市教委副主任倪閩景在今天舉行的市政府新聞發布會上透露：受國內外經濟下行壓力和新冠肺炎疫情等因素影響，本市2020屆高校畢業生就業工作面臨新的挑戰。一方面，就業群體持續增加。另一方面，受疫情影響，用人需求有所下降。特別是傳統線下招聘活動暫停，大學生赴用人單位實習和雙向選擇的渠道受到不同程度影響。我們在促進高校畢業生就業工作上主要開展了以下幾方面工作：

一是制訂出臺應對疫情做好高校畢業生就業工作的政策。2月18日，市教委、市人力資源社會保障局聯合發布通知，要求全市各區人力資源社會保障局與各高校、各研究生培養單位主動作為，開展網絡招聘工作。3月14日，上海發布《關于做好2020年上海高校畢業生就業工作的若干意見》。從開辟就業渠道、增加就業崗位、出臺激勵政策等方面，進一步促進本市高校畢業生就業。前段時間，本市發布了促進上海高校畢業生就業創業的九大行動，包括面向高校畢業生專項招聘中小學、幼兒園專任教師5800人，專項招聘文體人才2000人等。

二是全力突破當前高校畢業生就業工作關鍵難點。

一是搭建平臺，組織各類畢業生網絡招聘。自2月起，舉辦系列大型網絡招聘會和專項網絡招聘會，參與組織教育部24365網絡招聘服務的雙通道招聘活動，形成“天天有市場、周周有專場”的全天候網絡招聘大市場，引導畢業生采用線上求職。3月以來，已組織了10多場面向本市高校畢業生的綜合或專場網絡招聘會，動員2.3萬余家用人單位共提供就業崗位23萬余個，超過了原先預計的用人單位數和崗位數。各高校積極開展線上招聘和宣講活動，提供更多有針對性的工作崗位。我們還開通了隨申辦大學生就業隨申碼，打通就業服務全流程網上辦理，為用人單位和大學生提供便利。

二是拓展渠道，促進畢業生多渠道就業。例如，市民政局專門拿出1000個社區工作者崗位面向本市高校畢業生專項招聘；市公務員局提出在本年度公務員和事業單位招錄工作中，適當向高校應屆高校畢業生傾斜；動員更多高校畢業生應征入伍；擴大研究生和專升本的招生規模，本市市屬高校碩士研究生招生計劃總量增加15%，擴招碩士研究生3250人，專升本招生計劃由全市高校專科畢業生總量的8%增加到10%，擴招專升本學生2032人。同時，我們也推出了第二學士學位招生和科研助理崗位。

三是增加崗位，開發各級各類用人單位需求。要求中央在滬企業、市屬和區屬企業，在今年新增崗位中拿出不低于50%的招聘計劃，面向本市高校畢業生定向招聘。市經信委、國資委、商務委等單位共動員3000多家單位提供了65000多個招聘崗位；“大學生村官”“三支一扶”等基層就業項目招錄規模在原有基礎上增加一倍。

下一步，我們將進一步統籌各方資源、動員社會力量，在就業渠道開拓、就業崗位增加等方面繼續發力，特別是對于就業困難、家庭困難，以及受疫情影響比較嚴重地區的畢業生，采取“一生一策”的方法，給予更多的關心和機會。另外，在做好疫情防控的前提下，穩妥推進線下招聘活動和崗位實習見習工作。

在這里特別想對應屆畢業生和畢業生家長們提三點建議：

一是認清形勢，增強信心。一方面，要認清當前就業形勢，另一方面，也要有信心，天生我才必有用。上海的就業機會很多，我們出臺了很多支持、促進大學生就業的辦法和舉措，為大家提供了更多機會和幫助，也請大家合理設置心理預期。

二是減少觀望，建議先就業再擇業。當前，高校畢業生中“慢就業”的現象日漸凸顯。有一些同學感覺網絡招聘會很多、崗位也不少，以為就業形勢沒有那么嚴峻，還在等待、觀望。我們看到網絡招聘會的后臺統計數據，很多招聘會提供的崗位數遠大于簡歷投遞數，所以我希望像這樣一個好的招聘的規模，是我們各方動員努力支持的結果，希望同學們珍惜這個機會。

三是更新觀念，理性擇業。我們調研發現，一方面，很多崗位招不到畢業生，另一方面，很多畢業生又找不到工作，“有人無崗”與“有崗無人”并存、“就業難”與“招工難”并存，造成這種結構性矛盾的原因之一是，普通本科院校畢業生選擇讀研或者管理崗位就業意愿強烈，基層、一線等相對艱苦的崗位去的人不多。在這里建議年輕人不要怕吃苦，越是基層、越是一線崗位，越能熟悉情況、越能鍛煉人。這次推出的村官計劃、“三支一扶”、社區工作者等都是基層崗位，歡迎高校畢業生充實到基層工作隊伍，去幫助提升基層治理水平。同時也鼓勵大學生參軍，到部隊這個大熔爐里錘煉自己。

【來源：周到客戶端】

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