漾濞彝族自治縣發展集團有限公司

及下屬公司2023年面向社會

公開招聘工作人員公告

漾濞彝族自治縣發展集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）系縣屬國有企業，集團公司業務涉及城鄉基礎設施建設、旅游投資開發、產業發展、投融資管理、資本運作等各個領域。為進一步深化國有企業人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提升企業的核心競爭力，推動企業高質量發展，確保公司各項業務正常運轉和順利推進，實現國有資產保值增值。目前公司有漾濞彝族自治縣城鄉建設投資開發有限公司、漾濞彝族自治縣鼎漾產業投資開發有限公司、漾濞彝族自治縣蒼漾旅游投資開發有限責任公司，三家一級子公司。

結合集團公司目前工作開展的實際需要和下屬漾濞彝族自治縣城鄉建設投資開發有限公司未來發展的工作需要和用人需求，經研究決定面向社會公開招聘工作人員8名，現將招聘公告制定如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法、擁護中國共產黨的領導、遵守國家法律法規、品行端正；

（三）具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，紀律觀念較強，服從分配；

（四）綜合素質優秀、知識面廣、專業知識強、政治覺悟高；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）符合崗位所需的其他資格條件；

（八）具有下列情形之一的，不符合應聘要求：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或者因違紀違法被解除聘任(用)合同的；

3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

4.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

5.按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的；

6.與聘任企業有任職回避情形的；

7.法律法規規定不得報考的其他情形。

二、招聘崗位及要求

本次招聘堅持民主決策、信息公開、擇優錄取的原則，根據集團公司及下屬公司2023年招聘計劃，本次招聘4個崗位，人數8人。具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件《漾濞彝族自治縣發展集團有限公司及下屬公司2023年面向社會公開招聘工作人員崗位信息表》。

三、招聘方式和發布渠道

（一）招聘方式

本次招聘實行筆試、面試相結合的方式進行。本次招聘主體為漾濞彝族自治縣發展集團有限公司。

（二）招聘公告發布渠道

招聘公告在縣融媒體中心公眾號、七彩云端app、大理新程人力公眾號等平臺同時發布。

四、招聘流程

招聘程序按照報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。

（一）報名

1.報名時間：自發布社會公開招聘公告之日起，報名時間為5個工作日。

2.報名方式：

本次招聘采取網絡報名的方式，應聘人員需掃描報名二維碼進行報名。

應聘人員按照《漾濞彝族自治縣發展集團有限公司及下屬公司2023年面向社會公開招聘工作人員崗位信息表》的資格條件，確認報考崗位后進行報名，并上報相關資料，應聘人員限報1個崗位，重復報多個崗位的，一律做無效報名處理。

3.報名所需上傳資料

（1）個人身份信息

①本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學歷證掃描件；

③所獲職業資格證書、職稱證書和與招聘條件相關的證明材料；

④證明工作經歷的相關材料（勞動合同、參保證明或相關工作證明材料）；

（2）應聘人員在報名時需如實填報、提供相關信息和材料，這將作為應聘人員是否符合報考崗位條件的初步評判依據，凡填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次應聘資格。

（3）報名資料提交

填好報名信息，并上傳相關資料后，即可提交。提交前請認真檢查報名信息。

（二）資格初審

1.報名時按招聘崗位規定條件進行網上資格初審。網上資格初審不作為最終審核依據，資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

2.報名截止后，通過資格初審的報考人數與報考崗位計劃數的比例低于3:1的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計劃。

（三）筆試

1.筆試形式為現場紙筆考試。筆試考察方向為公共基礎知識及專業知識，筆試內容中公共基礎知識占比40%，專業知識占比60%。

2.筆試時間和地點：以手機短信通知為準。

3.筆試需攜帶的材料：身份證原件，筆試短信通知打印紙質版。

4.筆試成績從高分到低分按照招聘崗位不低于1:3的比例確定面試對象。

5.筆試成績和進入面試人員名單在考試結束后進行公示，公示時間為3個工作日。屆時進入面試人員會以電話或短信形式通知，沒有進入人員將不再另行通知。

（四）資格復審

報名時間截止后，考生到用人單位指定的辦公室進行資格復審，資格復審小組由紀委、縣國資委、組織、人社、用人單位組成，審核所報崗位資格條件。資格復審合格者進入面試。應聘過程中，如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系的，視為應聘人員放棄本次應聘。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應聘資格。

