【五險一金】2023年麗江市人民醫院招聘28人 !
2023/8/12 18:27:31 來源: 今日招聘網
麗江
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麗江市人民醫院2023年度公開招聘編外工作人員公告根據醫院發展需要，為充實醫院專業技術人員隊伍，促進醫療業務發展，提高衛生人才隊伍素質，現面向社會公開招聘28名編外工作人員?，F將招聘事宜公告如下：面向社會，公開招聘，雙向選擇，堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，擇優錄取。3.具備招聘崗位所需的專業、學歷、任職條件、職業（執業）資格要求。4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。5.年齡30周歲以下（1993年8月31日以后出生）。1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員；招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件1（麗江市人民醫院2023年度編外工作人員招錄計劃表）。2.報名地點：麗江市人民醫院門診樓7樓組織人事部（麗江市古城區?；勐?26號）。（1）報名表（提前打印填寫并粘貼照片，詳見附件2）；（3）畢業證、學位證原件及復印件1份，教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學位在線驗證報告一份；（4）職業資格證書原件及復印件1份（2023年畢業生須持有護士資格證電子證書或考試成績單）；報名現場對考生進行資格審查，審查合格后由醫院發放《準考證》，報考人員應對提交的報名信息負責，弄虛作假者，經查實后取消考試資格或聘用資格。具體考試時間和考試地點詳見醫院發放的《準考證》?？荚嚥扇」P試和面試（崗位能力測試、口答）相結合的方式進行。招聘崗位報名人數超過1:3的情況，采用筆試和崗位能力測試相結合的方式進行；崗位報名人數未達到1:3的崗位，直接采取崗位能力測試的方式進行，崗位能力測試成績合格線為70分。采用筆試和崗位能力測試相結合的崗位，先進行筆試，筆試以崗位相關學科的基礎知識和專業知識為主；筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間60-90分鐘。根據筆試成績從高到低按照招聘崗位數2:1的比例現場確定進入崗位能力測試人員，若出現筆試成績末位并列，并列者均進入崗位能力測試。①測試方式：重點測評考生的專業素質和其他綜合能力，崗位能力測試時間為10分鐘，采取面試口答的方式進行。崗位能力測試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算，分數按四舍五入保留兩位小數，考官抽取由醫院紀委在相應系列人員中以差額方式產生。③按崗位能力測試成績從高到低與招聘崗位數等額確定進入體檢人員。如出現崗位能力測試成績末位并列的，通過現場加試擇優進入后續 體檢環節。考察由醫院采用查閱考生檔案、崗前培訓后的業務素質考核等方式進行，對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。考察貫穿整個招聘和用工過程，主要考察政治素質、道德品質以及需要回避的情況等，并審查是否符合報考崗位的條件，任何時候發現不符合報考崗位要求或者提供不真實的信息和材料等考察不合格的情況，即刻終止考試、聘用，已簽訂勞動合同的予以解除合同。擬聘人員統一進行體檢，根據用人單位通知的時間到指定地點進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和行業執業注冊要求（傳染病、精神病、云南省醫師護士執業注冊體檢要求）執行。體檢不合格人員，在接到體檢結果通知5個工作日內提出復檢申請，到用人單位指定醫院進行復檢1次，體檢結果以復檢結果為準；復檢仍不合格的，取消聘用資格；因個人原因無法完成體檢程序的，取消聘用資格。對擬聘用人員公示7個工作日無異議的，按相關規定辦理聘用手續。因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，根據工作需要，經招聘工作領導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。1.應聘人員體檢或考察不合格的（包括因個人原因無法完成體檢程序的）；3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）；考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。（二）違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。（三）違反招聘紀律的工作人員，一經發現將予以追責和問責。（四）本次公開招聘的紀律監督工作，由招聘單位對口聯系的派駐紀檢組及醫院紀委負責。聘用人員考核期為一年，考核期內，由醫院主管職能部門對聘用人員進行考核，考核合格的，按程序辦理轉正手續并簽訂第二次聘用合同。符合本次聘用條件的人員經麗江市人力資源和社會保障局批準，與其簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同，并根據合同管理相關要求進行備案。合同期限為第一次1年（即為考核期），本次合同期內雙方約定最低服務期為10個月；第二次合同期限為6年，本次合同期內雙方約定最低服務期為60個月，第二次合同期滿后雙方仍同意續簽合同的，按國家相關實時政策簽至法定退休年齡并辦理相關退休手續，享受退休待遇，本次無固定期限勞動合同期內雙方約定最低服務期為120個月，如未達到上述約定的最低服務期限，將按照雙方合同約定條款承擔相應的違約責任。如在合同到期時，醫院未續簽合同或合同期內出現無法履行合同內容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同當事人一方必須提前一個月書面通知對方。聘用人員簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同后，醫院將按照勞動法有關規定繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。住房公積金從簽訂合同之日的第5年開始繳納。以上人員“五險一金”的繳納按照社保局及住房公積金現行規定執行。聘用人員一經錄用或簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同，醫院將按照云南省事業單位工作人員工資待遇有關政策執行相關待遇：即第1次合同期內按照醫院同級同類人員試用期工資發放相關待遇，按照新參加工作未轉正人員予以發放相應績效工資；第二次合同簽訂后按照醫院同級同類人員的轉正定級工資發放工資待遇及按是否具有相應專業執業資格情況參與所在系列績效分配。錄用到本次招聘崗位的所有專業技術人員必須持證上崗。招聘時沒有要求提供資格證者，須于進院3年內取得相應執業（職業）資格證書，未在規定時限內取得相應資格證書的解除聘用合同。（一）如本次招錄的專業出現空崗或缺崗的情況，可將空崗名額調劑到本次招聘計劃內的其它專業使用，具體調劑情況由本次招聘工作領導小組在測試完成后召開會議討論決定。（二）聘用人員必須嚴格履行用人單位要求的崗位職責。（三）聘用人員的休假安排，參照用人單位的行業特性及在職在編職工的法定休息休假執行。（四）聘用人員與用人單位因履行合同發生人事、勞動爭議的，可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。（五）本次實施方案內容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市人民醫院負責解釋。咨詢電話：麗江市人民醫院組織人事部0888-5116184監督電話：麗江市人民醫院紀檢監察室0888-5129006附件1：麗江市人民醫院2023年度公開招聘編外工作人員計劃表附件2：麗江市人民醫院公開招聘編外工作人員報名登記表下載鏈接查看附件：http://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202308/b079baabe2664c38889f8f422665d381.shtml
