玉溪
因業務工作需要醫院面向社會公開招聘護士等崗位26名編外工作人員。現將相關事宜公告如下
一、招聘崗位設置和要求
一招聘崗位設置
護士等崗位共26名工作人員詳見附件1.玉溪市人民醫院2024年公開招聘編外工作人員崗位表
二基本要求
1、擁護中華人民共和國憲法遵守法律法規品行良好服從組織安排身體健康熱愛工作能吃苦耐勞有較強的事業心和責任感具備良好的溝通、協調和應變能力
2、具備報考崗位所需的身體條件、無不良記錄
3、具有招聘崗位所需學歷、專業的畢業證書、資質證書和其他條件相應證明材料學歷要求為國家招生計劃的全日制學歷。
4、凡涉及時間計算的一律以2024年12月31日為時間結點。
5、無按規定不得錄用的情況。
6、曾受過黨紀、政紀和刑事處分包括正在接受立案審查的的人員不得報考、錄用。
二、招聘程序
一發布招聘公告
在玉溪人才網***、玉溪市人民醫院官方網站***、玉溪市人民醫院招聘網上http://221.3.224.218:8898/***發布招聘公告。
二報名自發布公告之日起至5月17日2400截止采用網絡報名方式。報名人員登錄玉溪市人民醫院招聘網http://221.3.224.218:8898/***注冊并報名。
三考試
按照公告及崗位表上考試考核方式進行考核。報名結束后在玉溪市人民醫院官網***和玉溪市人民醫院招聘網http://221.3.224.2188898/***查閱資格審查結果公告發布筆試通知具體以通知為準。本次招聘崗位為衛生專業技術崗位按相關規定不設開考比例。
報名人員超過110的崗位采取“筆試專業技能測試”的綜合方式考核按“筆試40%專業技能測試60%”計算綜合成績。按招聘崗位12的比例進入專業技能測試專業技能滿分100分設置分數合格線75分低于75分者不予錄用單項否決。報名結束后筆試考試的相關通知在玉溪市人民醫院官網***和玉溪市人民醫院招聘網http://221.3.224.218:8898/***上發布請報考人員自行關注因個人原因未按通知要求參加考試的由報考人員自行負責視為自動放棄。
報名人員未超過110的崗位采取專業技能測試方式進行考核資格審核通過人員全部進入專業技能測試環節。滿分100分設置分數合格線75分低于75分者不予錄用單項否決。
按成績從高分到低分排名等額進入后續體檢和考察環節。
四體檢
根據綜合成績按從高到低順序按照計劃招聘人數等額確定參加體檢的應聘人員。體檢由招聘單位組織體檢費由報考者自理。體檢項目和體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準試行》及相關規定執行對身體條件有特殊要求的崗位體檢項目和標準可按相關規定執行。報考者為孕產婦在孕產期的經醫院確認可以申請延期體檢待生產過后或妊娠終止按國家相關政策產休假結束一個月內進行體檢。
報考者對體檢結論有疑問應在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請由招聘單位組織一次復檢體檢結果以復檢結論為準。
體檢時體檢醫生與報考者有回避關系的應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者按有關規定處理。體檢合格的報考者方能進入后續環節。
體檢費用由應聘人員自理。如出現體檢不合格或自動放棄的視具體情況確定是否需要遞補按綜合成績從高分到低分依次遞補。
五資格復審和考察
體檢時攜帶報名時提供的證書和材料的原件和復印件按通知要求來醫院接受資格復審和考察驗原件收復印件。主要考察政治素質、道德品質以及需要回避的情況等并審查是否符合報考崗位的條件。資格復審合格的按要求進行體檢資格審核不合格的空缺崗位由用人單位決定是否遞補匯報主管部門同意后按照成績高低依次遞補。
六擬聘用公示
經體檢、考察合格的確定為擬聘用人員報主管部門審核備案后在玉溪人才網***玉溪市人民醫院官方網站***、玉溪市人民醫院招聘網http://221.3.224.218:8898/***上進行為期5個工作日的公示。
七錄用
經公示確定的擬聘用人員報主管部門審核備案后簽訂勞動合同按玉溪市人民醫院編外合同制用工管理享受相應的工資待遇。
三、薪酬待遇
按《玉溪市人民醫院編外職工管理辦法》管理享有五險一金的福利待遇。
四、紀律要求
一報考人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效不得隱瞞真實情況、弄虛作假。
二報考人員應保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員聯系電話不暢通而造成的后果由報考人員本人負責。報考人員報名后關注玉溪市人民醫院招聘網站的資格審核結果和通知因個人原因未按時參加任一環節由報考人員自行負責視為自動放棄。
三對違反公開招聘紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員取消考試或聘用資格并視情節輕重給予相應處罰。
四嚴格按公開招聘相關規定執行回避制度。
五自覺接受主管部門和公眾的監督。
五、招聘單位相關信息
單位名稱玉溪市人民醫院
單位地址云南省玉溪市紅塔區聶耳路21號
聯系人及電話李老師 0877-2036632
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玉溪市人民醫院
2024年5月7日
附件：
