普洱
因工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)助理（安全管理人員）2名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
本次招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
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二、招聘崗位及人數(shù)
普洱市人民醫(yī)院招聘醫(yī)學(xué)助理（安全管理人員）崗位計(jì)劃表
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三、用工方式
與普洱市人民醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，屬編外聘用人員，試用期3個(gè)月。醫(yī)學(xué)助理（安全管理人員）聘期最長(zhǎng)不超過(guò)5年，達(dá)到聘期的，醫(yī)院不再續(xù)聘。受聘期間，如工作表現(xiàn)突出且符合其他崗位要求的，醫(yī)院可根據(jù)相關(guān)規(guī)定按程序進(jìn)行崗位調(diào)整。
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四、薪酬福利待遇
實(shí)行固定工資制，月工資3000元（不含五險(xiǎn)一金），不享受績(jī)效獎(jiǎng)金，可享受加班、夜班補(bǔ)助，醫(yī)院按規(guī)定為其購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。可申請(qǐng)參加醫(yī)院相應(yīng)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的考試及評(píng)審，但職稱(chēng)資格不與薪酬待遇掛鉤。
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五、相關(guān)要求
（一）基本條件
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1.思想品德好，遵紀(jì)守法，具有良好的溝通能力，工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
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2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
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3.具有符合崗位要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)技能和工作能力；
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4.戶(hù)籍不限。
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（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
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受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，均不得參加應(yīng)聘。
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六、報(bào)名及資格審核
（一）報(bào)名
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1.報(bào)名方式：
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此次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
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2.報(bào)名須知：
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報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證、消防設(shè)施操作員（中級(jí)）及以上資格等相關(guān)證件原件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核。
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3.報(bào)名時(shí)間：
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2023年8月4日上午8:00至2023年8月7日下午18:00。
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4.報(bào)名地點(diǎn)：
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普洱市思茅區(qū)振興大道44號(hào)普洱市人民醫(yī)院行政樓組織人事部。
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（二）資格審核
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1.報(bào)名時(shí)即進(jìn)行資格審核，資格審核貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在招聘環(huán)節(jié)中凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求或弄虛作假的，一律取消錄用資格。
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七、招聘程序
根據(jù)不同報(bào)名情況確定考試方式。崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例，采用筆試面試的方式；崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例采用直接面試的方式。
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（一）采取筆試面試考試方式的
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1.筆試
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（1）筆試方式
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閉卷考試，滿(mǎn)分100分。
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（2）筆試內(nèi)容
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法律法規(guī)、社會(huì)常識(shí)、消防相關(guān)知識(shí)。
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（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)
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筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，考試時(shí)需攜帶本人身份證原件參加。
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（4）需要筆試的崗位，按筆試成績(jī)從高分到低分，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和報(bào)考人數(shù)1:3的比例，依序確定列入面試人員名單。如出現(xiàn)筆試成績(jī)相同導(dǎo)致同一招聘崗位進(jìn)入面試人數(shù)超過(guò)招聘崗位數(shù)1:3的，一并進(jìn)入面試。
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2.面試
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（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要圍繞儀表舉止、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，考官根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。面試需攜帶本人身份證原件參加。
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（2）面試總分100分，所有考官所打分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)得出面試成績(jī)，成績(jī)計(jì)算按四舍五入法保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)需達(dá)到60分以上，不足60分的，為不合格，不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
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（3）面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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3.成績(jī)計(jì)算
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綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。如綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分確定排名，如出現(xiàn)綜合成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，組織同分人員加試。
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（二）采取直接面試方式的
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1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要圍繞儀表舉止、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，考官根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。面試需攜帶本人身份證原件參加。
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2.面試總分100分，所有考官所打分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)得出面試成績(jī)，成績(jī)計(jì)算按四舍五入法保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)需達(dá)到60分以上，不足60分的，為不合格，不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
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3.面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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4.成績(jī)計(jì)算。根據(jù)面試合格人員分?jǐn)?shù)從高到低排序，如面試成績(jī)相同人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)的，組織同分人員加試，并按加試成績(jī)確定排名。面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。
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（三）體檢
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在考試合格人員中，根據(jù)應(yīng)試人員綜合成績(jī)從高到低順序與崗位擬錄用人數(shù)等額進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格的，將不予錄用。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢不合格的可有一次復(fù)查的機(jī)會(huì)。
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（四）考察
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根據(jù)體檢合格人員等額確定考察人員，不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、存在被開(kāi)除、辭退或被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象等情形的為考察不合格，考察不合格的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
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（五）公示
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根據(jù)考察結(jié)果和體檢結(jié)果，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議擇優(yōu)確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在普洱市人民醫(yī)院公示欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
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（六）錄用
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公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響錄用的，正式辦理錄用手續(xù)。
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八、遞補(bǔ)情形
出現(xiàn)以下情況造成某招聘崗位空缺的，可按該崗位考生考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，確定為體檢和考察人選并履行后續(xù)工作程序：
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1.考生因資格復(fù)審、體檢、考察不符合要求或其他原因不予錄用的；
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2.擬錄用人員公示有異議且調(diào)查核實(shí)結(jié)果影響錄用的；
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3.擬錄用自愿放棄錄用資格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作的。
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九、其他事項(xiàng)
（一）公開(kāi)招聘有關(guān)信息通過(guò)“普洱市人民醫(yī)院官網(wǎng)”（http://www.pesrmyy.com/）發(fā)布。報(bào)考人員可及時(shí)登錄網(wǎng)站了解公開(kāi)招聘工作進(jìn)程，查詢(xún)有關(guān)事項(xiàng)公告。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查看而造成的后果，由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。
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（二）本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦和委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
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（三）本公告由普洱市人民醫(yī)院組織人事部負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：0879-2124170。
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（四）本次公開(kāi)招聘工作，由院紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督。
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