玉溪
近來，云南省玉溪市國資委積極探索監管企業員工招聘統招統考工作，健全完善監管企業員工招聘工作機制，推動招聘工作制度化、規范化、程序化。
加強統籌組織 實行集中招聘
監管企業在經上級批準的組織架構和人員配備標準限額內公開招聘工作人員時，原則上由市國資委統籌組織，實行集中招聘，確保招聘工作程序規范、標準統一、高效有序。集中招聘一般每年分兩次組織。
成立工作機構 明確工作職責
該市國資委成立監管企業公開招聘工作人員領導小組，加強對集中招聘工作的領導。組建公開招聘工作專班，啟動集中招聘工作前，市國資委從各監管企業抽調相關人員組成工作專班，在市國資委、市人力資源和社會保障局的指導下，統籌組織實施公開招聘工作，并接受市紀委市監委駐市國資委紀檢監察組的監督。
嚴格工作標準 統一工作流程
公開招聘工作堅持黨管干部、黨管人才，分級研究、統籌組織，民主公開、競爭擇優的原則，規范程序組織實施。提出招聘計劃。各監管企業結合人才隊伍建設需要和工作實際提出招聘計劃，明確招聘人數、資格條件、崗位要求等報審。制作方案報批。公開招聘工作專班根據《玉溪市市屬國有企業公開招聘工作人員辦法（試行）》，結合工作實際統一制定公開招聘方案，明確招聘計劃、資格條件、招聘方式、招聘程序等，并按程序報批。
同時，組織實施招聘，公開招聘工作專班根據審批通過的招聘方案擬寫招聘公告，并嚴格按程序組織落實各環節的工作。招聘工作結束后，公開招聘工作專班指導各監管企業辦理人員錄用、人事關系及組織關系的轉接等手續，并統一辦理招聘結果備案。四是檔案資料歸檔。公開招聘工作專班和各監管企業加強招聘工作檔案的管理，做好檔案資料的歸集整理，按流程順序制作形成招聘工作專項檔案。
玉溪市國資委 供稿
