紅河哈尼族彝族自治州
瀘西同達產業投資集團有限公司為瀘西縣縣屬國有獨資企業。為加快推進人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，優化人力資源配置，加快推進各板塊業務順利開展，決定面向社會公開招聘中、高層管理人員5人，現將有關事項公告如下：
一、公司簡介
瀘西同達產業投資集團有限公司(以下簡稱：同達產投集團)是經瀘西縣委、縣人民政府批準，縣國有資產監督管理局100%控股，于2022年6月7日注冊成立的國有獨資企業，注冊資本10億元，共有職工154人。目前內設6個部門，下設17家子公司，包括：啟行駕校、九極園、惠民供水、眾達工程、智匯農業、紫維園林、瑞晟商貿、億昇食品、暢途汽車等。經營業務和范圍涉及現代特色農業、土地整治、工程管理服務、礦產資源開采、商貿、物流、城市公共交通、供水、市政管理、城市綠化、醫療服務、教育咨詢服務等多個行業。
同達產投集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實國家關于深化國有企業改革發展三年行動方案、實現高質量發展的戰略部署和省、州、縣相關要求，緊緊圍繞縣委“1341”發展思路，以市場為導向，以企業為主體，充分挖掘當地資源，加快盤活存量資產，實現產融雙驅，同步提高縣域社會效益、經濟效益、生態效益。積極參與縣域基礎設施、民生項目、鄉村振興等建設，形成各產業相互支撐、產融互動協同、一二三產業融合發展新格局。兼顧民生性、營利性和公益性，踐行為民服務宗旨，推動瀘西高質量跨越式發展。
同達產投集團秉持同心同德、齊心協力、彼此信任、使命必達的團隊精神；踐行為員工搭舞臺，為企業搭平臺，為縣域社會經濟發展助力的使命；打造體制新、機制活、核心競爭力強、機構運行良好、產業融合協同、產業優勢突出、員工滿意度高的優質企業愿景。
二、選聘原則
堅持黨管干部和黨管人才原則，堅持發揮市場機制作用，堅持德才兼備、以德為先、注重實績，堅持事業為上、人事相宜，堅持組織認可、出資人認可、市場認可、社會認可，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持依規依紀依法，堅持公開、平等、競爭、擇優。
三、選聘范圍
具有國有企業、規模以上民營企業、金融機構經營管理經歷的人員。
四、選聘職位及崗位職責要求
（一）招聘職位及人數
包括財務融資總監、下屬子公司總經理、副總經理，5崗5人。
（二）崗位職責要求
詳見附件1
五、任職資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，認同公司企業文化和企業發展模式。
2.遵紀守法，具有良好的職業道德和思想道德品質。
3.具有認真履行崗位職責的專業知識，有強烈的事業心、責任感及團隊協作精神。
4.具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業（執業）資格及技能要求。
5.具有適應崗位的心理素質和身體素質。
（二）有下列情形之一的人員不得報名
1.曾受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員；
3.因涉嫌違法、違紀被立案偵查或立案審查尚未結案的人員；
4.脫產在讀的人員；
5.因個人原因，曾導致所就職機構生產經營發生重大損失、發生安全質量重大事故，或造成較大社會負面影響的人員；
6.國家法律法規(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內法規和有關政策規定不能擔任公司相關職務的人員；
7.有重大社會負面影響的人員；
8.個人征信不良記錄的人員；
9.其他不宜報考的。
六、選聘方式及公告發布
（一）選聘方式
采取網上發布招聘公告，線上報名，線上初面與線下復面相結合的方式。本次招聘由瀘西同達產業投資集團有限公司委托同道精英（天津）信息技術有限公司（以下簡稱：第三方人力資源服務機構）組織開展。
（二）公告發布
公告通過獵聘網-昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）、紅河人才網（https://www.hhzrc.cn/）、云南人才網（http://www.ynhr.com/）、云南獵聘公眾號、瀘西同達產業投資集團有限公司微信公眾號發布。公告時間為10個工作日。
七、選聘流程
（一）報名和資格初審
1.報名
（1）報名時間：公告發布之日起至2023年8月30日下午17:30止；
（2）報名方式。報名采用線上報名的方式進行，應聘人員需在報名時間內點擊(或復制報名鏈接至瀏覽器)https://www.wjx.top/vm/OtcBlFW.aspx，進入報名系統填寫相關個人信息后上傳相關報名資料。應聘人員按照相關崗位要求的資格條件，確認報考崗位后進行網上報名。
