堅持“公開、平等、競爭、擇優”，能力素質與職位要求相適應，考試與考察相結合的原則。

遴選職位及人數

羅平縣社會保險管理服務中心決定公開遴選參照公務員管理事業單位人員3名；

羅平縣勞動就業服務中心決定公開遴選參照公務員管理事業單位人員2名。

職位簡介詳見《羅平縣人力資源和社會保障局所屬參公管理事業單位2020年公開遴選工作人員職位表》（見原文）。

遴選范圍

全國范圍內各級黨政群機關和參照公務員法管理的事業單位中符合遴選資格條件、在職在編且已完成登記的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）。

遴選的資格條件

（一）報名人員應當具備以下基本條件

1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

2.具有2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。工作經歷年限計算時間截止到2020年4月13日。

3.在職在編且已完成公務員（參照公務員法管理事業單位人員）登記的人員，歷年年度考核均為稱職及以上等次（試用期除外）。

4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。

5.全日制大學本科及以上學歷。

6.具有正常履職的身體條件。

7.擔任一級科員及以上。

8.年齡在35周歲以下（1985年4月13日以后出生）。

9.所在單位及主管部門同意報考。

10.法律、法規規定的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開遴選

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查調查，尚未作出處理結論的。

2.受過黨紀、政務處分的。

3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

4.尚在新錄用公務員試用期的。

5.公務員轉任后構成回避的。

6.法律、法規規定的其他情形。

（三）具體職位要求

除以上基本資格條件外，各遴選職位具體要求詳見《羅平縣人力資源和社會保障局所屬參公管理事業單位2020年公開遴選工作人員職位表》（附件1）。

遴選程序

按照發布公告、報考人員所在單位審核、公開報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、經歷業績評價、考察與體檢、確定擬遴選人員、公示、辦理調動和任職手續等程序進行。資格審查貫穿公開遴選全過程，無論哪個環節發現報考人員有不符合公開遴選資格條件的，一律取消遴選資格。

（一）發布公告;遴選公告及后續各個環節在羅平縣人事人才信息網（http://www.ynqjrs.cn/subsite_index.asp?twzbh=10）及羅平黨建、羅平人社微信公眾號（以下簡稱規定網站）公開發布，公告時間距報名時間不少于10個工作日。考生自行登錄規定網站查詢獲取相關信息，因查看不及時或因查看轉載信息造成的一切后果由考生自行負責。

（二）報名及資格初審

1.報名方式：報名通過郵箱報名，不設現場報名點，不收取報名費。報考人員通過郵箱報名提交《羅平縣人力資源和社會保障局所屬參公管理事業單位2020年公開遴選工作人員報名表登記表》（附件2）、單位同意報考證明（附件3）的掃描件及本人近期清晰免冠正裝小一寸藍底彩色jpg格式電子版照片。

2.報名時間：2020年4月13日至2020年4月17日

3.報名郵箱：lpxrsjrsk@163.com

4.每個遴選職位與符合報名條件報名人數的比例原則上不低于1:3，資格初審結果在規定網站公開發布。若獲準參加筆試的人數達不到規定比例要求，將按比例取消或縮減擬遴選計劃。

（三）筆試

1.筆試方式：筆試采取閉卷方式進行，卷面滿分100分。主要測試報考人員的政策理論水平、業務素質能力等綜合素質。遴選方不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.筆試時間：具體時間、地點詳見準考證

3.發放準考證：筆試前1天由考生本人持身份證到羅平縣人力資源和社會保障局人事科領取。筆試及后續各考錄環節均須出具身份證及準考證，請妥善保管。

（五）面試

1.面試采取結構化方式進行，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數。面試主要測試報考人員履行崗位職責所要求的基本素質和能力。按筆試成績從高分到低分的順序并通過資格復審，以1:2的比例確定面試人選，若出現報考人員放棄或不符合遴選條件等影響面試比例的情形，根據筆試成績從高到低的順序進行一次遞補。無遞補人員或報考人員臨時放棄面試資格的，按實際進入面試人員開展面試。面試進行現場錄像，保存至遴選工作結束。

2.面試成績當場宣布，考生簽字確認，并在規定網站公布。

3.資格復審合格的考生自愿放棄面試資格的，須提前3天向羅平縣人力資源和社會保障局提交書面申請，否則記入考生誠信檔案。

面試時間和地點另行通知。

（六）經歷業績評價。

參加面試人員即為經歷業績評價人員，經歷業績評價主要評價人員的學習和工作經歷、工作實績、獎勵情況、職位匹配程度等。分值設置詳見《羅平縣人力資源和社會保障局所屬參公管理事業單位2020年公開遴選工作人員經歷業績評價量化指標》（附件5）。

參加面試人員須向羅平縣人力資源和社會保障局提供附件5評分標準的有關證明材料。經歷業績評價由羅平縣人力資源和社會保障局負責實施，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數，得分與綜合成績一并在規定網站公布。

（七）考察和體檢

經歷業績評價結束后，根據考生綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察人員。

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經歷業績評價成績×20%（計算結果按四舍五入保留兩位小數）。

如遇綜合成績相同，筆試成績高的人員進入后續遴選程序；如遇綜合成績相同，筆試成績仍相同，則面試成績高的人員進入后續遴選程序。

體檢參照公務員相關標準執行，費用自理。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。體檢人員出現自動棄權者，或體檢不合格的，順延遞補進行體檢。

體檢合格者列為考察對象。羅平縣人力資源和社會保障局成立考察組，通過個別談話、實地考察、查閱檔案資料等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

（八）公示及辦理調動手續

根據體檢和考察結果，確定擬遴選人員并在規定網站上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響遴選的，報中共羅平縣委組織部辦理調動手續；對反映有影響遴選的問題并查有實據的，不予遴選；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩遴選，待查清后再決定是否遴選。

相關附件下載:0004ms