宣威市人民法院招聘合同制勞務(wù)派遣人員的公告

根據(jù)工作需要，受宣威市人民法院委托，昆明華雅人力資源有限公司擬向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制勞務(wù)派遣人員14名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招考，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

書記員14名(其中男性不少于50%)，具體招聘崗位及招聘條件詳見(jiàn)附件。

三、招聘條件和要求

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.年滿18周歲以上，30周歲及以下（即2003年10月1日及以前出生，1991年10月1日及以后出生）；

3.具有國(guó)民教育大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

4.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀(jì)律觀念強(qiáng)；

5.自愿從事所報(bào)崗位工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；

6.能熟練運(yùn)用office等辦公軟件，文字錄入速度較快；

7.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

3.曾在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時(shí)限內(nèi)的人員；

4.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的人員；

5.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定被原用人單位解除勞動(dòng)合同的人員；

6.已就業(yè)或者未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

6.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員；

7.錄用時(shí)未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書的人員；

8.具有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為合同制勞務(wù)派遣人員的其他情形。

四、招聘公告的發(fā)布和查詢

本實(shí)施方案，通過(guò)宣威法院公眾號(hào)和掌上宣威公眾號(hào)向社會(huì)發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間為2021年9月30日至10月7日。招聘過(guò)程中的有關(guān)通知和公告均通過(guò)宣威法院公眾號(hào)和掌上宣威公眾號(hào)公開(kāi)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。因查看其他渠道信息造成的一切報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

五、報(bào)名

報(bào)名人員填報(bào)個(gè)人信息時(shí)要認(rèn)真閱讀公告，符合條件的方可報(bào)名，不按照本次招聘公告提供報(bào)名材料的人員不能進(jìn)行報(bào)名。

（一）報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2021年10月8日至10月12日;

(三）報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行（不收取任何費(fèi)用）。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交紙質(zhì)材料，由工作人員按照崗位所需條件對(duì)報(bào)考人員所提交材料進(jìn)行資格審核，經(jīng)審核合格后準(zhǔn)予報(bào)考。報(bào)考人員需提交以下材料：

1.《昆明華雅人力資源有限公司2021年度招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表》（附件2）(需貼上小一寸照片)一份；

2. 本人親自簽名的《昆明華雅人力資源有限公司2021年公開(kāi)招聘合同制勞務(wù)派遣人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（附件3）一份；

3.本人近期1寸藍(lán)底彩色照片電子版以本人姓名命名；

4.本人有效二代身份證原件（查原件收復(fù)印件，下同）；

5.畢業(yè)證原件、復(fù)印件及中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或省級(jí)以上教育主管部門出具的《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》各1份；

6.無(wú)違法犯罪記錄證明。

對(duì)填報(bào)虛假信息或提供虛假證件、證明材料報(bào)名的人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。

（四）資格審查：資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，對(duì)在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其聘用資格。

六、考試

此次招聘由昆明華雅人力資源有限公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考試，考試分為筆試、專業(yè)技能測(cè)試和面試三個(gè)部分。

（一）筆試

筆試滿分100分，采取閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考察考生語(yǔ)言文字表達(dá)能力及與崗位匹配的相關(guān)知識(shí)。

（二）專業(yè)技能測(cè)試

專業(yè)技能測(cè)試100分，主要測(cè)試考生的文字錄入速度。

（三）面試

筆試+專業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)參加筆試及專業(yè)技能測(cè)的人員情況決定面試方式，若參加人數(shù)超過(guò)擬招聘人數(shù)1:2比例，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:2的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，最后一名出現(xiàn)前兩輪總成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。若參加前兩輪測(cè)試人數(shù)小于擬招聘人數(shù)1:2比例則直接面試。

根據(jù)招聘方案，男性不少于50%的要求，男女分別進(jìn)行，面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生應(yīng)變能力和與工作崗位的匹配程度。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算方式

綜合成績(jī)按照(筆試成績(jī)×20％+專業(yè)技能測(cè)試×40%+面試成績(jī)占40％）計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)。

（五）筆試、專業(yè)技能測(cè)試、面試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試、專業(yè)技能測(cè)試、面試時(shí)間、地點(diǎn)由工作人員另行通知，筆試、專業(yè)技能測(cè)試、面試時(shí)考生需持本人有效二代身份證入場(chǎng)。

考試成績(jī)?cè)谝?guī)定公眾號(hào)公布。

七、體檢考察

體檢考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，最后一名綜合成績(jī)相同的，以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢并進(jìn)行吸毒史排查。因放棄體檢或體檢不合格所造成的崗位空缺，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察參照公務(wù)員考察等有關(guān)要求進(jìn)行。出現(xiàn)考察不合格現(xiàn)象時(shí)，按綜合成績(jī)排名從高到低順序依次遞補(bǔ)。

若參考人數(shù)小于擬招聘人數(shù)1:2比例，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)又在80分以下的，不再進(jìn)行體檢考察，并相應(yīng)裁減招聘名額。

八、公示和聘用

（一）根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映，在招錄各環(huán)節(jié)因考生個(gè)人原因?qū)е虏荒芷赣茫淳C合成績(jī)排名從高到低順序依次遞補(bǔ)。

（二）簽訂勞動(dòng)合同

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯總擬聘用人員基本情況，按程序研究決定后進(jìn)行試用，試用期滿后根據(jù)試用情況簽訂勞動(dòng)合同正式聘用。

九、招聘崗位待遇及管理方式

（一）招聘人員待遇。本次招聘書記員實(shí)行試用期制，試用期為1個(gè)月,試用期間工資2000元，轉(zhuǎn)正后待遇為3000元/月（另五險(xiǎn)（個(gè)人/單位）部分由公司承擔(dān)），并按有關(guān)政策享受相關(guān)待遇。

（二）招聘人員管理方式。此次招聘職位被聘用人員實(shí)行合同制管理。聘用合同一年一簽。合同期滿后，用人單位在合同期滿時(shí)對(duì)招聘人員進(jìn)行年度考核，通過(guò)考核則繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，未通過(guò)考核則不再續(xù)簽。合同制人員不轉(zhuǎn)人事檔案，合同有效期內(nèi)，用人單位與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動(dòng)人事關(guān)系。

（三）試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關(guān)系。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督。

（二）對(duì)違反考試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格。

（三）招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

（四）對(duì)違反考試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

十一、疫情防控要求

所有考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關(guān)人員應(yīng)按照《宣威市新冠肺炎疫情防控工作指揮部關(guān)于防范疫情輸入的通告第15號(hào)》的要求，做好疫情防控。筆試面試全程佩戴口罩，考試前3天提前申報(bào)健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡，若為黃碼或者紅碼需提供考試前2天內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告，未提供陰性核酸檢測(cè)報(bào)告者不能進(jìn)入考場(chǎng)。

十二、其他

（一）本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不組織或委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前培訓(xùn)。

（二）本次招聘公告由昆明華雅人力資源有限公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：昆明華雅人力資源有限公司招聘合同制勞務(wù)派遣人員計(jì)劃表

附件2：昆明華雅人力資源有限公司招聘合同制勞務(wù)派遣人員報(bào)名表

附件:3：昆明華雅人力資源有限公司招聘合同制勞務(wù)派遣人員報(bào)考誠(chéng)信承諾