網絡報名咨詢電話：0871-63571234；0871-65303705（工作日9:30-11:30、13:30-17:30）
（3）報名材料及要求
①《瀘西同達產業投資集團有限公司中、高層管理人員招聘報名表》（附件2）；
②《瀘西同達產業投資集團有限公司中、高層管理人員招聘報考誠信承諾書》（附件3）；
③個人簡歷、本人近期1寸免冠證件照；身份證、學歷學位證掃描件、所獲資格證書、職稱證書和相關業績證明材料；
④上傳資料名稱格式統一為：報考崗位+姓名（文件格式為：zip、rar、gzip），不按要求投遞或逾期報名者不予受理；
⑤所有提交的報名材料將作為應聘人員是否符合報考崗位條件的初步評判依據，必須真實、準確、完整，凡信息不實的，按弄虛作假處理，取消應聘資格。
（4）報名材料的提交。報名信息一經提交不允許進行修改。請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。
2.資格初審
報名時間截止后，由第三方人力資源服務機構對應聘人員簡歷進行資格初審，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進入初面，未通過資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應聘過程中，如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系的，視為應聘人員放棄本次應聘。
3.崗位開考條件
（1）招聘崗位的第一輪面試開考比例不低于3:1，即每個崗位的招聘人數與應聘人數之比達1:3及以上方可開考。
（2）第一次掛網公告應聘人數在規定報名期限內達不到最低開考比例的崗位，將進行第二次掛網公告，第二次掛網公告后，仍達不到最低開考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數，直至達到開考比例。削減招聘崗位人數后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘。
4.崗位志愿調劑
在招聘過程中，第三方人力資源機構結合應聘者所報名崗位與自身匹配程度進行崗位志愿調劑建議，應聘者應自愿遵循或服從崗位志愿調劑相關安排。
（二）考試
招聘考試包括兩輪面試，報考者需持有效居民身份證參加考試。
1.第一輪面試
（1）面試采用在線視頻半結構化面試的方式進行，考官為5名，時間為20分鐘，主要考察候選人的專業能力、分析解決問題的能力及應聘者綜合素質能力。
（2）面試時間
具體時間以第三方人力資源服務機構電話或短信具體通知為準，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數。
（3）面試成績公示
面試結束后，面試成績在第三方人力資源服務機構官網及公眾號進行公示，公示期為3個工作日。
2.資格復審
（1）復面前進行資格復審，復審工作由第三方人力資源服務機構負責實施。每個崗位進入資格復審與擬招聘人數的比例最低不低于2:1，最高不超過5:1。在面試比例內，如最后一名出現第一輪面試成績并列的情況，則并列進入資格復審，資格復審通過者進入復面環節。資格復審時間、地點以第三方人力資源服務機構電話或短信具體通知為準。
（2）資格復審需提供以下資料：
①個人簡歷1份；
②報名資料原件及復印件資料各1份（包括個人身份證、畢業證、學位證、職稱證、職業資格證書、業績證明等相關資料）。
（3）若資格復審出現證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規定時間內參加資格復審的視為主動放棄應聘。因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的，在同一崗位應聘人員中，按第一輪面試成績從高到低依次遞補。
3.復面
（1）資格復審合格的應聘人員，按照第一輪面試成績從高分到低分最低不低于2:1，最高不超過5:1的比例進入復面環節。應聘人員未在規定的時間內參加面試視為主動放棄。因面試當天個別應聘人員主動放棄造成實際參加面試人數與計劃招聘人數比例低于2:1的崗位，該崗位的應聘人員面試成績達到面試當天所有應聘人員的面試成績平均分及以上時，方可進入下一環節。如該崗位面試成績未達到平均分及以上的應聘人員，不進入下一環節。
（2）復面采取演講答辯+半結構化面試的方式進行，考官5名，重點考察應聘人員的專業素質、業務水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數。
（3）面試時間及面試地址以選聘第三方人力資源服務機構以電話或短信方式通知為準。
4.綜合成績