（五）面試

1.本次招聘人員面試比例不低于1:3，應聘人員需持有效居民身份證、準考證、參加面試。

2. 面試形式為半結構化面試，主要考察應聘者的綜合素質、工作經歷和專業技能。

3.面試時間和地點另行通知。

(六)成績合成

1.考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。

2.考試最終成績以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

3.根據有效招聘崗位數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以具有筆試加分項的優先；若均具有筆試加分項或無筆試加分項，以符合招聘條件中優先條件者優先；若優先條件相同或無優先條件的，則以面試成績高者優先；若面試成績仍相同的，以筆試成績高者優先；若筆試成績仍相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行。

（七）體檢

體檢人選根據每個崗位的考試綜合成績，從高到低依次確定，體檢人數與擬招聘人數的比例為1:1。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關規定執行，體檢費用由應聘人員自行承擔。若體檢和考察環節出現不符合要求和標準的情況或應聘人員自愿放棄的，在同一崗位按照綜合成績從高到低依次遞補人員。

（八）考察

1.對體檢合格的人員，通過查閱干部人事檔案、實地走訪、個別談話、函調無犯罪記錄、查看征信報告等方式，深入了解考察對象在政治素質、個人品行、業務水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

2.因體檢或考察不合格等原因出現招聘崗位缺額的，由招聘單位研究決定是否在同崗位參加面試的人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補。

（九）公示

本次招聘采取各環節公示公告。對通過擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日。

（十）聘用

1.經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由崗位所在公司通知聘用，按崗位管理制度執行。

2.聘用人員實行試用期制度，試用期滿后，經考核合格正式聘用。

3.聘用人員與所在公司簽訂勞動合同，勞動合同期限一年一簽，購買五險。

五、薪酬福利待遇

本次聘用人員薪酬福利待遇，按集團公司薪酬管理制度執行。

六、招聘紀律

（一）本次招聘工作全程公開，做到信息公開、過程公開、結果公開，并主動接受紀檢監察部門和社會監督。

（二）公開招聘工作嚴格執行回避制度，招聘工作相關人員存在應當回避的情形或可能影響招聘公正的，應當回避；如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規定給予嚴肅處理。

（三）本次招聘實行誠信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與招聘工作的各個環節，提供真實有效并與招聘崗位相符的證件。若應聘人員違反招聘規定，將取消考試或聘用資格；已經聘用的，將依法解除勞動合同。

七、招聘事項溫馨提示

（一）請應聘人員仔細閱讀公告及其附件內容。因不遵守規定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。

（二）本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。招聘全程不向個人收取任何費用，不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班。

（三）集團公司將通過電話通知各環節安排，請應聘人員保持通訊工具暢通并關注短信和電話提示。在招聘過程中，如因個人信息不正確或通訊工具不暢導致無法取得有效聯系的，視為應聘人員自主放棄本次應聘。

（四）用人單位有權根據應聘人員報名情況、意愿和崗位需求變化等，調整個別崗位的招聘工作。

（五）有相關崗位副高級及以上職稱、高級職業資格證書和大中型國有企業工作滿三年以上的優秀候選人，可適當放寬崗位資格條件。

（六）應聘人員食宿自理,招聘單位不收取報名費等任何費用,謹防上當受騙。

（七）本公告未盡事由集團公司負責解釋。

八、報名咨詢電話

咨詢電話：0872-7788123，建議工作日下午16:00-17:30期間由應聘者本人咨詢。

（掃描下方二維碼報名）

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