作單位主要負責人及分管領導成員、人事科長、業務科室負責人等;無工作單位的考察人選可到所在社區居委會、鄉鎮黨委政府(街道辦事處)、畢業院校與有關負責人個別談話、考察了解情況。

(三)查閱檔案資料。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對報考時有領導職務的人員，要查閱任免機關的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料;對已參加并繳納養老保險的，要查閱其本人養老保險手冊并復印個人對賬單;對已辦理人事代理的，要查閱其與當地人才服務機構簽訂的人事代理協議和人事代理手冊并復印相關材料;對有工作單位的，要查閱其與工作單位簽訂的勞動合同書并復印;對于無工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。

(四)核對證件及證明材料。對考生的學歷學位證書進行核對。目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經濟組織、社會組織進行核實。考生提供虛假證明的，取消其聘用資格。

(五)形成考察材料。用人單位主管部門考察完成后要形成書面考察材料，并根據對被考察者整體情況的分析，認真填寫《2024年度慶云縣教師招聘考察評定表》。

六、工作紀律

考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則。嚴格實行考察責任制，誰考察、誰負責、誰簽名。對考察過程中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關規定給予嚴肅處理并追究相關人員的責任。對于弄虛作假，隱瞞真實情況，致使考察結果失實的考生，不予聘用或者取消聘用。

咨詢電話：0534-7088385

檔案轉遞電話：0534-7085366

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2024年慶云縣公開招聘教師進入考察環節人員名單.xls

慶云縣教師招聘工作領導小組

2024年7月31日

（責任編輯：小今）