綜合成績按第一輪面試成績×40%+復面成績×60%計算得出（四舍五入保留小數點后一位）。綜合成績在60分以下的，將不予背景調查及考察環節，取消該崗位招聘和錄用。復面結束后，綜合成績在在第三方人力資源服務機構官網及公眾號進行公示，公示期為3個工作日。
（三）背景調查、考察及體檢
1.依據綜合成績，在合格分數線上從高分到低分按崗位擬招聘人數1：1的比例確定參加背景調查、考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優先考慮”情形的，具有“同等條件下優先考慮”情形的人員優先確定為參加背景調查、考察及體檢人員。
2.背景調查由第三方人力資源服務機構負責，考察由瀘西同達產投集團牽頭進行。由第三方人力資源服務機構根據人選信息采取查詢社會信用記錄，核實工作履歷等方式進行背景調查；由領導小組根據工作需要采取向原工作單位發函了解、個別談話、實地走訪、核查人事檔案等方式進行考察，考察內容主要包括應聘人員的政治表現、德、能、勤、績、廉，考察不合格者不能確定為擬聘人員；擬聘人員體檢到縣級及以上醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢所產生的費用自行承擔。
3.在背景調查、考察或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產生的空缺按照本崗位合格分數線上的應聘人員綜合成績由高到低依次進行遞補，綜合成績在60分以下的，將不予遞補，也可經招聘領導小組研究決議不再進行遞補。
（四）公示、聘用
1.根據背景調查、考察及體檢情況確定擬聘用人員，在獵聘網-昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）公示5個工作日。
2.公示期滿無異議的，按照有關規定辦理聘用手續。對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。對已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領導小組綜合考慮進行遞補，并按規定進行背景調查及考察、體檢、公示。
（五）有下列情形之一的，視為自動放棄
1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；
2.公示期滿后5個工作日內，聯系不上擬聘人員本人的。
八、聘用、管理及薪酬福利待遇
（一）聘用及管理
1.對經公示無異議的人員，按相關規定辦理聘用手續，同時細化有關工作職責和具體考核指標任務。
2.聘用人員試用期6個月，試用期間按照公司薪酬管理辦法有關規定發放試用期工資。試用期滿，符合有關條件的，按有關程序，辦理正式聘任手續；對不能勝任崗位的試用人員，免去試任職務、進行解聘或經協商后調整至其他工作崗位。
3.建立中、高層管理人員能進能出的用人機制，暢通退出渠道，凡出現下列情形之一的人員（含試用期人員），應當給予解聘；涉嫌違紀違規的，按照有關法律法規規定給予經濟處罰或黨紀政務處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：
（1）經考核不能勝任工作或未完成合同約定目標任務的；
（2）違反企業規章制度、工作程序或者辦事規則，給企業造成重大損失的；
（3）因管理不善造成國有資產流失的；
（4）因經營決策失誤造成企業重大損失的；
（5）違反財政金融制度或者國家有關政策規定的；
（6）對出現安全、質量、環保等重大及以上責任事故和重大群體性事件負有領導責任或直接責任的；
（7）品行不端的；
（8）泄露商業秘密，損害企業合法權益的；
（9）派駐國企紀檢組提出罷免建議并經履行出資人職責機構同意的；
（10）接受不正當利益，或者利用職權謀取私利的；
（11）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
（12）個人提出辭職請求的；
（13）企業董事會認定的其他重要情形。
（二）薪酬福利待遇
1.按公司薪酬制度，給予聘用人員具有市場競爭力的薪酬待遇，薪酬由基本年薪和績效年薪構成；
2.按有關規定為聘用人員購買五險一金
3.依法享有國家法定節假日，享受工會福利，提供餐補。
（三）考核和薪酬計發
聘用人員按照《瀘西縣縣屬國有企業領導人員生產經營管理薪酬考核辦法（試行）》、《瀘西同達產業投資集團有限公司薪酬管理辦法（試行）》進行年度綜合考核。
九、其他事項
本次選聘工作由領導小組統一領導，由領導小組辦公室具體組織實施，縣紀委對選聘過程中的違紀行為進行監督。
監督電話：0873-6692611
附件：
瀘西同達產業投資集團有限公司2023年中、高層管理人員公開招聘崗位需求表.xlsx
瀘西同達產業投資集團有限公司2023年中、高層管理人員公開招聘報名登記表.docx
瀘西同達產業投資集團有限公司2023年中、高層管理人員公開招聘報考誠信承諾書.doc
